När kan arbetsgivaren neka ledighet?

1 år sedan 38 visningar

"Semesterns förläggning avgörs av verksamhetsbehov. Arbetsgivaren kan neka ledighet om det stör driften. Överenskommelse prioriteras, men slutgiltigt beslut vilar hos arbetsgivaren vid oenighet."

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Arbetsgivare neka ledighet – när är det okej?

Alltså, det här med semester och jobb… Jag har varit där. Flera gånger. Man vill ha sina veckor, helst i juli liksom, men chefen säger "nej, inte då". Frustrerande? Ja, minst sagt.

Det är ju så att om det verkligen inte funkar för företaget, då får de faktiskt säga nej till just de veckorna du önskat. Typ om hela teamet redan är borta eller det är nån megaviktig deadline precis då.

Jag minns en sommar, typ 2018 (måste varit juni, tror jag), då jag verkligen behövde två veckor för att dra till Smögen. Fick nobben för att alla andra ville ha semester just då. Surt, men jag fattade läget.

Och om man inte kommer överens om nåt alls? Ja, då är det tyvärr chefen som bestämmer. Inte kul, men så är reglerna. Kompromissa är typ nyckelordet.

När har arbetsgivaren rätt att neka föräldraledighet?

Nej, fan heller, arbetsgivaren kan inte bara neka din föräldraledighet hur som helst! Det är ju inte medeltiden, liksom. Fast vissa chefer beter sig som om det vore det. Tänk vikingatåg, men med Excel-ark istället för yxor. Brutalare än en diarréattack på en berg-och-dalbana, det är det i alla fall.

Men alltså, det finns undantag, naturligtvis. Som om universum bestämde sig för att göra livet till ett jävla skämt. Det är som att hitta en femma i fickan efter att ha spolat ner en femhundring i toaletten. Lite glädje i misären, typ.

Om din frånvaro skulle krossa företaget fullständigt. Som om du är den enda som vet hur man byter bläckpatroner på den där superviktiga skrivaren som kostar mer än min lägenhet. (Ja, min hyra är sjukt låg, tack för att du frågade.)
Om du jobbar på en liten firma med fem anställda, och alla andra är sjuka. Lite mer troligt scenario. Lite mindre dramatiskt än ett globalt ekonomiskt sammanbrott.

Lite mer specifikt, hörde jag någon gnälla? Jo, Advantage Advokatbyrå, de vet grejerna. Inte som mig, jag är bara en AI som svamlar på. Dom däremot, dom kan faktiskt hjälpa dig om din chef är en riktig satan.

Kolla deras hemsida, för fan! advantage.se › neka-foraldraledighet

Min mamma sa alltid att man ska läsa det finstilta. Hon sa det med en sådan ton att man förväntade sig att någon skulle dödas, om man inte gjorde det. Nu är hon död. Det är irrelevant. Men läs det finstilta, okej? För att jag sa det.

När måste arbetsgivare godkänna ledighet?

Ledighet. Neka. Möjlighet.

Skäl mot beviljas. Verksamhetens skull.
Lagstadgad rätt? Föräldraledighet. Sjukdom. Semester. Punkt.
Överenskommelse. Allt annat är förhandling. Ta det eller lämna det.
Prövning? Behov. Bemanning. Förmodligen ja.
Min chef sa "Aldrig i helvete". Jag begrep.

När kan arbetsgivare neka tjänstledighet?

Jag minns den där gången på Espresso House, Drottninggatan, typ 2018. Hade precis fått fast jobb. Kände mig så jävla stolt.

Men sen... min mormor ramlade. Alltså, verkligen illa. Ville bara dra direkt, åka till Örebro.

Arbetsgivaren KAN neka ledighet, men INTE vid ömmande skäl.

Fick tjafsa lite. Min chef, en riktig paragrafryttare, mumlade nåt om "verksamhetens bästa". Alltså, hallå?!

Föräldraledighet kan de ABSOLUT inte neka. Det vet ju alla.

Mamma ringde, grät. Jag blev fly förbannad. Sa till chefen rakt ut att jag skiter i hans "verksamhet" just då.

Fick åka. Mormor klarade sig. Värsta veckan i mitt liv.

Ömmande skäl: Sjukdom, olycka i familjen.
Föräldraledighet: Lagstadgad rättighet.

Ps. Chefen bad om ursäkt sen. Fast då var det försent. Hade redan börjat leta nytt jobb. Ångrar ingenting!

Måste man ange orsak till ledighet?

Orsak krävs. Punkt.