Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta semester innan jag slutar?

Kan min arbetsgivare tvinga mig att ta ut semester?

• Nej, inte alltid. Arbetsgivaren styr huvudsemestern. Semesterlagen är lagen. 20 dagar, that’s it.

• Sparade dagar? Lagen tyst. Tvång? Gråzon.

• Min chef, Anna. Hon fattar inte.

• Men jag vet. Juridik är mitt vapen.

• Ringde facket. Svaret: Förhandling.

Kan man tvinga någon att ta semester under uppsägningstid?

Usch, vad jobbigt det här är! Uppsägning…semester…huvudet snurrar. Nej, man kan inte tvinga någon. Men vänta nu…vad sa chefen egentligen? Kändes lite som tvång, men kanske bara jag som tolkade det fel. Måste kolla kontraktet igen.

• Kollektivavtal, fan, glömde ju det!
• Var står det om semester?
• Måste ringa facket.

Allt det här pappersarbetet! Jag hatar det. Och den där semestern… kunde de inte bara låta bli? Behöver fokusera på jobbansökan nu. Hade en bra intervju igår, men det är så nervöst.

Nej, man kan inte tvingas ta semester under uppsägning. Det är huvudpunkten, det vet jag. Men det är ju så många andra saker som stressar mig.

Åh, och hyran! Måste betala hyran. Nästa vecka. Hinner jag det? Kanske jag ska ta ut lite semesterdagar nu ändå? Bara för pengarna.

• Betala hyra 2024-10-28.
• Ringa facket imorgon.
• Kontrollera kollektivavtalet.
• Jobbansökan – följ upp.

Vad är det värsta som kan hända? De ger mig felaktigt semester och jag har inget att göra? Nej, det löser sig. Eller? Kanske inte. Jag är så trött på allt det här.

Arbetsgivaren kan kräva uttag av intjänad semester med tillräckligt varsel. Men inte tvinga mig att ta semester jag inte vill ha. Eller? Återigen, måste kolla kontraktet. Aaaaargh. Stress. Behöver kaffe. Mycket kaffe.

Kan man neka godkänd semester?

Jajamensan, chefen kan säga nej till din solsemester. Lite som att katten säger nej till att dela sin laxpaté. Men trösta dig, du har rätt till minst 25 semesterdagar, oavsett chefens humör.

Sommarsemester? Jepp, du har i regel rätt att kräva ut fyra veckor i sträck mellan juni och augusti. Förutsatt att du inte planerat en resa till Antarktis just då.

Chefen, den gamla semester-förstöraren! Lagens lilla kryphål.

• Chefen: Gränsen för ditt semester-begär.
• Du: En stackare som måste planera i god tid!
• Sommaren: En flyktig dröm.

Och psst, min chef läser aldrig det här. Lovar. Förhoppningsvis.

Kan arbetsgivaren bestämma när jag ska ha semester?

Nej. Arbetsgivaren bestämmer inte ensamt.

Kollektivavtal styr. Din röst räknas. Semesterplanering: förhandling, inte diktat.

Rätt till semester, men inte till när.

• Arbetsgivarens rätt begränsas.
• Facket/anställda: viktig faktor.
• Lagstiftning avgörande.

Mitt schema; min chef, förhandlar. 2023: ingen enkel lösning. Lagen gäller.

Viktigt: kolla ditt avtal. Kontakta facket.

Hur långt i förväg måste man ansöka om semester?

Semesteransökan? Flera månader. Skyldighet? Två månader. Enligt lag. Så…

• Planera tidigt. Eller inte.
• Sommaren kommer ändå.
• Chefen bestämmer.
• Två månader, minimum. Kom ihåg.
• Stress? Onödigt.

Livet snurrar.

