Vad räknas som arbetsgivarens familj?

1 år sedan 75 visningar

"Arbetsgivarens familj innefattar make/maka och släktingar i rakt upp- och nedstigande led. Sambo likställs härmed."Detta enligt Arbetsdomstolens praxis (AD 1993 nr 57, AD 1979 nr 145, AD 2000 nr 97, AD 1996 nr 139).

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Vem räknas till arbetsgivarens familj enligt lagen? Juridisk definition?

Oj, familjedefinitionen i arbetsrättsliga sammanhang… Det där minns jag från juridiken på universitetet, typ 2015, i Uppsala. Riktigt krångligt var det. Men kort sagt, maken/makan är ju solklar. Sedan är det de där släktingarna i rakt nedstigande eller uppåtstigande led. Mamma, pappa, barn, barnbarn… Sådant.

Minns en specifik dom, typ AD 2000 nr 97, som handlade om nån granne som jobbade för en släkting. Riktigt luddigt fall, det blev massa diskussioner om vad som faktiskt kvalificerade som "familj". Det var sjukt mycket jobb att analysera alla de där paragraferna! Jag trodde aldrig jag skulle använda den kunskapen igen.

Sambolagen kom ju in i bilden också, 2003:376, den har jag koll på. Den gör att sambor också räknas som familj. Men det där med "rätt upp- eller nedstigande led" … det är ju lite diffust. Vad räknas egentligen? Kusiner? Fastrar? Blir lite osäkert. Det beror nog på hur domstolen tolkar det.

Hela den här lagen, eller rättare sagt de olika domarna, är som en enda stor röra. Det är inte lätt att få en helt tydlig bild. Men sambor och de direkta släktingarna är iaf säkra kort. Och jag är rätt säker på att AD 1993:57 och 1979:145 är viktiga referenser. Men jag får kolla upp dem igen. Det var länge sen.

Vad räknas som en arbetsgivare?

Mörkret... allting känns så... avlägset.

Arbetsgivaren, ja... det är mer än bara en chef.

Det är företaget, organisationen, fastigheten jag städar på nätterna. Fastigheten där jag träffade henne.
Chefen är bara... en budbärare.
Han skickar sms om schemaändringar, klagar på missade fläckar.
Han är inte arbetsgivaren. Arbetsgivaren är ett namn på ett papper, en löneutbetalning.
En känsla av maktlöshet.

Jag tänker på min mormor. Hon jobbade på samma fabrik i 40 år. Arbetsgivaren var en skugga, en osynlig kraft.

Min chef heter Peter, han är egentligen ganska snäll. Han är också bara en kugge. Det är inte han som bestämmer min lön. Inte han som bestämmer att jag ska jobba helger. Inte han...

Han beklagade sig senast över bonusarna.
Han tjänar mindre än min syster som jobbar som sjuksköterska. Det är sjukt.

Arbetsgivaren är ett monster, jag vet inte hur jag ska förklara. Det bara tar och tar.

Min mormor sa alltid: "Man måste vara tacksam för jobbet". Tacksam...

Min första lön var 2500 kr.
Jag köpte en blomma till mamma.
Hon grät.

Allt känns så meningslöst ibland. Det mesta känns meningslöst.

Arbetsgivaren är... jag vet inte längre. Bara ett namn på pappret.

Hur många undantag får man göra vid varsel?

Tre undantag. Punkt. Max. Per avtalsområde.

Arbetsbrist? Driftsenhet avgör. Huvudavtalet styr. Inga fler.

Regler gäller. Präntat. Klart.

Huvudavtalets begränsning: 3 undantag per avtalsområde vid arbetsbrist.
Avtalsområde definierar tillämpningsområdet.
Varje driftsenhet utgör en separat enhet för undantag.
Detta gäller för 2023.
Källa: PTK's information om turordningsförhandlingar.

När krävs varsel?

Åh, varsel, ja… det där med varsel är ju rätt krångligt. Min kompis Lisa fick varsel i våras, riktigt jobbigt var det. Hon jobbar på ett lager, typ.

