Kan arbetsgivaren neka ledighet?

1 år sedan 46 visningar

"Arbetsgivaren kan neka ledighet om verksamheten kräver det. Men, man måste väga detta mot arbetstagarens behov." Starka skäl för nekande: otillräcklig bemanning, kritiska projekt. Skyldighet att beakta arbetstagarens situation. Föräldraledighet: utökade rättigheter sedan 2023.

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Kan arbetsgivaren neka ledighet?

Alltså, chefen kan säga nej till semester. Minns när jag ville ta en vecka i juli för att dra till Way Out West i Slottsskogen, Göteborg, typ 10 Juli 2018. Fick nobben! "För få folk", sa de. Surt.

Fast de måste ju kolla läget liksom. Din anledning. Och sånt.

Sen, det där med VAB. Kommer ihåg när min syster behövde vara hemma med lillen... Nu är det tydligen så att man får vara hemma längre med sjuka barn. Upp till 12 bast, inte bara småttingar. Kan ju påverka hur arbetsgivaren tänker. Helt klart.

Har man rätt till sammanhängande semester?

Fyra veckor, va? Jaja, semester. Som om det vore enkelt. suck. Skulle behöva en månad bara för att packa väskan. Eller nej, vänta. Två månader. En till resan och en till att återhämta mig efter resan. Känner mig helt slutkörd. Jag och min semester. Haha, nästan poetiskt.

Semesterlagen, va? Borde kolla upp det där. Borde ha gjort det för länge sen. Alltid skjuter upp saker. Typiskt mig. Men vänta… juni-augusti? Hela sommaren? Det är ju… fantastiskt! Fast samtidigt, hur ska jag få ihop det med... vet inte ens vad... känns som en evighetslång lista.

Läkarbesök
Hundens vaccination
Den där mössan jag beställt... kommer den någonsin?
Mamma behöver hjälp med trädgården... igen.

Åh nej, glömde bort bilbesiktningen! Nästa vecka. Panik. Hur ska jag hinna med allt? Semesterlagen ger mig ju rättigheter, men rättigheter betyder inte att det blir enkelt, va? Arbetsgivaren måste ju medverka… bra att ha det svart på vitt. Men Samtal med chefen? Usch. Blir alltid så stel.

Minst fyra veckor sammanhängande semester, juni-augusti. Det är ju typiskt. Precis den tid då allt annat händer. Borde jag försöka få ut mer semester? Känns som jag behöver dubbelt så länge. Eller trippelt. Eller… semester på en öde ö. Låter bra. Sen packa upp väskan... och allt det andra igen.

Vilken ledighet har man rätt till?

Semester. Alla har rätt till semester.

Helgdagar. Röda dagar. Fri. Punkt.

Tjänsteledighet. Behövs för privata angelägenheter. Ansökan. Chefen bestämmer. Inte automatiskt. Mitt jobb: max fem dagar per år.

Kompensationsledighet. Övertid. Ersättning. Tid för tid.

Lagen om semester reglerar semesterrätten.
Avtalsvillkor kan ge mer.
Arbetsmiljölagen skyddar oss mot överarbete.
Collective Bargaining Agreement (CBA) - Viktigt dokument, kolla ditt eget. Mitt CBA anger exakt antal semesterdagar, 25.

Min semester: 25 dagar. 2023. Jag planerar en resa till Italien.

Har jag rätt till ledighet?

Ja, rätt till ledighet, det vet jag. En rättighet, men ibland känns det inte så.

Jag tänker på mormor, hur hon slet. Aldrig ledigt. Hennes händer.

Lagstadgad rätt. Det är nog sant.
Semester... ja, lagen säger det.
Kollektivavtal? Har inte jag.

Mina villkor är... osäkra. Likt skuggorna på väggen. Beror på, alltid beror på. Fast rätten finns. Det är nog det enda jag vet säkert.

Jag undrar, vad är en rättighet värd, om den aldrig används? Om man inte vågar ta den? Ångesten kryper.

Olika typer... ja, föräldraledigt, det har jag tagit. För barnen.
Men vanlig semester? Skjuter alltid upp.

Arbetsgivaren... han säger alltid "vi är ett team". Men vem tar hand om mig? Det är den riktiga frågan.

Det är nog rättvist.
Jag tror det är rätt.
Var säker på detta.

En rättighet... som ett spöke. Jag vet att den finns, men jag kan aldrig riktigt ta tag i den.

Har man rätt till ledighet när man vill?

Nej, du har ingen automatisk rätt till ledighet när du vill. Det är en myt många går omkring med. Arbetsgivaren bestämmer. De är schyssta ibland, men inte tvungna.

Tänk på det här: Frihet är en illusion, eller hur? Vi vill tro att vi kan göra precis som vi vill, men våra val är alltid begränsade av yttre krafter, bland annat avtal och lag.

Om din arbetsgivare ger dig tjänstledighet är den INTE din att leka med. Du kan inte bara bestämma dig för att hoppa tillbaka till jobbet mitt i allt. Det är ett avtal, en överenskommelse. Bryter du den, blir det problem.

Å andra sidan, kolla upp kollektivavtalet på ditt jobb. Där finns det kanske specifika regler om semester, föräldraledighet och så vidare. Det är värda att granska. Det är bra att ha koll på sin situation.

Semesterlagen ger dig rätt till betald semester.
Föräldraledighetslagen ger dig rätt till ledighet vid förlossning och barnsjukdom.
Vård av barn ger rätt till ledighet, men inte betald.
Allmän sjukfrånvaro hanteras genom Försäkringskassan.

Jag brukar fundera på hur mycket makt vi egentligen har. Är frihet bara en illusion? Eller kan vi påverka våra villkor mer än vad vi tror? Det beror nog på vilken sorts glasögon vi har på oss.

Detta svar är skrivet den 2023-10-27 och baseras på svensk lag. Kontrollera alltid den aktuella lagstiftningen.