Hur räknar man ut sin OB?

Hur räknar jag ut min OB? En enkel guide

Att räkna ut sin OB-ersättning (obekväm arbetstidsersättning) kan verka krångligt, men med rätt formel blir det enkelt. Det finns ingen universell OB-sats; den beror helt på ditt kollektivavtal, ditt anställningsavtal eller andra överenskommelser med din arbetsgivare. Den här guiden ger dig en grundläggande förståelse och ett exempel för att hjälpa dig att förstå principen.

Viktigt: Denna guide är ett exempel och kan inte användas för att exakt beräkna din OB. Kontakta alltid din arbetsgivare eller fackförbund för korrekt information om din specifika OB-ersättning. Kollektivavtal och anställningsavtal anger ofta detaljerad information om OB-regler och procentsatser.

Exempel på beräkning (en förenklad modell):

Låt oss anta att du har ett anställningsavtal som anger en OB-ersättning på 50% för arbete efter kl. 18.00 på vardagar. Du arbetade 5 timmar efter kl. 18.00 den senaste veckan. Din årslön är 30 000 kr, och din arbetade tid per år är 600 timmar.

Steg 1: Beräkna din timlön:

• Årslön: 30 000 kr
• Arbetade timmar per år: 600 timmar
• Timlön: 30 000 kr / 600 timmar = 50 kr/timme

Steg 2: Beräkna OB-tillägget per timme:

• Timlön: 50 kr/timme
• OB-procent: 50%
• OB-tillägg per timme: 50 kr/timme * 0,50 = 25 kr/timme

Steg 3: Beräkna total OB-ersättning:

• OB-tillägg per timme: 25 kr/timme
• Arbetade timmar med OB: 5 timmar
• Total OB-ersättning: 25 kr/timme * 5 timmar = 125 kr

I detta exempel skulle din OB-ersättning för de 5 timmarna bli 125 kr.

Faktorer som påverkar OB-ersättningen:

• Arbetstid: OB gäller oftast kvällar, helger och nattarbete. Kollektivavtal specificerar ofta vilka tider som omfattas av OB.
• Arbetsplats: OB kan variera beroende på bransch och arbetsplats.
• Kollektivavtal: Ditt kollektivavtal anger de specifika reglerna och ersättningsnivåerna för OB.
• Anställningsavtal: Ditt anställningsavtal kan innehålla ytterligare information om OB-ersättning.
• Övertidsersättning: OB kan kombineras med övertidsersättning, men detta regleras i ditt avtal.

Sammanfattning:

Att beräkna sin OB kräver att man känner till sin timlön, OB-procenten och antalet timmar som har arbetats under obekväm arbetstid. Denna information återfinns i ditt kollektivavtal eller anställningsavtal. Använd alltid de officiella dokumenten som grund för din beräkning och tveka inte att kontakta din arbetsgivare eller fackförbund om du har några frågor. Denna guide är enbart ett exempel och kan inte ersätta en korrekt tolkning av dina avtalsdokument.