Vad ska man svara på varför vill du jobba här?

Vad ska man svara på varför vill du jobba här: Tips

Att besvara vad ska man svara på varför vill du jobba här är ett avgörande ögonblick under anställningsintervjun. Genom att formulera ett ärligt och engagerat svar visar du arbetsgivaren att du förstår verksamhetens värderingar. Att förbereda detta skapar trygghet och ökar chansen att presentera din professionella kompetens på ett sätt som imponerar.

Vad ska man svara på varför vill du jobba här?

Frågan Varför vill du jobba här? är en av de vanligaste och viktigaste du kan få under en intervju. Svaret kräver en balans mellan vad företaget behöver och vad du själv vill uppnå i din karriär.

Att svara på detta utan att ha gjort sin research är nästan dömt att misslyckas. Det är lätt att tro att man bara ska prata om sig själv, men i verkligheten handlar det om att visa att du har förstått deras utmaningar och hur just du är pusselbiten som saknas i deras team.

Koppla din kompetens till företagets utmaningar

När du formulerar ditt svar bör du börja med att visa att du har gjort din hemläxa. Nämn något specifikt som imponerar på dig, som ett aktuellt projekt eller företagets värderingar, för att visa genuint intresse.

Därefter måste du snabbt koppla detta till din egen bakgrund. Om företaget till exempel expanderar till en ny marknad och du har erfarenhet av just det, är det din gyllene biljett. Det handlar inte om vad de kan göra för dig, utan vad du kan bidra med för att lösa deras problem.

Din utveckling i en större kontext

Det är helt legitimt att nämna din egen utveckling, så länge den är synkroniserad med företagets framgångar. Företag anställer personer som vill stanna kvar och växa med dem.

När du pratar om dina karriärmål, fokusera på hur den här specifika rollen hjälper dig att bygga vidare på den expertis som de behöver som mest. Det skapar en känsla av en vinn-vinn-situation som arbetsgivare älskar att se.

Varför vill du jobba hos oss svar - så undviker du klichéerna

Många kandidater fastnar i klichéer som att säga jag vill jobba här för att ni är stora och framgångsrika. Det säger ingenting om dig eller din drivkraft. Du vill istället vara konkret.

När jag själv intervjuade kandidater för några år sedan var de svar som stack ut de som faktiskt visste vad vi brottades med. De som sa jag såg att ni har utmaningar med X, och jag har tidigare löst liknande problem genom Y vann nästan alltid matchen.

Det är lätt att känna sig nervös när pressen är hög, men att vara ärlig med sin research och sina mål gör att du framstår som både förberedd och pålitlig.

Analys av svarsstrategier

Det finns olika sätt att närma sig frågan beroende på din profil och målet med intervjun.

Den kompetensfokuserade strategin

Matchning av tidigare resultat med företagets nuvarande behov.

Kandidater med stark erfarenhet som söker seniora roller.

Den kulturorienterade strategin

Delade värderingar och passion för företagets vision.

Juniora talanger eller personer som söker en långsiktig arbetsplats.

Elin och utmaningen hos tech-bolaget

Elin, en utvecklare i Stockholm, sökte jobb på ett snabbväxande bolag. Hon hade tidigare misslyckats i intervjuer genom att prata för mycket om sin egen utbildning och för lite om deras produkt.

Hon provade att ändra taktik. Elin studerade bolagets API-dokumentation och upptäckte några tekniska flaskhalsar som de hade öppet diskuterat i en bloggpost.

I intervjun fokuserade hon på hur hennes erfarenhet av optimering kunde lösa just de flaskhalsarna, snarare än att bara lista sina tidigare titlar.

Det tog henne 30 minuter att övertyga dem. Hon fick jobbet för att hon visade att hon redan var en del av deras problemlösande team, snarare än en outsider som bara ville ha en lön.