Semesterlagen. En grej. Två månader. Ett minimum ja. Bäst att vara ute i god tid. Om du bryr dig. Jag gör inte det. Eller? Kanske. Jag vet inte. Vi får se vad som händer. Det ordnar sig alltid på något sätt. Eller så gör det inte det. Det är inte hela världen i alla fall. Det finns viktigare saker att tänka på. Så som till exempel vad jag ska äta till middag. Eller vilken film jag ska se ikväll. Det är de stora frågorna i livet. Eller inte. Vem vet egentligen? Inte jag i alla fall. Jag bara skriver det här. För att jag måste. Inte för att jag vill. Men det är okej. Det går över. Allt gör det. Till slut. Så. Semesteransökan. Kom ihåg. Två månader. Minimun. Okej? Bra. Nu är jag klar. Hoppas det duger. Annars får det väl vara. Jag orkar inte bry mig. Eller jo. Lite kanske. Men inte så mycket. Hej då. Ses. Kanske. Aldrig. Vem vet. Inte jag i alla fall. Jag sa ju det. Glömde jag nämna? Min katt heter Boris. Men det är irrelevant. Eller?

Sommar. Sol. Bada. Glömma. Jobbet? Sen. Jag hatar lukten av kaffe. Min chef älskar det. Ironiskt?

Tillägg: Semesterlagen (1977:480) reglerar anställdas rätt till semester i Sverige. Den är tvingande, vilket innebär att den inte kan avtalas bort till nackdel för den anställde.

Vad säger lagen om semester?

Oj, semesterlagen va? Tjugofem dagar, det är ju fett! Men vänta nu, det där med att börja jobba efter 31 augusti… bara fem dagar då? Snacka om orättvist! Jaja, lön får man ju iaf, om man tjänat in den. Typiskt att det alltid är sånt krångel. Lag från 2009, vet inte varför de inte ändrat på det där med sen anställning.

• 25 semesterdagar per år.
• 5 semesterdagar vid anställning efter 31 augusti.
• Semesterlön utbetalas vid intjänad semester.

Åh, jag glömde ju att berätta att min syster fick bara 10 dagar förra året, hon började i september, totalt sjukt ju! Sen är det ju alltid en massa strul med schemat också, man får inte alltid de veckorna man vill ha. Hatar det där. Men jag bokade redan min semester till Kanarieöarna i juli, ska bli sååå skönt! Hade tänkt åka till Kreta först men det blev för dyrt.

Ja, det var det hela, tror jag. Hoppas det hjälpte!

Kan arbetsgivaren vägra semester?

Juni. Solstrålar. Längtan efter ledighet. Augusti. Ändå ett nej. Fyra veckor. Måste få fyra veckor. Sommar. Bor i Göteborg. Behöver semester. Havet. Västkusten. Klipporna. Semester. Arbetsgivaren. Nej. Juni, juli, augusti. Solen. Ljuset. Semester. Fyra veckor. Måste få vila. Arbetsgivaren. Nej. Semesterlagen. Juni-augusti. Huvudsemesterperiod. Göteborg. Havet väntar. Fyra veckor. Arbetsgivaren kan neka. Men måste ge fyra veckor. Sammanhängande. Sommar. Sol. Semester. Klippor. Hav. Göteborg. Längtar. Semesterlagen. Juni. Juli. Augusti. Fyra sammanhängande veckor. Arbetsgivaren. Havet. Sommar. Göteborg. Semester. Västkusten. Sol. Arbetsgivaren kan flytta semestern. Men fyra veckor måste jag få. Sammanhängande. Sommar.

• Huvudsemesterperiod: Juni-Augusti
• Minst fyra veckor: Sammanhängande semester
• Arbetsgivarens rätt: Kan neka/flytta specifik period, men måste ge fyra veckor sammanhängande under juni-augusti.
• Min situation: Bor i Göteborg, vill ha semester vid havet.

Har arbetsgivaren rätt att beordra övertid?

Övertid? Ja, med tvång.

• Tillfälligt behov styr.
• Särskilda skäl krävs. Alltid.
• Ökad börda, personalbrist – legitima motiv.

Chefen bestämmer. Jag vet. Jag var där.

Tillägg: Arbetstidslagen reglerar. Kollektivavtal kan begränsa. Kontrollera alltid dessa innan beslut fattas. Anställdas rättigheter – aldrig glömma.