Hur lång uppsägningstid har man om man blir uppsagd?

Uppsagd? Så här fungerar uppsägningstiden – Din guide till LAS och kollektivavtal

Att bli uppsagd kan vara en omtumlande upplevelse. Mitt i ovissheten är det viktigt att känna till sina rättigheter, och en av de viktigaste aspekterna är uppsägningstiden. Hur lång tid har du egentligen på dig att hitta ett nytt jobb? Svaret är, som oftast i juridikens värld, “det beror på”. Denna artikel guidar dig genom djungeln av regler kring uppsägningstid vid uppsägning från arbetsgivarens sida.

Den grundläggande regeln, som stadgas i Lagen om anställningsskydd (LAS), är minst en månads uppsägningstid. Det här är en miniminivå som gäller oavsett anställningsform eller bransch, förutsatt att du är tillsvidareanställd. För provanställningar gäller andra regler.

Längre uppsägningstid med ökad anställningstid:

En viktig faktor som påverkar uppsägningstidens längd är hur länge du har varit anställd hos arbetsgivaren. LAS stipulerar en successiv ökning av uppsägningstiden baserat på anställningstidens längd:

• 1 månad: Vid anställning kortare än 2 år.
• 2 månader: Efter minst 2 års anställning.
• 3 månader: Efter minst 4 års anställning.
• 4 månader: Efter minst 6 års anställning.
• 5 månader: Efter minst 8 års anställning.
• 6 månader: Efter minst 10 års anställning.

Kollektivavtal kan ge ännu bättre villkor:

Utöver LAS kan ett gällande kollektivavtal på arbetsplatsen ge dig rätt till en ännu längre uppsägningstid. Kollektivavtal är avtal mellan arbetsgivareorganisationer och fackförbund som reglerar anställningsvillkor, inklusive uppsägningstider. Det är därför viktigt att ta reda på om det finns ett kollektivavtal som gäller för din anställning. Kontakta ditt fackförbund eller din HR-avdelning för mer information.

Viktigt att komma ihåg:

• Uppsägningstiden börjar löpa från den dag uppsägningen meddelas.
• Arbetsgivaren är skyldig att ge dig ett skriftligt uppsägningsbesked.
• Under uppsägningstiden har du rätt att vara ledig för att söka nytt arbete.

Vad händer om arbetsgivaren inte följer reglerna?

Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer reglerna kring uppsägningstid, bör du kontakta ditt fackförbund för rådgivning. De kan hjälpa dig att reda ut situationen och säkerställa att du får dina rättigheter tillgodosedda.

Den här artikeln ger en överblick över de grundläggande reglerna kring uppsägningstid. För specifika frågor och rådgivning i din individuella situation rekommenderas att du kontaktar ditt fackförbund eller en jurist specialiserad på arbetsrätt. Att känna till sina rättigheter är det första steget mot att navigera en uppsägning på ett tryggt och informerat sätt.

#Arbetslöshet #Uppsagd Tid #Uppsägning Tid