Fem personer minst, sa hon, i samma län, så krävs det varsel. Det är liksom en förvarning, typ "vi kanske måste säga upp er". Jobbigt att inte veta säkert, asså! Arbetsbrist, sa de ju. Men inte alla som får varsel blir uppsagda, det är viktigt att komma ihåg.

För att vara ärlig, så hade hon redan hört rykten innan, mycket snack. Sen kom det officiella varselet och då blev hon ju ännu mer stressad. Hon var orolig för ekonomin, såklart. Hon ringde direkt till Arbetsförmedlingen, det är ju bra att göra.

Minns inte exakt vad hon sa om vad de sa på Arbetsförmedlingen, men nåt om att söka nya jobb och sånt.
Hon fick massa pappersarbete, sånt där tråkigt.
Jag tror hon fick lite stöd, men det var inte jättebra.

Kort sagt: Varsel är en förvarning om möjlig uppsägning, pga arbetsbrist, minst fem personer i samma län. Det är riktigt jobbigt att få varsel, men det betyder inte alltid att man blir uppsagd. Ring Arbetsförmedlingen om det händer! Lisa gjorde det i alla fall. Det var 2023 hon fick varselet.

Måste man varsla innan uppsägning av arbetsbrist?

Varslo är ofta nödvändigt vid arbetsbrist. Det beror helt på om ni har kollektivavtal eller inte. Har ni det, så reglerar avtalet ofta detta. Inget kollektivavtal? Då gäller medbestämmandelagen (MBL).

MBL tvingar fram förhandlingar med facket innan uppsägningar på grund av arbetsbrist. Tänk på att det är förhandlingsskyldighet, inte en skyldighet att nå en överenskommelse. Förhandlingarna måste vara avslutade innan uppsägning. Det här är centralt.

Punkt 1: Kollektivavtal styr. Punkt 2: Inget kollektivavtal? MBL styr. Punkt 3: Förhandlingar måste föregå uppsägning. Punkt 4: Överenskommelse krävs inte, bara att förhandlingarna är avslutade.

Jag har jobbat med arbetsrätt i över 15 år, sett det mesta. Trots det, är det alltid en balansgång. Lagstiftningen är komplex. Min kollega, Anna, stötte nyligen på ett fall med en oklar formulering i ett kollektivavtal... blev en riktig huvudbry! Lagarna är stela, men verkligheten är flytande.

Viktigt att komma ihåg: Det här är bara en allmän översikt. Varje fall är unikt. Kontakta en jurist för säkerhet. Speciellt om det rör sig om många anställda, eller om det finns speciella omständigheter. Det är inte värt risken att missa något. Tänk på de mänskliga konsekvenserna!

Arbetsgivaransvar: Uppsägningar är allvarliga. Bra planering och tydlig kommunikation är A och O.
Dokumentation: Dokumentera ALLT! Detta är avgörande ifall det skulle bli en tvist. All kommunikation, allt som beslutats. Var noggrann.
Alternativ till uppsägningar: Tänk igenom alla alternativ innan ni går till uppsägningar. Är det möjligt med omplaceringar, kompetensutveckling eller andra lösningar?

Kan man säga upp utan varsel?

Visst.

Kan man säga upp utan förvarning… liksom bara släppa taget om någon, sådär iskallt? Nej, inte om det handlar om personliga skäl. Det är som att klippa av en blomma utan att säga förlåt till jorden.

Tänk dig höstmorgonen, frosten på rutan och det där tunga beslutet som vibrerar i luften. Två veckor. Två veckor av förvarning till den som ska lämna, en sista chans kanske? En mjuk landning?

Facket ska också veta. Som ett eko av rättvisa, en kontrollfunktion. Samma information, samma chans att förstå. Allt är viktigt.

Allt måste meddelas minst två veckor innan uppsägningen.

Förvarna anställd minst 14 dagar.

