Vad ska man ha när man slutar ett jobb?

[Vad ska man ha när man slutar ett jobb]?: Lagkrav vs kollektivavtal

När du planerar att avsluta din anställning behöver du ha koll på vilka rättigheter som gäller kring viktiga dokument. Genom att förstå skillnaderna mellan lagstadgade intyg och överenskommelser via kollektivavtal säkrar du din trygghet och förenklar nästa steg i vad ska man ha när man slutar ett jobb.

Vad ska man ha när man slutar ett jobb?

När du avslutar en anställning är det viktigt att få med dig rätt dokumentation för att säkra din ekonomi och underlätta framtida jobbsökande. Det du absolut måste ha är ett arbetsgivarintyg när man slutar för din a-kassa, samt ett arbetsbetyg eller tjänstgöringsintyg som intygar dina prestationer och erfarenheter för nästa arbetsgivare. ^[1]

Att hålla koll på alla papper under en uppsägning kan kännas överväldigande. Många utgår från att allt sköts automatiskt, men i verkligheten behöver du ofta själv be om specifika intyg innan du lämnar arbetsplatsen. Men det finns en hake. Skillnaderna mellan de olika dokumenten är stora, och att missa rätt blankett kan kosta både tid och pengar.

Arbetsgivarintyget: Det lagstadgade kravet för din a-kassa

Ett arbetsgivarintyg är ett dokument som din arbetsgivare enligt lag är skyldig att utfärda om du begär det.^[2] Detta regleras i 47 paragrafen i lagen om arbetslöshetsförsäkring. Det spelar ingen roll om du har blivit uppsagd eller om du har valt att säga upp dig själv - rätten till intyget är densamma.

Dokumentets huvudsakliga syfte är att ligga till grund för din rätt till ersättning från a-kassan. Tidigare krävdes extremt detaljerade uppgifter om arbetade timmar och exakt lön månad för månad. Men efter de omfattande regeländringarna som infördes i oktober 2025 har processen förenklats avsevärt. Numera baseras a-kassan på inkomst istället för arbetad tid, vilket gör att inkomstuppgifterna hämtas direkt från Skatteverket via den månatliga arbetsgivardeklarationen.

Under det första kvartalet 2026 anpassades även de digitala systemen på arbetsgivarintyg.nu. Det innebär att din chef numera slipper fylla i arbetade timmar och exakta lönespecifikationer för de senaste 12 månaderna, såvida inte a-kassan specifikt ber om det under en övergångsperiod. Det som dock fortfarande är helt kritiskt i arbetsgivarintyget är att arbetsgivaren intygar anställningstiden, anställningsformen samt den exakta orsaken till att anställningen upphörde.

Arbetsbetyg och tjänstgöringsintyg: Dina meriter för framtiden

Till skillnad från arbetsgivarintyget finns det ingen lag i Sverige som säger att du har rätt till ett arbetsbetyg och arbetsgivarintyg.^[3] Detta överraskar ofta många. Istället styrs denna rättighet helt av kollektivavtal eller god sed och praxis på arbetsmarknaden.

Det är viktigt att förstå skillnaden mellan dessa två dokument, då de fyller helt olika funktioner i ditt CV:

Tjänstgöringsintyg (Anställningsintyg): Detta är ett neutralt dokument. Det bekräftar bara fakta - hur länge du har varit anställd, vilken titel du haft och vilka dina huvudsakliga arbetsuppgifter har varit. Det innehåller inga personliga omdömen. Arbetsbetyg (Tjänstgöringsbetyg): Detta är den gyllene bilagan för dina framtida jobbansökningar. Det innehåller allt som tjänstgöringsintyget har, plus ett detaljerat omdöme om hur du har skött dina uppgifter, din samarbetsförmåga och din prestation. Vanligtvis krävs det att du varit anställd i minst 6 månader för att få ett fullständigt arbetsbetyg.

När jag själv skulle byta jobb för några år sedan gjorde jag misstaget att bara be om ett papper på att jag jobbat där. Chefen gav mig ett enkelt intyg som bara visade datumen. När jag långt senare sökte en drömtjänst krävde rekryteraren ett faktiskt arbetsbetyg med vitsord. Min gamla chef hade då hunnit sluta, och det tog mig veckor av stress att få tag i rätt person som kom ihåg min prestation. Be om rätt dokument direkt.

Checklista: Vilka papper behöver man när man slutar jobba?

För att du inte ska missa något viktigt under dina sista veckor på arbetsplatsen när du samlar säga upp sig checklista dokument kan du följa denna enkla ordning:

1. Begär arbetsgivarintyget digitalt via din a-kassas e-tjänster (Mina sidor) så att arbetsgivaren kan signera det direkt via arbetsgivarintyg.nu. 2. Be din närmaste chef om ett skriftligt arbetsbetyg i original med personliga vitsord. 3. Stäm av din slutlön och kontrollera att innestående semesterdagar betalas ut korrekt (vilket ska ske senast en månad efter att du slutat). 4. Samla in skriftliga eller muntliga referenser från kollegor eller chefer medan du fortfarande har en daglig kontakt.

Skillnaden mellan arbetsgivarintyg, tjänstgöringsintyg och arbetsbetyg

Arbetsgivarintyg ⭐

Ja, absolut lagkrav enligt 47 § lagen om arbetslöshetsförsäkring. Arbetsgivaren kan inte neka.

Krävs av a-kassan för att kunna pröva och beräkna din rätt till arbetslöshetsersättning.

Nej. Innehåller endast objektiva fakta som tider, anställningsform och orsak till avslut.

Tjänstgöringsintyg

Nej, inget lagkrav. Däremot styrs det ofta av kollektivavtal eller allmän branschpraxis.

Används för att visa framtida arbetsgivare eller banker vad du faktiskt har arbetat med.

Nej. Visar endast anställningstid, din titel och en beskrivning av dina arbetsuppgifter.

Arbetsbetyg

Nej, men rätten till betyg garanteras nästan alltid om din arbetsplats har kollektivavtal.

Fungerar som en stark skriftlig referens och rekommendation när du söker nya jobb.

Ja. Det centrala är chefens utvärdering av din arbetsprestation, kompetens och personliga egenskaper.

Johans jobbyte i Stockholm: Från papperskaos till godkänd a-kassa

Johan, en 34-årig projektledare i Stockholm, sa upp sig från en stressig IT-byrå i början av året. Han fokuserade helt på att lämna över sina projekt och glömde helt bort att be om sina dokument innan sista arbetsdagen.

När han två veckor senare ansökte om ersättning upptäckte han att handläggningen tog tvärstopp. Han skickade sitt gamla anställningsavtal, men a-kassan krävde ett korrekt arbetsgivarintyg för att se orsaken till avslutet.

Johan ringde sin gamla chef som tyvärr hade gått på långledighet, vilket skapade enorm stress då räkningarna tickade på. Johan insåg att han borde ha startat processen digitalt via a-kassans e-tjänster direkt.

Till slut loggade han in med BankID, skickade en formell begäran digitalt, och HR-avdelningen kunde snabbt signera intyget utan timredovisning tack vare de nya inkomstbaserade reglerna. Ersättningen godkändes inom några dagar.