Kan man vara anställd mer än 100?

Kan man verkligen vara anställd mer än 100%? Ett djupdykning i flexibilitet och ansvar på arbetsmarknaden

I en tid präglad av gig-ekonomi och önskan om ökad flexibilitet, väcks ofta frågan: Kan man verkligen vara anställd mer än 100%? Svaret är både ja och nej, och det beror helt och hållet på hur man definierar “anställd” och hur man hanterar sina åtaganden.

Mer än 100% i praktiken: Flera anställningar

I praktiken är det fullt möjligt att ha flera anställningar samtidigt, vilket totalt kan överskrida en fulltidstjänst på 100%. Detta kan innebära en deltidsanställning på ett företag kombinerat med frilansuppdrag, engagemang i ett eget företag, eller till och med flera deltidsanställningar. Det finns ingen lag som explicit förbjuder detta, så länge varje anställning respekterar lagar om arbetstid, vila och andra arbetsrättsliga principer.

Bisysslor: Balansgång mellan ansvar och möjlighet

Det centrala begreppet här är bisyssla. En bisyssla definieras som en aktivitet som en anställd bedriver vid sidan av sin huvudsakliga anställning. Detta kan vara allt från ett ideellt engagemang till en egen rörelse. Nyckeln till att hantera bisysslor på ett framgångsrikt sätt ligger i öppenhet och kommunikation med arbetsgivaren.

Anmälningsplikt och arbetsgivarens bedömning

Enligt de flesta kollektivavtal, inklusive det som används av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), har anställda en anmälningsplikt gällande bisysslor. Detta innebär att man är skyldig att informera sin chef om att man har, eller planerar att skaffa, en bisyssla.

Varför är detta viktigt? Jo, arbetsgivaren har ett ansvar för att säkerställa att bisysslan inte negativt påverkar anställningen. Denna bedömning brukar ta hänsyn till flera faktorer:

• Konkurrens: Skapar bisysslan en direkt konkurrenssituation med arbetsgivarens verksamhet?
• Arbetstid: Inkräktar bisysslan på den anställdes möjlighet att utföra sina arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt, eller leder den till otillåten övertid?
• Sekretess: Innebär bisysslan en risk för att konfidentiell information läcker ut?
• Lojalitet: Undergräver bisysslan den anställdes lojalitet gentemot arbetsgivaren?

Om arbetsgivaren bedömer att bisysslan utgör en faktisk risk för verksamheten, kan de i värsta fall kräva att den anställde avbryter bisysslan. Detta måste dock motiveras tydligt och baseras på objektiva grunder.

Att navigera flexibilitet med ansvar

Sammanfattningsvis är det alltså möjligt att vara “anställd mer än 100%” genom att kombinera flera anställningar eller engagera sig i bisysslor. Det kräver dock en ansvarsfull inställning, öppen kommunikation med arbetsgivaren och en medvetenhet om de potentiella riskerna.

För både anställda och arbetsgivare är det viktigt att ha en konstruktiv dialog och att hitta en balans som gynnar både den anställdes ambitioner och företagets behov. En öppen och transparent relation kan leda till en win-win situation där den anställde kan utvecklas och trivas, samtidigt som arbetsgivaren kan dra nytta av en engagerad och kompetent medarbetare.

Genom att förstå reglerna, vara öppen med sin situation och agera ansvarsfullt, kan man navigera i den moderna arbetsmarknadens flexibilitet och skapa en arbetslivssituation som passar ens behov och ambitioner.