Vad svarar man på frågan varför ska vi anställa dig?

Sluta Säga “Jag Är En Lagspelare”: Så Lyckas Du Med Frågan “Varför Ska Vi Anställa Dig?”

Frågan “Varför ska vi anställa dig?” är en klassiker på anställningsintervjuer. Den ger dig chansen att sälja in dig själv och övertyga rekryteraren om att du är rätt person för jobbet. Men många faller i fällan att ge generiska svar som “jag är en lagspelare” eller “jag är driven”. Dessa fraser är uttjatade och säger ingenting konkret om vad du kan bidra med.

Istället för att rabbla upp klyschor, fokusera på att visa upp din unika värdeproposition. Det gör du genom att lyfta fram specifika färdigheter och koppla dem till konkreta exempel som demonstrerar hur du använt dessa färdigheter för att uppnå resultat. Tänk på det som en formel:

Anställ mig för min unika kombination av [färdighet 1] och [färdighet 2], demonstrerade genom [konkret exempel 1] och [konkret exempel 2]. Mina styrkor gör mig till den mest effektiva kandidaten, vilket leder till [positivt resultat för företaget].

Låt oss bryta ner formeln och se hur den fungerar i praktiken:

1. Identifiera dina två starkaste och mest relevanta färdigheter. Tänk på vilka färdigheter som efterfrågas i jobbannonsen och välj de två som du är bäst på och som är mest relevanta för rollen. Undvik vaga termer och var specifik. Istället för “kommunikation”, välj “förmåga att presentera komplexa data på ett lättförståeligt sätt”.

2. Backa upp dina färdigheter med konkreta exempel. Det räcker inte att bara påstå att du är bra på något. Du måste bevisa det. Använd STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) för att beskriva situationer där du använt dina färdigheter och vilka resultat du uppnådde. Kvantifiera dina resultat när det är möjligt. Istället för att säga “jag ökade försäljningen”, säg “jag ökade försäljningen med 15% på tre månader”.

3. Koppla dina styrkor till företagets behov. Visa hur dina färdigheter kan bidra till att lösa företagets utmaningar och uppnå deras mål. Gör din research och läs på om företaget innan intervjun. Vad är deras största utmaningar? Vilka mål vill de uppnå? Anpassa ditt svar efter det.

Exempel:

“Anställ mig för min unika kombination av analytisk förmåga och projektledning, demonstrerade genom min implementering av ett nytt CRM-system som resulterade i en 20% ökning av leads och min ledning av ett webbprojekt som levererades under budget och i tid. Mina styrkor gör mig till den mest effektiva kandidaten för att optimera era säljprocesser och effektivisera era projekt, vilket leder till ökad lönsamhet och konkurrenskraft.”

Genom att använda denna formel och anpassa den till varje specifikt jobb du söker, kommer du att sticka ut från mängden och öka dina chanser att få jobbet. Sluta med de generiska svaren och visa rekryteraren varför just du är den perfekta kandidaten.