Hur mycket är kvälls OB?

Hur mycket är kvälls ob? Svaret finns i avtalet

Arbetstagare vill ofta veta hur mycket är kvälls ob för att få rätt ersättning för obekväm arbetstid. Att ha koll på reglerna minskar risken för felaktig lön och ger trygghet. Svaret beror på arbetsplatsens överenskommelser. Läs detaljerna för att förstå hur din ersättning beräknas.

Vad avgör hur mycket du får i kvälls-OB?

Hur mycket extra du får i plånboken för att jobba kvällar kan relateras till several olika faktorer och styrs helt av vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Det finns ingen lag i Sverige som tvingar en arbetsgivare att betala extra för obekväm arbetstid. Det är helt upp till fackförbund och arbetsgivare att förhandla fram dessa nivåer.

Beroende på din bransch räknas ersättningen ut på två helt olika sätt. Vissa fackförbund har förhandlat fram ett procentuellt tillägg på din befintliga timlön, medan andra använder fasta kronobelopp per timme oavsett vad du tjänar i grunden. Tiderna för när börjar kvälls ob varierar också kraftigt - det kan starta alltifrån klockan 16.00 till 20.00 beroende på om du jobbar i butik, på restaurang eller inom vården.

Så mycket ger kvälls-OB i olika branscher

För att förstå skillnaderna måste vi titta på de specifika villkoren för de största avtalsområdena. Inom detaljhandeln, där Handelsanställdas förbund styr, får du ett av Sveriges bästa OB-tillägg. Här baseras ersättningen på procent. På vardagskvällar efter klockan 18.15 får du ett tillägg på 50% av din timlön. Om du exempelvis har en grundlön på 180 kr i timmen innebär det att du tjänar 270 kr per timme under kvällspasset. Jobbar du lördagar efter klockan 12.00 eller söndagar är tillägget hela 100%, vilket betyder dubbel lön.

Inom hotell och restaurang (HRF) är logiken en helt annan. Här används fasta kronobelopp som justeras årligen. Från och med 1 april 2026 ligger den ordinarie OB-ersättningen på 27,59 kr extra per timme. Denna ersättning kickar in klockan 20.00 på vardagar och klockan 16.00 på lördagar. Det spelar alltså ingen roll om du är en erfaren kock med hög lön eller en nyanställd diskare - ob tillägg kväll per timme är exakt detsamma för båda.

För dig som jobbar inom kommun eller region (Kommunal) används också fasta kronobelopp, men tiderna och nivåerna skiljer sig. Kvälls-OB, eller O-tillägg B som det ofta kallas, ligger på 26,40 kr per timme på vardagskvällar. Det finns dock ett viktigt undantag för helger - från fredag kväll klockan 19.00 höjs tillägget till 68,10 kr per timme.

Inom tjänstemannasektorn där Unionen förhandlar är en vanlig modell att kvälls-OB beräknas genom att dela din månadslön med 600 för varje arbetad timme mellan klockan 18.00 och 24.00. Har du en månadslön på 30 000 kr blir ditt kvällstillägg då 50 kr extra i timmen.

Vad händer om arbetsgivaren saknar kollektivavtal?

Det här är en punkt där många unga och timanställda blir lurade. Eftersom OB-ersättning inte är lagstadgad i arbetstidslagen har du noll kronor i garanterat tillägg om din arbetsplats saknar kollektivavtal. Jag har träffat dussintals personer som har jobbat sena fredagskvällar i tron om att de automatiskt ska få extra betalt, bara för att mötas av en lönespecifikation som visar vanlig grundlön.

Om det inte finns något kollektivavtal måste du själv förhandla in OB-ersättningen direkt i ditt personliga anställningsavtal. Står det inget där om kvällstillägg? Då har du tyvärr inte rätt till en enda krona extra. Kontrollera därför alltid detta innan du skriver på.

Hur räknar man ut OB-tillägg på kvällen?

Att hålla koll på sin lönespecifikation är viktigt för att se att allt stämmer. Men det finns en hake som kan göra beräkningen förvirrande vid första anblicken. Jag minns hur mycket jag själv slet med att förstå min första lönespecifikation när jag började arbeta kvällar - raderna kändes som rena grekiskan. Men principen är enkel när man delar upp den.

För ett procentuellt avtal (som Handels) tar du din timlön och multiplicerar med procentsatsen. Om du jobbar 4 timmar kvälls-OB med 50% tillägg och har 170 kr i grundlön, blir uträkningen: 170 kr 0,50 = 85 kr extra per timme. Totalt får du då 340 kr extra för det passet utöver din vanliga lön.

För fasta belopp (som HRF) multiplicerar du bara de timmar du jobbat under OB-tid med det fasta beloppet. Jobbar du mellan klockan 18.00 och 22.00 på en vardag inom restaurang, får du OB för de två timmarna efter klockan 20.00. Det blir då 2 timmar 27,59 kr = 55,18 kr extra.

Jämförelse av kvälls-OB mellan olika fackförbund

Här ser du hur kvälls-OB skiljer sig i både belopp och starttider mellan några av Sveriges största fackförbund under 2026.

Handels (Butik)

- Procentuellt tillägg baserat på din personliga timlön

- 50% extra på din timlön

- Måndag-fredag från klockan 18.15

Hotell och restaurang (HRF)

- Fast kronobelopp per timme, lika för alla oavsett grundlön

- 27,59 kr extra per timme

- Måndag-fredag från klockan 20.00

Kommunal (Vård och omsorg)

- Fast kronobelopp per timme utifrån centrala avtal

- 26,40 kr extra per timme (O-tillägg B)

- Måndag-torsdag från klockan 19.00

Linneas lönekamp: Från förvirring till retroaktiv ersättning

Linnea, en 21-årig student i Göteborg, tog ett timarkivsjobb på ett mindre café under våren 2026. Hon var glad över extra pengar men reagerade på att sena fredagskvällar kändes väldigt dåligt betalda på hennes konto.

Första försöket att reda ut detta med chefen slutade i totalt luddiga svar om att caféet använde ett 'all-inclusive'-timpris. Linnea godtog detta först, men kände en växande frustration när hon insåg att hon missade hundralappar varje helg.

Vändpunkten kom när hon laddade ner Gröna riksavtalet och upptäckte att caféet faktiskt hade hängavtal. Hon insåg att hennes vardagskvällar efter klockan 20.00 skulle ha gett henne 27,59 kr extra per timme.

Efter att ha lagt fram en prydlig Excel-lista över sina arbetade timmar backat av fackliga tabeller tvingades arbetsgivaren backa. Linnea fick 4.200 kr retroaktivt utbetalt och lärde sig att aldrig lita blint på en muntlig löneförklaring.