Är en adhd-utredning avdragsgill?

Är ADHD-utredningar avdragsgilla för arbetstagare?

När en arbetsgivare bekostar en ADHD-utredning för en anställd kan det i vissa fall betraktas som en skattefri förmån. Skatteverket gör en individuell bedömning i varje enskilt fall, men utredningar som är kopplade till en anställds arbetsförmåga kan godtas.

Kriterier för avdragsgillhet

För att en ADHD-utredning ska anses vara avdragsgill måste den uppfylla följande kriterier:

• Medicinskt motiverad: Utredningen måste vara medicinskt motiverad och gjord av en behörig vårdgivare.
• Kopplad till arbetsförmåga: Utredningen måste ha ett samband med anställningens krav och vara avsedd att förbättra eller stödja den anställdes arbetsförmåga. Det kan till exempel handla om att utreda om ADHD påverkar koncentrationen eller förmågan att hantera stress på arbetsplatsen.
• Arbetsgivarens initiativ: Utredningen måste vara initierad av arbetsgivaren. Om den anställde själv tar initiativ till utredningen är den vanligtvis inte avdragsgill.

Skatteverkets bedömning

Skatteverket gör en samlad bedömning av alla relevanta omständigheter i det enskilda fallet, inklusive:

• Utredningens syfte
• Den anställdes arbetsuppgifter
• Arbetsgivarens beslut om att bekosta utredningen
• Medicinska underlag som styrker behovet av utredningen

Skattefri förmån

Om utredningen uppfyller kriterierna kan den betraktas som en skattefri förmån för den anställde. Detta innebär att kostnaden för utredningen inte behöver tas upp som inkomst och därmed inte beskattas. Arbetsgivaren kan däremot dra av kostnaden som en personalvårdskostnad i verksamheten.

Slutsats

En ADHD-utredning bekostad av arbetsgivaren kan vara en avdragsgill förmån för den anställde om den uppfyller vissa kriterier. Det är dock viktigt att notera att Skatteverket gör en individuell bedömning i varje fall och att det inte finns någon garanti för att en utredning kommer att godkännas.