Vad säger lagen om övertidsarbete?

Vad säger lagen om övertidsarbete? Max 200 timmar per år

Att känna till reglerna för vad säger lagen om övertidsarbete är avgörande för både arbetsgivare och anställda. Utan koll på arbetstidslagens strikta tidsramar riskerar man lagbrott och utbrändhet. Läs mer för att förstå de exakta tidsgränserna och skydda dina rättigheter på arbetsplatsen.

Vad säger lagen om övertidsarbete?

Arbetstidslagen sätter de yttre gränserna för hur mycket övertid en arbetsgivare får ta ut, men den nämner ingenting om pengar eller ersättning - den delen styrs nästan alltid av kollektivavtal eller ditt privata anställningsavtal.

De lagstadgade timgränserna för övertid

När det gäller allmän övertid tillåter lagen högst 200 timmar per kalenderår. På kortare sikt får det inte överstiga arbetstidslagen övertid gräns under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad.^[2] Om situationen är ansträngd och det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren ansöka om ytterligare 150 timmar extra övertid per år. Dessutom finns den så kallade EU-spärren, vilket innebär att den totala arbetstiden inklusive övertid inte får överstiga 48 timmar i veckan i genomsnitt under en fyramånadersperiod.

Principer och skyldigheter kring beordrad övertid

Övertid är i regel arbete som ligger utanför din ordinarie schemalagda tid och den ska i förväg vara beordrad eller godkänd i efterhand av arbetsgivaren. Det betyder att du inte själv kan välja att stanna kvar och kalla det för övertid. Arbetsgivaren har också en strikt skyldighet att föra journal över all jourtid, övertid och mertid. Detta för att fack och myndigheter ska kunna kontrollera att regler för övertid efterlevs.

Vila, raster och dygnsvila

Oavsett hur mycket det brinner i knutarna på jobbet får övertidsarbetet aldrig bryta mot reglerna om återhämtning. Du har alltid rätt till minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila per 24-timmarsperiod och minst 36 timmars veckovila. Du får inte heller arbeta mer än 5 timmar i följd utan att ta en rast.

Hur fungerar det med ersättning och lön?

Eftersom arbetstidslagen är helt tyst när det kommer till pengar, är det kollektivavtalet på din arbetsplats som avgör om du får extra betalt i form av högre timlön, kvalificerad övertid eller om du samlar på dig kompensationsledighet. Saknas kollektivavtal helt måste rätt till övertidsersättning stå inskriven i ditt anställningsavtal för att du ska ha laglig rätt till den.

Skillnader mellan olika typer av tidsgränser

Arbetstidslagen delar upp den extra arbetstiden i flera kategorier för att skydda arbetstagarens hälsa.

Allmän övertid

1. Högst 200 timmar per kalenderår
2. Används för oförutsedda händelser och tillfälliga arbetstoppar
3. Högst 50 timmar per kalendermånad

Extra övertid

1. Ytterligare högst 150 timmar per år
2. Nödlösning när situationen inte kunnat lösas på annat sätt
3. Kräver särskilda skäl och kan ibland behöva prövas

EU-spärren

1. Genomsnitt över en fyramånadersperiod
2. Säkerställa grundläggande skydd för arbetstagarens hälsa
3. Högst 48 timmar per vecka totalt inklusive ordinarie tid

Johans situation med övertid under årets sista månad

Johan, en systemutvecklare på ett företag i Göteborg, ställdes inför en intensiv period i november då en stor lansering närmade sig. Hans chef bad honom att jobba extra på kvällarna för att hinna färdigt.

Johan tackade ja och jobbade extra, men efter tre veckor kände han att tröttheten började ta ut sin rätt och att det kändes rörigt med hur mycket tid han egentligen lagt ned.

Han bestämde sig för att titta på reglerna och prata med HR för att stämma av sin övertidsjournal och säkerställa att han inte bröt mot dygnsvilan på 11 timmar.

Det visade sig att han låg inom lagens gränser på 50 timmar per månad, och tack vare kollektivavtalet fick han dessutom utbetalt extra ersättning för de sena timmarna.