Kan man få sparken om man söker andra jobb?

Kan man få sparken om man söker andra jobb?

Att undersöka nya karriärvägar väcker ofta frågor kring anställningstrygghet och lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren. Det är centralt att förstå var gränsen går mellan tillåtet jobbsökande på fritiden och otillåtna handlingar som bryter mot gällande lagar. Lär dig mer om vad som gäller för att skydda din position.

Kan man få sparken om man söker andra jobb?

Nej, du kan i regel inte få sparken enbart för att du söker andra jobb då detta inte utgör sakliga skäl för uppsägning enligt svensk arbetsrätt.^[1] Att planera för sin framtid och undersöka nya karriärvägar på fritiden är en grundläggande frihet för varje arbetstagare.

Frågan om att byta karriär kan dock relateras till flera olika faktorer och hur systemet svarar beror helt på ditt konkreta agerande. Lagen om anställningsskydd skyddar din rätt att söka nytt arbete, men skyddet gäller bara så länge du sköter dina nuvarande förpliktelser. Om ditt jobbsökande börjar inkräkta på din arbetsprestation eller om du bryter mot lojalitetsplikten förändras det juridiska läget snabbt.

Det handlar om en hårfin balansgång. Under mina år inom arbetsmiljö och personalfrågor har jag sett dussintals anställda göra fatala misstag av ren obetänksamhet. Det handlar sällan om att de vill skada företaget - de förstår bara inte var gränsen går förrän chefen står framför skrivbordet med en skriftlig varning. Man kan tycka att det är självklart, men i stundens hetta gör folk märkliga saker.

Uppsagd för att man söker nytt jobb - Lagen om anställningsskydd

Lagen om anställningsskydd kräver att en uppsägning från arbetsgivarens sida måste vara baserad på sakliga skäl, vilket innebär arbetsbrist eller personliga skäl. Att en anställd skickar ansökningar till andra företag faller inte under någon av dessa kategorier och är därför aldrig en giltig grund för uppsägning. Din arbetsgivare äger helt enkelt inte din framtid eller dina karriärdrömmar.

Statistik visar att arbetsmarknaden präglas av hög rörlighet där en betydande del av den arbetande befolkningen byter jobb varje år.^[2] Det betyder att tusentals svenskar dagligen söker nya tjänster medan de är anställda, utan att drabbas av några juridiska påföljder. Rätten att fritt välja sin arbetskraft och byta arbetsgivare är en av grundpelarna på den svenska arbetsmarknaden.

Men tryggheten har ett pris. Många tror att skyddet är absolut. Det är det inte. Det krävs bara ett litet misstag för att spela arbetsgivaren i händerna. Jag minns en kollega som var så säker på sin sak att han började skryta om sina intervjuer i fikarummet. Det slutade inte bra. Atmosfären blev iskall över en natt.

Fällorna vid arbetssökande under anställningstid

Även om själva sökandet är lagligt, kan sättet du söker på utgöra grund för disciplinära åtgärder eller uppsägning. De vanligaste fällorna handlar om brott mot arbetstiden, olovlig frånvaro eller missbruk av företagets resurser.

Du måste följa dessa strikta regler för att hålla dig på säker mark: Söka jobb under arbetstid enligt LAS: Du får aldrig skriva CV, skicka ansökningar eller prata med rekryterare under de timmar du får betalt för att arbeta. Detta räknas som brott mot anställningsavtalet och misskötsel. Med tanke på att digital övervakning och loggning av datatrafik har ökat markant hos medelstora företag, är risken att åka fast mycket högre än förr.^[3]

Intervju på arbetstid och ledighet: Du kan inte kräva att få gå på anställningsintervju under arbetstid. Du måste ansöka om ledighet, ta semester eller lägga intervjun på din fritid. Att sjukanmäla sig för att gå på en intervju är direkt olagligt och utgör en giltig grund för omedelbart avskedande då det ses som svikligt beteende.

Användning av arbetsgivarens utrustning: Skicka aldrig ansökningar från din jobbmejl och förvara inga privata dokument på företagets servrar. Arbetsgivaren har under vissa omständigheter rätt att granska loggar om det finns misstanke om misskötsel, vilket kan avslöja dina planer direkt.

När jag själv sökte mitt andra jobb inom branschen var jag otroligt stressad. Min telefon ringde mitt under ett viktigt kundmöte. Skärmen visade numret till det konkurrerande företaget. Mitt hjärta bultade så hårt att jag trodde kunden hörde det. Jag lät den ringa. Det var plågsamt, men rätt beslut. Man får inte tappa fattningen. Sökandet måste hållas utanför dörrarna.

Lojalitetsplikt och att söka jobb hos en konkurrent

Lojalitetsplikten är en oskriven men bindande del av ditt anställningsavtal som innebär att du inte får skada din arbetsgivare under anställningstiden. Denna plikt skärps avsevärt om du väljer att söka jobb hos konkurrent under anställning.

