Kan en arbetsgivare neka bisyssla?

Bisysslan som mellanchef – Dina rättigheter trots sjukskrivning

Att balansera karriär och fritid är en modern utmaning. Många har en önskan att utforska sina passioner och komplettera sin inkomst genom en så kallad bisyssla. Men hur ser det ut när man är mellanchef och kanske till och med har varit sjukskriven för stress? Har arbetsgivaren rätt att sätta stopp för dina extraaktiviteter? Svaret är inte alltid enkelt, men det finns några viktiga principer att förstå.

Rätten till bisyssla – en grundläggande frihet

I grunden har du som anställd rätt att engagera dig i bisysslor. Denna rättighet bygger på den grundläggande friheten att disponera över din egen tid utanför arbetstid. Som mellanchef är du inte undantagen denna rättighet, inte ens om du har varit sjukskriven för stress. Arbetsgivaren kan inte godtyckligt förbjuda dig att ha en bisyssla bara för att de misstänker att den kan påverka ditt arbete.

När arbetsgivaren kan ingripa – de tre väsentliga skälen

Det finns dock situationer där din arbetsgivare har rätt att begränsa eller till och med förbjuda din bisyssla. Dessa situationer är avgränsade och måste baseras på sakliga grunder:

1. Konkurrens med verksamheten: Om din bisyssla konkurrerar direkt med din arbetsgivares verksamhet, eller kan potentiellt skada dess konkurrenskraft, kan den bli förbjuden. Detta kan vara fallet om du exempelvis arbetar inom samma bransch och aktivt försöker locka över kunder från din arbetsgivare.

2. Skada för företagets intressen: En bisyssla som skadar företagets intressen på annat sätt än genom konkurrens kan också vara ett problem. Detta kan inkludera aktiviteter som skadar företagets rykte, missbrukar företagets resurser eller bryter mot konfidentialitetsavtal.

3. Negativ påverkan på arbetsförmågan: Det viktigaste argumentet mot en bisyssla handlar ofta om din arbetsförmåga. Om din bisyssla leder till ökad stress, trötthet eller försämrad prestation på din huvudsakliga tjänst, kan din arbetsgivare ingripa. Detta är särskilt viktigt att beakta om du tidigare har varit sjukskriven för stress. Arbetsgivaren har ett arbetsmiljöansvar och måste säkerställa att din arbetsbelastning är hanterbar. Det är dock viktigt att betona att arbetsgivaren måste kunna bevisa att bisysslan negativt påverkar din prestation, inte bara misstänka det.

Anställningsavtalet och dess begränsningar

Ibland kan det finnas en klausul i ditt anställningsavtal som reglerar bisysslor. Men även om en sådan klausul finns, är den inte per automatik giltig. En alltför generell eller långtgående inskränkning i din rätt till bisysslor kan bedömas som oskälig och därmed ogiltig, särskilt om den inte tar hänsyn till de tre ovan nämnda skälen. Det är viktigt att läsa igenom ditt anställningsavtal noggrant och vid behov söka juridisk rådgivning om du är osäker på vad som gäller.

Transparens och dialog – nyckeln till en bra lösning

Det bästa sättet att undvika konflikter kring bisysslor är att vara transparent och öppen mot din arbetsgivare. Innan du engagerar dig i en bisyssla, särskilt om den potentiellt kan påverka ditt arbete, kan det vara klokt att diskutera saken med din chef. Förklara vad bisysslan innebär, hur mycket tid den kommer att ta och hur du tänker säkerställa att den inte påverkar din prestation på jobbet. En öppen dialog kan ofta leda till en lösning som fungerar för både dig och din arbetsgivare.

Slutligen:

Din rätt till bisyssla är en viktig frihet, men den kommer också med ett ansvar. Som mellanchef är det extra viktigt att vara medveten om de potentiella konsekvenserna och att agera på ett sätt som är förenligt med dina skyldigheter gentemot din arbetsgivare. Genom att vara transparent, kommunicera öppet och vara beredd att kompromissa kan du navigera i detta komplexa område och fortsätta att utvecklas både professionellt och personligt.