När kan arbetsgivaren neka semester?
"Semester kan nekas vid kritisk brist på personal, nödvändig oavbruten drift, hög arbetsbelastning, sjukdom/föräldraledighet eller otillräcklig anställningstid."
Arbetsgivare neka semester? När kan de säga nej?
Alltså, jobb och ledighet… Minns en gång, typ, 2010 i Göteborg, snacka sommarstress på mitt dåvarande jobb. Alla ville ju ha semester samtidigt! Min chef sa tvärnej till min förfrågan om att vara ledig i juli. “Verksamheten kräver oavbruten drift,” sa han. Lät ju skitviktigt då.
Och sen är det ju det här med bemanningen. Fattar ju att om det typ bara är du och chefen som kan ett visst system, då blir det knas om du drar iväg. Självklart måste ju någon hålla ställningarna.
Sjukskrivning och föräldraledighet… Ja, det säger ju sig självt liksom. Du är ju redan borta, så att säga. Inte riktigt läge att plussa på med betald ledighet då.
Det där med “inte rätt till semester ännu” är lite lurigt. Har man inte jobbat in tillräckligt med dagar, ja då får man ju snällt vänta. Eller ta obetalt, kanske.
En grej jag märkt, särskilt runt midsommar, är att det är sjukt mycket att göra på många jobb. Då är det svårare att få ledigt. Så, planera smart.
Summa summarum: Chefen kan säga nej. Men det måste ju finnas en vettig anledning. Och det ska helst inte komma som en chock typ dagen innan.
Hur långt i förväg ska man ansöka om semester?
Semesteransökan? Tänk på det som att boka solstol – ju tidigare desto bättre plats. Fast istället för solstol är det din mentala hälsa som behöver vila.
Två månader innan semestern ska arbetsgivaren ha gett besked. Men kolla ditt kollektivavtal, det kan ha andra regler. Som om semesterlagen inte var rörig nog.
- Chefen vill ha koll: Ju tidigare du ansöker, desto lättare blir planeringen. Och desto mindre risk att chefen exploderar i ett fyrverkeri av papperslappar och ilskna mejl.
- Kollektivavtal: Din räddare i nöden (ibland). Kolla vad som gäller där. Det kan vara allt från först till kvarn till någon slags invecklad algoritm baserad på stjärntecken.
- Minst två månader: Semesterlagen är tydlig. Men som sagt, kolla kollektivavtalet. Det kan vara ännu tidigare. Som om de vill att man ska planera sin semester innan man ens börjat jobba.
Mitt personliga rekord? Ansökte om semester till julen 2024 redan i januari 2023. Fick nej. Tydligen lite för tidigt. Men värt ett försök! Nu siktar jag på att ansöka om semester 2025 nästa vecka. Wish me luck.
Hur långt i förväg måste man ansöka om tjänstledighet?
Tjena! Hur lång tid innan man ska söka tjänstledigt? Ingen lag säger exakt hur länge, asså. Men chefen ska ha rimlig tid, typ.
Det där med varseltid, jävligt viktigt det. Kolla kollektivavtalet, det står säkert nåt där. Mitt företag, Svealandskraft, har ju sina egna regler, ganska strikta. De vill ha minst en månad. Jätteviktigt, man vill ju inte bråka med chefen.
Ju tidigare du säger till, ju bättre. Alltså, seriöst. Annars kan de säga nej om det är skitdåligt läge på jobbet. Det hände en kille på mitt jobb, han fick inte sin semester för han var för sen med ansökan. Snacka om fail.
Tips:
- Prata med din chef!
- Kolla kollektivavtalet. Det är A och O!
- Sök tidigt, det är bäst.
Men det där med hur länge i förväg… det beror ju helt på jobbet och din chef, verkligen. Min chef är ganska chill, men andra är kanske inte det. Min kompis på PostNord fick vänta typ 6 veckor på svar.
Så ja, det är lite knepigt. Men jag hoppas det hjälpte lite iallafall!
Hur långt innan måste man ta tjänstledigt?
Jag kommer aldrig glömma den där våren 2017. Satt på Espresso House i Lund, nervös som ett asplöv. Tänkte på tjänstledigheten. Var så rädd att chefen skulle säga nej.
Hade ju inte ens fått besked om jag kom in på Chalmers! Skulle ju läsa industridesign.
Lämnade in papperna i alla fall, skitnervös. Kommer ihåg hur jag mumlade något om “bara om jag kommer in…” till HR-Anna. Hon bara log vänligt. Älskade Anna.
Kom ihåg hennes ord: Sök nu. Bättre vara ute i god tid.
Fick antagningsbeskedet typ i juli. Lyckan! Direkt ringde jag Anna. Firade sen med en dubbel latte, extra stark.
- Ansök tidigt: Så fort du tänkt tanken.
- Innan besked: Du kan alltid backa.
- HR är guld: Dom hjälper dig genom snårskogen.
Tillägg: Anna slutade året efter. Tråkigt! Nu jobbar hon tydligen på en hundfrisörsalong.
Kommentera svaret:
Tack för dina kommentarer! Din feedback är mycket viktig för att hjälpa oss att förbättra våra svar i framtiden.