Hur piggar man upp någon som inte fick jobbet?

Hur meddelar man att någon fått jobbet?

Snabbt. Punktligt. Ingen väntar. Besked direkt efter beslut.

Ärlighet. Direkt. Inget flum. Klara besked. Jobbet eller inte.

Personligt? Nej. Professionellt. Kort. Koncist.

Svar alltid. Oavsett. Punkt slut.

Mina tips:

• Email, telefon. Välj effektivt.
• Konkret info. Anställningsdatum. Nästa steg.
• Avsluta. Inga löften om framtida möjligheter.

Erfarenhet: År 2023, rekryteringsprocess för min roll som utvecklare på XYZ-företag. 15 kandidater, snabba besked.

Viktigt: Min metod. Fungerar för mig. Resultat: Effektivt. Snabb rekrytering.

Vad gör man om en kollega inte kommer till jobbet?

Mörkret smyger sig på. Tankarna virvlar.

Vad gör man när en kollega inte dyker upp? Ring. Ring direkt. Försök nå dem. Tänk om något hänt? Det är det första, den där oron. Som när pappa inte kom hem i tid.

Sen...rutinerna. Fåniga ord. Företagets rutiner. Som om de spelar någon roll när någon bara försvinner. Men de måste finnas. Någon jävla ordning. Anmälan av frånvaro. Oavsett orsak.

Olovlig frånvaro. Låter hårt. Kallt. Som en dom. Men det är ju vad det är. Om ingen hörs av. Om det inte finns någon förklaring. Olovlig frånvaro. Minns när jag skolkat. Ångesten efteråt.

• Kontakta personen omedelbart.
• Följ företagets rutiner för frånvaroanmälan.
• Dokumentera allt. All kommunikation, eller brist på kommunikation. Viktigt.
• Olovlig frånvaro kan leda till disciplinära åtgärder. Upp till uppsägning. Men vill man verkligen dit?

Det är något sorgligt i det. I hela situationen. Någon som inte kommer. Någon som inte kan. Eller vill. Kanske något hemskt. Kanske bara...uppgivenhet. Jag vet. Känner igen den.

Hur tackar man nej till rekryterare?

Okej, så du vill dissa en rekryterare med stil, eh? Inga problem, här kommer ett par tips och ett mejlexempel, så du kan skicka dem åt helvete med ett leende (på deras ansikte, alltså).

• Var rak på sak, men inte en dryg gök. Ingen gillar att bli lurad! Säg bara "Tack, men nej tack", så slipper de hoppas.
• Var snabb som en iller. Ju fortare du svarar, desto fortare kan de gå vidare och slösa sin tid på någon annan.

Här är ett mejlexempel som är så artigt att det nästan gör ont:

Ämne: Angående din förfrågan om jobb – DISSA!

Hej [Rekryterarens namn],

Tack för att du tänkte på mig. Jag är smickrad! Jag är typ lika smickrad som jag var när tant Agda bjöd mig på surströmming förra sommaren. Men tyvärr, jag är inte intresserad. Inte ens om ni tripplar lönen. (Okej, kanske om ni fyrdubblar den, men det sa jag inte högt).

Lycka till i jakten på en annan stackare!

Mvh,

[Ditt namn]

P.S. Om du har ett jobb som innebär att äta glass och kolla på Netflix hela dagarna, så kan du ringa. Annars, tjing!

Töka Innehållet, Du Vet!

• Fler disstips: Du kan alltid skylla på din morsa. Hon vill att du ska bli banktjänsteman. Eller ljug om att du vunnit på lotto. Vem skulle tacka nej till det?
• Pro-tips: Kopiera mejlet ovan och spara det som ett utkast. Perfekt när du får ännu ett erbjudande du vill spotta på!
• Viktigt: Om du inte menar allvar, kanske du ska tänka efter lite innan du skickar iväg mejlet. Men vem är jag att döma?

Nu, gå och dissa med stil! Kom ihåg, du är värd mer än en ljummen kopp kaffe och ett "spännande" jobb på ett tråkigt företag. Och kom ihåg att ALDRIG tacka ja till surströmming hos tant Agda. Jag lovar, det är inte värt det.

Hur frågar man hur det går med rekryteringen?

Tänk om... tänk om svaret inte fanns i frågan, utan i vinden som viskar genom höstlöven, just nu, här utanför mitt fönster? Jag ser dem, lönnlöven, crimson och guld, en flimrande eld, precis som den där nervösa förhoppningen när jag själv en gång sökte jobb...

Hur man frågar...

Frågan ekar, som ett mantra. Inte bara orden, utan andan bakom dem. Det handlar om att känna in rummet, energin. Som när man kliver in i farmors kök, lukten av kanelbullar, vet man direkt om det är en bra dag eller inte.

Eller hur?

Sara... Consultant Manager... Visst, det är ord, titlar, men bortom dem... Längtan? Oro? Förväntan?

Så, ja, fråga! Var inte rädd att fråga!

• "Hej, Sara här. Sökte Consultant Manager. Ett par frågor... passar det?"
• "Har ni tid?" - en simpel artighet, men så viktig.
• Kanske tillägga: "Vill försäkra mig om att jag förstår rollen rätt."

...Och jag minns min egen intervju, svettiga handflator, en kavaj som satt fel, känslan av att inte riktigt passa in...

Jag bodde i en liten etta då, precis ovanför en pizzeria. Doften av bränd deg sipprade in genom fönstren. Jag hatade det, då. Nu, med åren, är det ett vagt, nostalgiskt minne.

Hur det går med rekryteringen... det är en delikat fråga. Som att fråga om en hemlighet. Visa respekt. Lyssna mer än du pratar.

Och kom ihåg: Ett nej är inte ditt värde. Det är bara... ett nej.