Hur många timmar får man jobba övertid per år?

Övertid i Sverige: Hur många timmar får du jobba egentligen?

Övertid är ett begrepp som de flesta arbetstagare känner igen. Det kan innebära välkomna extra slantar i lönekuvertet, men också en risk för utbrändhet och minskad livskvalitet om det blir för mycket. Men hur mycket övertid får man egentligen jobba i Sverige? Och vad säger lagen och kollektivavtalen om detta?

Svaret är inte helt enkelt, men en bra utgångspunkt är att det i Sverige är tillåtet att arbeta högst 200 timmar övertid per år. Detta är den grundläggande regeln, men det finns viktiga nyanser att ha i åtanke.

Lagen och kollektivavtalen: En komplex relation

Arbetstidslagen (ATL) är den lagstiftning som reglerar arbetstid i Sverige. Den ger ramarna för hur mycket en anställd får arbeta, inklusive övertid. ATL är dock inte heltäckande, utan många detaljer regleras istället i kollektivavtalen.

Kollektivavtalens roll:

• Mer detaljerade regler: Kollektivavtalen, som förhandlas mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund, kan innehålla mer specifika regler om övertid än vad lagen gör. De kan exempelvis reglera ersättningen för övertid, hur övertid ska beordras och godkännas, samt hur övertidsarbetet påverkar raster och pauser.
• Anpassningar: Kollektivavtalen kan även anpassa reglerna till specifika branscher eller yrkesgrupper, vilket kan innebära både högre och lägre gränser för övertidsarbete.
• Rätt till förhandling: En viktig del av kollektivavtalen är att de ger arbetstagarna, genom sina fackförbund, rätt att förhandla om villkoren för övertidsarbete.

Vad händer om det inte finns något kollektivavtal?

Om det inte finns något kollektivavtal på arbetsplatsen, gäller Arbetstidslagen i sin helhet. Lagen ger en grundläggande ram, men ger inte samma detaljrika skydd som ett kollektivavtal kan erbjuda.

Utöver 200 timmar: Nödfallsövertid

I vissa exceptionella situationer, som till exempel oväntade händelser eller olyckor, kan arbetsgivaren beordra så kallad nödfallsövertid. Nödfallsövertid är inte begränsad till 200 timmar per år, men får endast beordras när det finns ett akut behov att lösa en situation som annars skulle innebära fara eller stor skada.

Viktiga punkter att komma ihåg:

• Kolla ditt kollektivavtal: Det viktigaste du kan göra är att ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal. Där hittar du de specifika reglerna som gäller för dig.
• Rätt till ersättning: Övertid ska kompenseras. Det kan ske genom övertidsersättning (extra lön) eller genom kompensationsledighet (ledighet istället för pengar).
• Din hälsa är viktigast: Att jobba för mycket övertid kan vara skadligt för hälsan. Det är viktigt att lyssna på din kropp och säga ifrån om du känner att du inte orkar.
• Rätt att tacka nej: I de flesta fall har du rätt att tacka nej till övertidsarbete. Det är viktigt att känna till dina rättigheter och att inte känna dig pressad att arbeta mer än du är bekväm med.

Sammanfattningsvis:

Regeln om 200 timmar övertid per år är en bra utgångspunkt, men den verkliga gränsen och villkoren för övertid bestäms oftast av ditt kollektivavtal. Ta reda på vad som gäller på din arbetsplats och tänk på din hälsa! Kontakta ditt fackförbund om du har några frågor eller känner dig osäker.