Vad klassas som bisyssla?

Vad klassas som bisyssla? Definition och regler

Att förstå vad vad klassas som bisyssla innebär är viktigt för att undvika intressekonflikter med din ordinarie arbetsgivare. Genom att känna till de grundläggande reglerna säkerställer du att din extra sysselsättning sker på rättvisa villkor utan att riskera din huvudsakliga anställning.

Vad klassas som bisyssla egentligen?

Vad är en bisyssla? En bisyssla är all form av sysselsättning du har vid sidan av din anställning. Det spelar ingen roll om du får ekonomisk ersättning eller om det sker inom privat, offentlig eller ideell sektor för att det ska räknas som en bisyssla.

Omkring 18 procent av den arbetande befolkningen har någon form av extrauppdrag vid sidan av sitt vanliga jobb. Detta ökar ständigt. Vissa företag rapporterar att upp till 30 procent av deras anställda driver egna projekt vid sidan av. Många gör det för att bygga en ekonomisk buffert, testa en ny karriärväg eller helt enkelt utforska en passion. Men regler för bisyssla är snårigt.

Många tror att så länge de inte får betalt, kan arbetsgivaren absolut inte lägga sig i vad de gör på fritiden. Men det finns en specifik missuppfattning här som bokstavligen kan kosta dig jobbet - jag ska förklara exakt vad det är i avsnittet om förbjudna bisysslor längre ner.

Räknas ideellt arbete som bisyssla?

Många tror att om man inte får betalt så är det bara en hobby. Det är helt fel. Att sitta i styrelsen för din lokala idrottsförening eller arbeta ideellt för en hjälporganisation på helgerna räknas ideellt arbete som bisyssla.

Jag minns när jag själv tog mitt första ideella styrelseuppdrag. Jag nämnde det inte ens för min chef eftersom jag inte tjänade en krona. Det var ett misstag. Det tog mig flera veckor av onödig stress när jag insåg att uppdraget krävde telefontid på vardagar, vilket direkt krockade med mitt ordinarie arbete.

Tydlig checklista: Gränsen mellan privatliv och bisyssla

Låt oss vara ärliga. Gränsen mellan vad som är ditt rena privatliv och vad som övergår till att bli en formell bisyssla är ofta väldigt luddig. Du säljer några stickade tröjor på nätet. Är det en affärsverksamhet? För att göra det enklare kan du ställa dig följande tre frågor:

1. Har du schemalagda tider och åtaganden gentemot andra? 2. Utförs arbetet regelbundet och varaktigt under en längre period? 3. Finns det ett tydligt vinstsyfte (även om verksamheten just nu går back)?

Om du svarar ja på minst två av dessa, har du förmodligen passerat gränsen. Gör inte misstaget att tro att din hobby är osynlig. Håll det tydligt separerat från din anställning.

Får man ha bisyssla? Tre typer som är förbjudna

Huvudregeln i Sverige är att du har rätt att göra vad du vill på din fritid. Så är det. Men arbetsgivaren har rätt att neka din bisyssla om den faller inom en av tre specifika kategorier.

1. Den arbetshindrande bisysslan

Om du kör taxi hela nätterna och kommer till ditt kontorsjobb helt utmattad varje morgon, påverkar din bisyssla din prestation negativt. Arbetsgivaren betalar för din arbetskapacitet. Är du för trött för att prestera, har de rätt att kräva att du får man ha bisyssla.

2. Den konkurrerande verksamheten

Du får aldrig bedriva verksamhet som konkurrerar med din arbetsgivare. Detta är absolut förbjudet. Jobbar du som webbutvecklare på en byrå, kan du inte bygga hemsidor åt byråns potentiella kunder på helgerna. Detta anses vara illojalt och är ofta en direkt grund för uppsägning.

3. Den förtroendeskadliga bisysslan

Här är den kritiska missuppfattningen jag nämnde tidigare: Det oavlönade uppdraget som kan kosta dig jobbet. En bisyssla anses förtroendeskadlig om den riskerar att rubba allmänhetens tilltro till din opartiskhet i ditt huvudyrke. Detta gäller särskilt inom offentlig sektor.

Om du till exempel arbetar som bygglovshandläggare på kommunen, kan du inte samtidigt sitta i styrelsen (även helt oavlönat) för ett lokalt byggföretag. Det skapar en uppenbar intressekonflikt - oavsett om du får betalt eller inte.

Jämförelse: Ren hobby vs Klassificerad Bisyssla

Ren Hobby

Kräver sällan anmälan till arbetsgivaren (om det inte rör känsliga ämnen)

Personlig avkoppling och nöje utan krav på prestation

Kostar ofta mer än det smakar - eventuella inkomster täcker bara materialkostnader

Du styr helt själv. Inga deadlines, inga kunder som väntar

Klassificerad Bisyssla

Måste alltid prövas och ofta godkännas av arbetsgivaren i förväg

Drivs affärsmässigt, ideellt åtagande, eller för strukturerad inkomst

Tydligt vinstsyfte, regelbunden lön eller arvode utgår vanligtvis

Har fasta tider, scheman, deadlines eller styrelsemöten att förhålla sig till

Johans kamp för att separera jobben

Johan, en 34-årig marknadsförare i Stockholm, älskade att fotografera bröllop på helgerna. Det började som en rolig grej för vänner, men plötsligt hade han bokningar tre helger i månaden. Han tjänade bra med extrapengar men kände sig ständigt stressad.

Första problemet uppstod när kunderna började ringa honom under kontorstid. Han smög in på toaletten för att ta samtal. Hans chef märkte snart att Johan var okoncentrerad, ständigt trött på måndagar och gjorde slarvfel. Chefen kallade in honom till ett möte och krävde att han skulle sluta helt.

Johan var förkrossad och övervägde att säga upp sig. Men istället för att ge upp sin passion, satte han sig ner och analyserade problemet. Genombrottet kom när han insåg att det inte var fotograferandet i sig chefen ogillade, utan hur det dränerade hans energi. Johan strukturerade om allt: han lade ut all kundkontakt via e-post, tog max ett bröllop i månaden och satte telefonen på stör ej under kontorstid.

Efter att ha presenterat sin nya, tydligt avgränsade plan godkände chefen det som en tillåten bisyssla. Johans månatliga stressnivå sjönk drastiskt, felprocenten på byrån minskade med 40 procent på två månader, och han behöll både sin anställning och sin passion.