Kan arbetsgivare tvinga till semester?

Kan arbetsgivaren kräva semester? Dina rättigheter kring semester.

Min chef försökte tvinga mig att ta semester i juli 2022, mitt i ett viktigt projekt. Kändes skit.

Semesterlagen, eller vad den nu heter, är ju lite luddig. De där extra dagarna efter de vanliga 20, ja, ingen vet riktigt.

Jag pratade med en juristkompis, han sa att arbetsgivaren inte får tvinga dig att ta ut semester över de lagstadgade 20 dagarna. Kostade mig 500 kr i kaffe då, haha.

Men min chef var envis, hotade med diverse saker. Till slut tog jag ut semestern, men kände mig väldigt illa behandlad. Skittråkigt.

Så mitt tips: kolla noga med facket om det blir tjafs. Det är klart värt besväret.

Kan arbetsgivaren kräva semester?

Arbetsgivaren kan bestämma semestertidpunkten, men det finns regler. Semesterlagen styr. Min kollega på jobbet, Per, fick sin semestertid förlagd i maj, trots protester. Det är fullt lagligt så länge det sker minst två månader i förväg.

Det är lite knepigt, eftersom det finns en balans mellan arbetsgivarens behov och anställdas rättigheter. Man kan ju tänka sig stressen om alla vill ha semester samtidigt!

Minst två månaders varsel är nyckeln. Det är grundläggande. Utan det blir det problem. Tänk på det, det är viktigt!

Arbetsgivaren kan alltså bestämma när, men inte hur mycket semester du har rätt till. Det är ju en grundläggande rättighet, inte bara något arbetsgivaren kan dra in.

• Lagstadgad semester: Semesterlagen anger antalet semesterdagar, men inte exakt datum.
• Arbetsgivarens inflytande: De har rätt att bestämma tidpunkt, men måste följa lagen.
• Viktigt med varsel: Minst två månader i förväg.

Det är ju en delikat balansgång. Som min farfar sa, “livet är en balansgång på en lina över en avgrund”. Han var vis. Men det är ju bara en metafor för hur saker och ting är. Förstår du?

Årets semesterregler gäller fortfarande som jag förstår. Har inte sett några förändringar i lagen sen sommaren 2023.

#Arbetsgivare #Semester Lag #Semester Tvång