Kan man jobba mer än 100 procent?

Kan man jobba mer än 100 procent? En titt på lagar och praktik

Frågan om det är möjligt att “jobba mer än 100 procent” är knepigare än vad man kanske tror. Svaret är ja, men med viktiga nyanser. Det handlar inte om att arbeta mer än 100 procent av en enkel heltidsanställning, utan om att kombinera flera anställningar eller uppdrag. Svenska lagar sätter nämligen inga direkta begränsningar för hur många anställningar man samtidigt kan ha.

Man kan alltså teoretiskt sett ha två eller fler deltidsanställningar som tillsammans summerar till mer än vad en vanlig heltidsanställning gör. Om en heltidsanställning definieras som 40 timmar i veckan, kan man exempelvis ha två 25-timmarsanställningar, vilket resulterar i en total arbetstid på 50 timmar – över 100 procent av en standard heltid.

Men det finns hakar:

• Arbetsmiljölagen: Även om man kan ha flera anställningar, reglerar arbetsmiljölagen den totala arbetstiden. Lagen fokuserar på att säkerställa en god arbetsmiljö och förebygga ohälsa. Den anger inte en specifik maximal arbetstid i timmar, men den betonar vikten av att arbetstiden är rimlig och att risken för utmattning och ohälsa minimeras. En arbetsgivare kan ha skyldighet att medverka till att en anställd inte tar på sig för mycket arbete, särskilt om det finns tecken på utbrändhet.

• Praktiska begränsningar: Att arbeta mer än vad som anses vara en normal heltidsanställning innebär naturligtvis stora krav på tid, energi och ork. Det är sällan hållbart i längden och kan leda till allvarliga konsekvenser för hälsan. Att jonglera flera anställningar kräver också en hög grad av organisation och effektivitet.

• Avtal och överenskommelser: Det är viktigt att ha tydliga avtal med alla arbetsgivare om arbetstider och arbetsuppgifter för att undvika konflikter och missförstånd.

• Sjukfrånvaro: Att vara sjuk i en anställning påverkar självklart också möjligheten att utföra arbetet i de andra.

Sammanfattningsvis:

Man kan juridiskt sett arbeta mer än vad som traditionellt ses som 100 procent genom att kombinera flera anställningar eller uppdrag. Dock är det avgörande att vara medveten om de praktiska och hälsomässiga konsekvenserna. Arbetsmiljölagen sätter indirekt gränser genom sitt fokus på en hälsosam arbetsmiljö, och det är ytterst viktigt att man själv tar ansvar för sin egen hälsa och välbefinnande. Att överdriva arbetstiden är sällan hållbart i längden. Det är alltid klokt att väga fördelar mot nackdelar noga innan man tar på sig ytterligare arbetsuppgifter.