Kan arbetsgivare förbjuda bisyssla?

Kan arbetsgivaren stoppa din extraknäck? En guide till bisysslor och anställningsavtal

Många anställda har en bisyssla vid sidan av ordinarie arbete – kanske en egen firma, ett frilansuppdrag eller ett extrajobb. Men vad händer om arbetsgivaren vill förbjuda detta? Kan de det, och i så fall under vilka förutsättningar? Svaret är inte enkelt och beror på flera faktorer.

Det finns ingen generell lag som förbjuder anställda att ha bisysslor. Rätten för en arbetsgivare att förbjuda en bisyssla bygger istället på grundläggande principer inom anställningsrätten, främst lojalitetsplikten och arbetsgivarens rätt att skydda sin verksamhet. En arbetsgivare kan således inte godtyckligt förbjuda bisysslor. Förbudet måste vara motiverat och rimligt.

När kan en bisyssla förbjudas?

En arbetsgivare har rätt att förbjuda en bisyssla om den:

• Konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet: Om din bisyssla innebär att du konkurrerar direkt med din huvudarbetsgivare, till exempel genom att erbjuda liknande tjänster eller produkter till samma kundkrets, kan arbetsgivaren ha goda skäl att förbjuda den. Detta gäller särskilt om din bisyssla potentiellt kan skada arbetsgivarens affärsverksamhet eller rykte.

• Är arbetshindrande: Om din bisyssla påverkar din prestation på huvudarbetet negativt, till exempel genom att du blir trött, stressad eller försummar dina arbetsuppgifter, kan arbetsgivaren också ha rätt att ingripa. Detta kan gälla om bisysslan kräver mycket tid och energi, eller om den leder till att du är mindre effektiv under arbetstid.

• Skadar arbetsgivarens anseende eller förtroende: En bisyssla som på något sätt skadar arbetsgivarens anseende eller förtroende kan också vara grund för ett förbud. Detta kan till exempel gälla bisysslor som är oetiska, olagliga eller som strider mot arbetsgivarens värderingar.

Särskilda regler för offentliganställda:

Offentliganställda omfattas av ytterligare regler. Lagen om offentlig anställning (LOA), högskolelagen och högskoleförordningen ställer högre krav på lojalitet och integritet. Bisysslor som kan skada förtroendet för den offentliga verksamheten, även om de inte är direkt konkurrerande eller arbetshindrande, kan förbjudas. Exempelvis kan en anställning inom ett specifikt område kräva undvikande av bisysslor inom samma område, även om det inte finns någon direkt konkurrens.

Viktigt att tänka på:

• Anställningsavtalet: Kontrollera ditt anställningsavtal. Det kan innehålla specifika klausuler om bisysslor.
• Öppenhet: Var öppen och ärlig mot din arbetsgivare om din bisyssla. Öppen kommunikation kan minska risken för konflikter.
• Rådgör med facket: Om du har frågor eller konflikter med din arbetsgivare, kontakta ditt fackförbund för rådgivning.

Sammanfattningsvis kan en arbetsgivare under vissa omständigheter förbjuda en bisyssla. Men förbudet måste vara motiverat och proportionerligt. Tveka inte att söka juridisk rådgivning om du är osäker på din rättsliga ställning.