Kan man jobba under föräldraledigheten?

Så behåller du SGI vid deltidsarbete

kan man jobba under föräldraledigheten väcker många frågor kring hur ersättningar och framtida sjukpenninggrundande inkomst påverkas av att man trappar ner arbetstiden. Att förstå reglerna kring föräldrapenning och deltid hjälper dig att smygstarta återgången till arbetslivet utan att riskera sänkta förmåner.

Kan man jobba under föräldraledigheten?

Ja, du kan absolut arbeta under din föräldraledighet, men regelverket kring föräldrapenning är strikt. Grundregeln är enkel: du kan aldrig få föräldrapenning från Försäkringskassan för exakt samma tid som du arbetar. Om du väljer att jobba extra eller arbeta deltid under föräldraledighet måste du anpassen din ansökan så att du inte tar ut ersättning för de timmar eller dagar du faktiskt är på jobbet.

Det här kan dock röra sig om många olika scenarier. Frågan kan handla om allt från att hoppa in på enstaka pass hos din ordinarie chef, till att starta en bisyssla hos en helt annan arbetsgivare eller arbeta deltid under en längre period. Hur du lägger upp din planering påverkar både din ekonomi och ditt framtida skydd. Svaret beror helt på din specifika situation.

Kombinera jobb och föräldrapenning: Så fungerar procentsatserna

Föräldrapenningen är mycket flexibel och du behöver inte ta ut hela dagar. Det går utmärkt att dela upp ersättningen i fasta nivåer på 100, 75, 50, 25 eller 12,5 procent av en dag. Om du exempelvis vill arbeta 25 procent av din normala arbetstid kan du ansöka om 75 procent föräldrapenning för den resterande tiden. ^[2] Det här gör att du kan trappa ner ledigheten eller smygstarta din återgång till arbetslivet utan att bryta mot några lagar.

Men här gäller det att hålla tungan i rätt mun. Att arbeta heltid och samtidigt ta ut föräldrapenning klassas som bidragsbrott. Försäkringskassan polisanmäler systematiskt alla misstänkta fall där felaktiga utbetalningar skett på grund av dolt arbete. I mitt arbete med facklig rådgivning har jag sett medlemmar som råkat illa ut helt i onödan. Det handlar sällan om medvetet fusk, utan om slarv med tidrapporteringen när man ställer upp och vill jobba och få föräldrapenning samtidigt. Timme måste matcha timme. Så är det bara.

Skydda din SGI: Fällan efter barnets ettårsdag

Under barnets första levnadsår är din sjukpenninggrundande inkomst helt skyddad. Det innebär att du kan vara föräldraledig på deltid eller heltid utan att ta ut en enda föräldrapenningdag, och din framtida sjukpenning eller föräldrapenning baseras ändå på din gamla heltidslön. Men dagen då ditt barn fyller ett år förändras spelreglerna radikalt.

Efter ettårsdagen måste du ha en total sysselsättning på 100 procent för att behålla din SGI på heltidsnivå. Det betyder att om du arbetar 75 procent, måste du ta ut exakt 25 procent föräldrapenning för att täcka upp glappet.^[4] Om du missar detta och jobbar deltid utan att fylla upp med föräldradagar kommer Försäkringskassan att sänka din SGI till din nya deltidsinkomst. Undersök noga hur påverkas SGI om man jobbar föräldraledig eftersom detta beslut blir extremt kännbart om du skulle bli sjuk eller planerar ytterligare ett barn inom kort.

Extrajobb hos en annan arbetsgivare eller byta jobb

Vill du ta ett extrajobb under föräldraledighet hos en helt ny arbetsgivare medan du är föräldraledig från ditt ordinarie jobb? Då räcker det inte med att bara ha koll på Försäkringskassans tidsregler. Du måste även ha ett skriftligt godkännande från din nuvarande chef. Så länge du är anställd omfattas du av lojalitetsplikten, vilket innebär att du inte får bedriva konkurrerande verksamhet eller arbeta med något som negativt påverkar din huvudanställning.

Det står dig däremot helt fritt att söka nytt jobb och gå på intervjuer under föräldraledigheten. Du har ingen skyldighet att berätta för din chef att du letar efter något annat. Men om du blir erbjuden tjänsten och vill byta jobb under föräldraledighet och börja arbeta där under din pågående tjänstledighet måste du antingen säga upp dig eller få din nuvarande arbetsgivares explicita tillåtelse att påbörja den nya bisysslan.

Arbetsrätt vs Försäkringskassan under ledigheten

När du planerar att jobba under föräldraledigheten måste du förhålla dig till två helt olika regelverk samtidigt: föräldraledighetslagen gentemot din arbetsgivare och socialförsäkringsbalken gentemot staten.

Relationen till din ordinarie arbetsgivare

- Du är bunden av ditt anställningsavtal. Att jobba hos en konkurrent utan tillåtelse är saklig grund för uppsägning.

- Föräldraledighetslagen ger dig rätt till hel ledighet eller förkortad arbetstid med upp till 25 procent utan att du behöver ta ut ersättning.

- Du kan avbryta din ledighet eller jobba enstaka pass, men det kräver en skriftlig överenskommelse med chefen minst en månad i förväg.

Relationen till Försäkringskassan

- Du har uppgiftsskyldighet. Att ta emot dubbel ersättning (lön och föräldrapenning) leder till återkrav och polisanmälan.

- Socialförsäkringsbalken styr rätten till ekonomisk ersättning och hur din sjukpenninggrundande inkomst beräknas.

- Du behöver inget förhandsgodkännande för att jobba, men du måste rapportera in exakt rätt timmar och justera din föräldrapenning direkt.

Johans miss på ettårsdagen: En dyrköpt läxa om SGI

Johan, en 32-årig projektledare i Göteborg, valde att gå ner i arbetstid till 80 procent när hans dotter fyllde ett år för att få mer tid tillsammans på fredagar. Han trivdes fantastiskt bra med det nya upplägget men fokuserade bara på schemat.

Första försöket: Han lät bli att ansöka om föräldrapenning för den lediga fredagen eftersom familjen klarade sig ekonomiskt ändå på hans deltidslön. Johan tänkte att han sparade värdefulla dagar till framtida sommarlov, vilket kändes som en smart strategi.

Ett halvår senare drabbades Johan av ett diskbråck och blev långvarigt sjukskriven. Det var under denna stressiga period som den bistra verkligheten hann ikapp honom vid första kontakten med handläggaren.

Eftersom han inte hade fyllt upp till full sysselsättning med 20 procent föräldrapenning efter ettårsdagen hade hans SGI sänkts permanent. Detta ledde till att hans sjukpenning minskade med flera tusen kronor varje månad under hela sjukskrivningen.