Hur lång uppsägningstid får man om man säger upp sig själv?

Din uppsägningstid: En guide för dig som väljer att sluta

Att säga upp sig från sitt arbete är ett stort steg, och det är viktigt att förstå vilka rättigheter och skyldigheter man har som anställd. En central del i detta är uppsägningstiden – den period mellan att du meddelar din arbetsgivare att du vill sluta, och den dag då din anställning faktiskt upphör. Men hur lång är egentligen uppsägningstiden när du säger upp dig själv? Svaret är inte alltid enkelt, utan beror på en rad faktorer.

Kollektivavtal – första platsen att leta

För många anställda är det kollektivavtalet som styr uppsägningstiden. Ett kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan fackförbund och arbetsgivarorganisation eller enskild arbetsgivare, som reglerar anställningsvillkor. Om din arbetsplats har ett kollektivavtal är det viktigt att ta reda på vad det säger om uppsägningstider. Vanligtvis, när det gäller egen uppsägning, ligger uppsägningstiden i kollektivavtal mellan en och tre månader. Läs igenom avtalet noggrant, eftersom längden ofta kan vara beroende av din anställningstid – ju längre du varit anställd, desto längre kan uppsägningstiden vara.

Anställningsavtalet – om kollektivavtal saknas

Om din arbetsplats inte har något kollektivavtal, blir ditt anställningsavtal nästa viktiga dokument. Anställningsavtalet är det individuella avtal som du och din arbetsgivare har kommit överens om. I det bör det specificeras vilken uppsägningstid som gäller för både dig och arbetsgivaren. Det är viktigt att notera att uppsägningstiden som anges i anställningsavtalet inte får vara sämre än det som stipuleras i lagen om anställningsskydd (LAS).

Lagen om anställningsskydd (LAS) – miniminivån

Skulle varken kollektivavtal eller anställningsavtal reglera uppsägningstiden, eller om avtalet ger dig sämre villkor än lagen, så är det Lagen om anställningsskydd (LAS) som träder in. Enligt LAS är uppsägningstiden vid egen uppsägning minst en månad. Det innebär att du alltid har rätt till minst en månads uppsägningstid, oavsett vad som står i avtalen.

Sammanfattning: Steg för att ta reda på din uppsägningstid

1. Kolla kollektivavtalet: Har din arbetsplats ett kollektivavtal? Läs igenom det noggrant.
2. Granska anställningsavtalet: Om inget kollektivavtal finns, läs ditt anställningsavtal.
3. Konsultera LAS: Om varken kollektiv- eller anställningsavtal reglerar uppsägningstiden, eller om de ger dig sämre villkor än lagen, gäller LAS. Enligt LAS är uppsägningstiden vid egen uppsägning minst en månad.
4. Rådgör med facket: Om du är osäker, kontakta ditt fackförbund för rådgivning.

Viktigt att tänka på:

• Skriftlig uppsägning: Se alltid till att lämna in din uppsägning skriftligt. Det ger dig ett bevis på att du faktiskt har sagt upp dig, och när du gjorde det.
• Avtalad kortare uppsägningstid: Det är möjligt att komma överens med din arbetsgivare om en kortare uppsägningstid. Detta måste dock ske genom ett ömsesidigt godkännande.
• Bristande skäl för uppsägning från arbetsgivaren: Om arbetsgivaren säger upp dig utan sakliga skäl, kan du ha rätt till skadestånd. Denna artikel handlar dock om egen uppsägning.

Att veta vilken uppsägningstid som gäller är avgörande för att din övergång till ett nytt jobb ska bli så smidig som möjligt. Genom att göra din research och förstå dina rättigheter undviker du potentiella problem och kan lämna din arbetsplats på ett professionellt sätt. Lycka till med ditt nästa steg!