Kan man jobba 80%?

Jobba 80 procent: Så påverkas din tid och lön

Att jobba 80 procent är ett populärt val för att få mer balans i vardagen. Innan du minskar din arbetstid är det viktigt att förstå hur förändringen påverkar din framtida ekonomi, pension och dina rättigheter på arbetsplatsen. Läs vidare för att upptäcka vad som gäller.

Kan man jobba 80%?

Det går alldeles utmärkt att jobba 80 procent, men det kräver i regel en överenskommelse med din arbetsgivare eller att du uppfyller vissa lagstadgade förutsättningar. För att förstå vad som gäller i just din situation behöver man titta närmare på både juridiska rättigheter och praktiska konsekvenser för lön och fritid.

Regler och laglig rätt att gå ner i arbetstid

Sveriges lagar ger dig som anställd en begränsad men viktig rätt att minska din arbetstid under vissa livssituationer. Om du är småbarnsförälder har du enligt föräldraledighetslagen rätt att gå ner till 80 procent tills barnet fyller 8 år eller har avslutat det första skolåret. Samma sak gäller om du vill studera, där studieledighetslagen ger dig vissa rättigheter.

När krävs det en överenskommelse med arbetsgivaren?

I alla andra situationer, som till exempel när du bara vill ha mer fritid eller balans i livet utan specifik föräldraledighet, finns det ingen automatisk laglig rätt att arbeta deltid. Då är du helt beroende av en frivillig överenskommelse med din arbetsgivare. Det handlar om att förhandla fram ett upplägg som fungerar för verksamheten.

Så påverkas lön, pension och ersättningar

Att minska till 80 procent innebär i de flesta fall att din månadslön minskar i motsvarande grad, det vill säga med tjugo procent. Den lägre inkomsten påverkar även din framtida allmänna hur påverkas pensionen om man jobbar deltid negativt över tid. Det är därför klokt att räkna på konsekvenserna innan du tar beslut.

Konsekvenser för a-kassa och socialförsäkringar

Ersättningar som grundas på din inkomst, såsom a-kassa och sjukpenning, kan också påverkas av att du arbetar deltid. Om du skulle bli arbetslös eller sjukskriven kan den lägre deltidslönen ligga till grund för beräkningen av din ersättning. Det är en risk som många missar att väga in i sin kalkyl.

Praktisk uppläggning av en 32-timmarsvecka

En 80-procentig tjänst motsvarar vanligen 32 timmar per vecka vid en normal 40-timmarsvecka. Många väljer att fördela detta på fyra långa dagar och vara ledig en fast dag i veckan, till exempel fredagar. Andra föredrar att korta ner alla arbetsdagar till ungefär sjätte och en halv timme per dag. Valet beror helt på vad som passar ditt yrke och din vardag.

Jämförelse av grunder för att arbeta 80 procent

Småbarnsförälder (enligt lag)

• Ja, du har rätt att förkortas arbetstiden tills barnet fyller 8 år.
• Krävs inte för själva principen, men tidpunkt och upplägg kan behöva jämkas.
• Kan tas ut i form av förkortad arbetstid varje dag eller hela lediga dagar.

Studier (enligt lag)

• Ja, vid studier som omfattas av studieledighetslagen.
• Arbetsgivaren kan skjuta upp ledigheten upp till sex år under vissa omständigheter.
• Styrs av utbildningens omfattning och schema.

Överenskommelse (övriga skäl)

• Nej, ingen lagstadgad rätt att arbeta deltid.
• Helt avgörande; kräver en ömsesidig överenskommelse.
• Helt förhandlingsbart utifrån verksamhetens behov och dina önskemål.

Karin balanserar arbetsliv och familj

Karin, en 38-årig administratör i Uppsala, kände att vardagspusslet med två små barn slet hårt på energin. Hon ville gärna gå ner till 80 procent för att få mer tid med familjen.

Hon var först osäker på om chefen skulle godkänna det eftersom avdelningen var pressad, men eftersom yngsta barnet ännu inte fyllt åtta år åberopade hon sin lagliga rätt enligt föräldraledighetslagen.

Efter en öppen dialog med arbetsgivaren kom de överens om att hon skulle vara helt ledig varje onsdag, vilket bröt av arbetsveckan på ett skönt sätt.

Efter ett halvår märkte Karin att stressnivåerna sjönk avsevärt, trots att lönen minskade med tjugo procent, vilket hon ansåg var värt priset för ett hållbart liv.