Att bara skicka en ansökan till en konkurrent är i sig inte ett brott mot lojalitetsplikten. Däremot blir det olagligt om du under processen avslöjar företagshemligheter, laddar ner kundregister eller försöker värva över kollegor till din blivande arbetsgivare. Domstolstvister som rör brott mot lojalitetsplikten och företagshemligheter har ökat markant under det senaste decenniet, och skadestånden kan uppgå till hundratals tusen kronor. ^[4]

Om du dessutom planerar att starta en egen konkurrerande verksamhet måste du vara extremt försiktig. Det räcker att du registrerar ett bolag som ska bedriva samma verksamhet som din nuvarande arbetsgivare för att lojalitetsplikten ska anses vara bruten, även om du inte hunnit få din första kund ännu.

Vad händer om chefen får reda på det?

Även om det juridiska skyddet förhindrar att du får sparken, kan de sociala och karriärmässiga konsekvenserna på arbetsplatsen bli kännbara om ditt jobbsökande upptäcks i förtid. En chef som vet att du är på väg bort kommer agera utifrån företagets bästa, inte ditt.

Det är en obekväm sanning. Men det finns ett sätt att hantera situationen om skadan redan är skedd - men det kräver fingertoppskänsla. Jag återkommer till den exakta strategin för detta i avsnittet om krishantering längre ner.

Undersökningar bland HR-chefer visar att anställda som signalerar att de vill sluta ofta exkluderas från framtida satsningar. Många chefer erkänner att de hellre lägger utbildningsbudgetar och tilldelar strategiska projekt till medarbetare som de tror kommer stanna på lång sikt. ^[5] Du riskerar också att gå miste om löneförhöjningar vid nästa revision eftersom ditt marknadsvärde inom företaget sjunker.

Så hanterar du referenser utan att väcka misstankar

Ett av de största praktiska problemen när man söker nytt jobb är referenstagningen. Den nya arbetsgivaren vill nästan alltid prata med din nuvarande chef, vilket skapar en direkt risk för att dina planer avslöjas.

Du kan lösa detta genom att vara proaktiv och tydlig i din kommunikation med rekryteraren. Förklara tidigt i processen att din nuvarande anställning är pågående och att du önskar att referenser från den nuvarande arbetsplatsen tas först i slutskedet, när ett eventuellt avtal är nära. De allra flesta seriösa rekryteringsföretag respekterar detta och har etablerade rutiner för att hantera konfidentiella ansökningar.

Ett annat alternativ är att använda tidigare chefer, projektledare eller kollegor som du litar fullständigt på som referenser i ett första skede. På så sätt kan du visa din yrkesskicklighet utan att behöva blanda in din nuvarande närmaste chef innan det är absolut nödvändigt.

Krishantering: Om chefen redan har kommit på dig

Här är den kritiska strategin jag nämnde tidigare: Om din chef konfronterar dig med uppgifter om att du får sparken söka jobb, ska du absolut inte drabbas av panik eller börja ljuga aggressivt. Det gör bara situationen värre.

Det bästa draget är att spela med öppna men kontrollerade kort. Du kan säga: Det stämmer att jag har lyssnat på marknaden eftersom jag vill utmana mig själv, men mitt fokus är fortfarande till hundra procent på mina nuvarande arbetsuppgifter. Genom att omformulera sökandet till en professionell nyfikenhet snarare än ett desperat flyktförsök kan du faktiskt vända situationen till din fördel. Det kan öppna dörren för ett ärligt samtal om din utveckling, din lön eller nya ansvarsområden på din nuvarande arbetsplats.

Aktiviteter vid jobbsökande och deras juridiska status

Söka jobb på fritiden

• Ingen risk alls

• Arbetsgivaren kan inte vidta några disciplinära åtgärder

• Helt lagligt och skyddat av LAS

Söka jobb på arbetstid

• Mycket hög risk

• Kan leda till skriftlig varning och i förlängningen uppsägning

• Brott mot anställningsavtalet

Sjukanmälan för intervju

• Extremt hög risk

• Giltig grund för omedelbart avskedande utan uppsägningstid

• Olovlig frånvaro och svikligt beteende

Johans misslyckade intervjuledighet i Göteborg

Johan, en 34-årig systemutvecklare i Göteborg, var trött på sin låga lön och bestämde sig för att söka sig vidare. Han kände stor press då han hade svårt att boka intervjuer utanför kontorstid.

När han blev kallad till en slutintervju valde han att sjukanmäla sig under torsdagen. Han tänkte att ingen skulle få reda på det eftersom det bara rörde sig om några timmar.

Det visade sig att hans nuvarande chef råkade äta lunch på samma gata som intervjun ägde rum och såg Johan lämna det andra företagets kontor i kostym. Konfrontationen var oundviklig.

Eftersom fusket med sjukanmälan betraktades som svikligt beteende fick Johan lämna sin tjänst med omedelbar verkan utan uppsägningstid, vilket förstörde hans chanser till en bra referens.