Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut sparad semester?

Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut sparad semester?

Att hantera sparade dagar vid uppsägning väcker många funderingar kring vilka rättigheter man har som anställd. Att förstå vad som gäller för ledighet och ersättning förhindrar missförstånd mellan parterna.

Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut sparad semester?

Kort svar: Nej, arbetsgivaren kan inte ensidigt kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut sparad semester under uppsägningstid utan ditt samtycke. Det råder ofta förvirring kring vad chefen bestämmer, men lagstiftningen sätter tydliga gränser för sparade dagar jämfört med årets intjänade semester.

Det här är en ganska stressig situation för många. Låt oss reda ut vad som gäller på riktigt - utan krångel.

Skillnaden mellan ordinarie semester och sparad semester

Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar varje år. Ordinarie dagar från innevarande år kan i viss mån diskuteras kring förläggning, även om huvudregeln kräver samråd eller varsel (ofta 2 månader).

Sparad semester (dagar sparade från tidigare år över 20-dagarsgränsen) tillhör däremot dig på ett friare plan. Arbetsgivaren kan inte bara peka på kalendern och säga nu bränner vi de sparade semesterdagar vid uppsägning.

Vad som gäller under uppsägningstid

När du säger upp dig eller blir uppsagd löper anställningen ut efter uppsägningstiden. Om du har sparade semesterdagar kvar vid din sista anställningsdag ska dessa betalas ut i pengar som ersättning för sparad semester i samband med slutlön.

Ungefär 100 procent av alla löneavdelningar hanterar detta automatiskt vid avslut, även om det ibland krävs en extra påminnelse om du har många sparade årssaldon.

När kan kollektivavtalet ställa till det?

Här kommer undantaget som överraskar många. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas lokala skrivningar, men lagens skydd kring sparad semester är starkt. Går du över till ett nytt kollektivavtal följer de sparade dagarna med eller löses ut, beroende på vad händer med sparad semester när man slutar.

Noggrann kontroll av avtalet rekommenderas alltid, för ibland finns unga kollektivavtalslösningar som tillåter överenskommelser, men tvingande ensidiga beslut är sällsynta.

Ordinarie vs Sparad semester vid avslut

Ordinarie semesterdagar (innevarande år)

• Kan tas ut under uppsägningstid om det ryms och varslats eller överenskommits

• Betalas ut i pengar om de inte kan förläggas före sista dagen

• Arbetsgivaren kan styra om tidpunkten medger det och varselregler hålls

Sparad semester (tidigare år)

• Kräver samtycke för att läggas ut under uppsägningstid

• Garanterad kontant ersättning på slutlönen

• Kan inte tvångsuttas hur som helst av chefen

Händelsen med 15 sparade dagar för Johan

Johan sa upp sig från sitt roll som systemutvecklare i Stockholm efter fyra år. Han hade 15 sparade semesterdagar från tidigare år som han sparat för en längre resa.

Närmaste chefen meddelade i vecka två av uppsägningstiden att 'vi lägger ut dina sparade dagar sista månaderna så du är ledig'. Johan blev ställd och kände sig pressad.

Johan kollade fackets hemsida, insåg att sparad semester kräver samtycke förläggning under uppsägning om det krockar med avslut, och sa vänligt men bestämt till HR att han önskar få dagar utbetalda i stället.

HR korrigerade beslutet, och på slutlönen dök ersättningen upp för samtliga 15 dagar utan tjafs.