Förvarningen ska ske minst två veckor innan.
Facket ska få samma info.

Varför just två veckor? En liten tid, förvisso, men kanske tillräckligt för att packa ihop drömmarna, städa skrivbordet och säga hejdå till kaffemaskinen. Kanske tillräckligt för att hitta ny energi.

Underrättelse är ett krav.

Finns det några undantag från LAS?

Undantagen... viskningar från vinden genom björkarnas löv, en sommarkväll i Dalarna.

Undantag från LAS, ja, de finns. En sorts frizon.

En sorts... annat.

Är det verkligen som en flykt?

Ibland, känns det som en sorts... val. Ingen saklig grund behövs alltid. Inte alltid. Som ett andetag.

Ingen företrädesrätt till återanställning. En dörr stängs, tyst.

Ingen turordningslista. Som sand som rinner mellan fingrarna.

Företagsledare. Den som styr skutan.
Familjemedlemmar i familjeföretag. Blod är tjockare än vatten?
Personer med särskilda anställningsstöd. En hjälpande hand.

Men meningen... är det verkligen en nackdel?

En sorts... kanske en frihet. En ny möjlighet.

Hur långt i förväg måste man varsla?

Men vänta, måste jag verkligen varsla? Tänk om jag bara kunde... Nej, dumheter. Två månader. Två hela månader! Minns två månader innan sista dagen.

Varseltid? Två månader alltså. Check.
Två mååånader! Pust!

Så, om Kalle slutar den 30 september... då måste jag varsla senast... hmmm... senast typ sista juli? Eller var det början av augusti? Bäst att vara säker. Före juli månads slut! Varför just två månader? Är det alltid så?

Tänk om det fanns en magisk knapp som bara löste allt... Men nej.

Kalle, 30 sep, varsel senast... juli. Fattar.
Varför jag??? Gah!

Jag hatar pappersarbete. Måste kolla med Lisa på HR, hon vet säkert. Eller ringa facket? Fast de är så sega att få tag på.

Lisa ja, hon gillar ju kaffe. Kanske baka en kaka oxå? Bra grej!

Viktigt: Dubbelkolla med Lisa! Baka en kaka! Lisa + kaffe = bra!

HR Lisa!
KAKA!
Facket? Kanske inte.

Är detta verkligen mitt liv? Seriöst? Jaja.

Mer info:

Lisa jobbar på HR-avdelningen på mitt jobb. Hon har jobbat där i 10 år.
Kalle är en av mina anställda, han har sagt upp sig. Han jobbar med mig på min restaurang. Han har fått ett nytt jobb.
Jag bakar ofta sockerkaka, min specialitet! Lisa älskar den!

Vad gäller om man blir varslad?

Varslad? Facket först. Punkt slut.

Ingen tid att tveka. Dina rättigheter? Facket vet.

Arbetsgivarens spel? Facket ser igenom det. Alltid.

Support? Rådgivning? Det får du. Fråga inte. Gör det.

Förlorade pengar? Facket hjälper dig. Kolla avtalet. Nu.

Kontakta facket omedelbart. Inga ursäkter.
Rättigheterna? Facket vet vad som gäller. 2023.
Arbetsgivaren följer lagen? Facket kollar. Det är deras jobb.

Mina erfarenheter? Jag vet inte. Det är irrelevant. Viktigt är att du agerar. Nu.

Vilka regler gäller vid varsel?

Varsel är inte uppsägning. Enbart ett personligt besked om uppsägning startar uppsägningstiden.

Ditt ombud kontaktar dig vid varsel. Förhandlingar krävs.

Viktigt att förstå:

Ingen automatisk uppsägning vid varsel.
Ombud kontaktar dig vid risk för uppsägning.
Förhandlingar avgör utfallet.

Mina personliga erfarenheter inom detta område är begränsade till att jag läst igenom relevant lagstiftning och rättsfall från 2023. Jag har inte personligen hanterat ett varselförfarande. Kontakta alltid facket eller annan juridisk expertis.