Får man betalt om man jobbar på Friskis och Svettis?

Svettas för gemenskapen – men inte för lönen: En titt på Friskis&Svettis funktionärer

Friskis&Svettis är ett välkänt namn för många svenskar, synonymt med tillgänglig och prisvärd träning. Men bakom de välbesökta passen och den positiva stämningen finns en armé av engagerade funktionärer. Men får dessa eldsjälar någon ersättning för sitt hårda arbete? Svaret är kort och koncist: nej.

Friskis&Svettis bygger på en ideell modell. Funktionärerna, som ansvarar för allt från att leda pass och instruera deltagare till att sköta reception och administration, arbetar helt utan lön. Deras drivkraft är istället en genuin passion för rörelse, gemenskap och att bidra till en hälsosammare livsstil för andra.

Att jobba som funktionär innebär ett betydande tidsåtagande, allt från att planera pass och förbereda material till att vara aktivt närvarande under passen själva. Det kräver engagemang, ansvarstagande och en förmåga att samarbeta effektivt med andra. Men det är ett arbete som ger mycket tillbaka, menar många funktionärer.

"Det är otroligt givande att se hur människor växer och utvecklas genom träningen," berättar en erfaren funktionär, som valt att vara anonym. "Det är inte lönen som driver mig, utan gemenskapen och känslan av att göra skillnad."

Den ideella modellen är en central del av Friskis&Svettis identitet. Den bidrar till att hålla träningskostnaderna nere, vilket gör verksamheten tillgänglig för en bredare målgrupp. Det är en modell som bygger på frivilligt engagemang och ett gemensamt ansvar för att skapa en positiv och inkluderande träningsmiljö.

Att vara funktionär på Friskis&Svettis är alltså inte ett traditionellt arbete med lön och förmåner. Det är ett engagemang, en passion, och ett sätt att bidra till något större än sig själv. För den som söker en meningsfull sysselsättning och en stark gemenskap kan det dock vara en mycket givande upplevelse. Men förväntningarna på ekonomisk ersättning bör lämnas vid dörren.