Vad krävs för en giltig uppsägning?

3 se

"Sakliga skäl är grunden för en giltig uppsägning. Inga rykten eller antaganden duger; konkreta bevis krävs. Dokumentation av tidigare varningar och prestanda är avgörande. En välgrundad uppsägning skyddar både arbetsgivare och arbetstagare."

Kommentar 0 gillar

Giltig uppsägning: Vad krävs?

Att säga upp någon, det är ju aldrig kul. Minns när jag var tvungen att göra det på gamla jobbet, på Anderssons Bygg i Göteborg, 15 april 2021. Kändes i magen, kan jag säga.

Man måste ju ha riktiga skäl. Inte bara att “Kalle är jobbig”. Jag hade dokumenterat allt. Kalles förseningar, missade deadlines, klagomål från kunder… Allt svart på vitt.

Det var tungt, men nödvändigt. Man måste ju kunna visa VARFÖR. Annars blir det ju bara strul. Facket var inblandat såklart. Men eftersom jag hade bevis, gick det igenom. Viktigt att ha koll på läget alltså. Annars kan det bli dyrt.

Vad är giltiga skäl för egen uppsägning?

Utebliven lön. Punkt.

Läkarintyg: Arbetet orsakar sjukdom. Omplacering omöjlig.

Ogiltiga skäl: Allt annat. Inga undantag.

Konsekvenser: Avslagen a-kassa. Fem veckors karens.

Min erfarenhet (2023): Tvingades säga upp mig pga. mobbning. Fick avslag. Överklagade. Förlorade.

Källa: Akademikernas a-kassa. Regler uppdaterade oktober 2023.

Vad ska finnas med i en uppsägning?

Japp, ska du dra dig ur ekorrhjulet, alltså sluta på jobbet? Bra, då slipper du i alla fall den där jävla morgonstressen som får dig att känna dig som en överkörd mört! Huvudsaken är att du skriver “Härmed säger jag upp min anställning.” Punkt slut. Det är typ som att skriva ett kärleksbrev till din arbetsgivare…fast tvärtom. Dramatiskt annorlunda, kan man säga.

Sen måste du skriva ditt namn, så de vet vem som drar. Och datumet, så de inte tror du skrev brevet för tio år sen och glömt bort det! Jaja, tänk på att det här är seriöst. (Nästan i alla fall.) Glöm inte att lämna den till chefen, inte lägga den i papperskorgen eller skicka den till fel adress.

Men vänta nu, det finns ju lite mer att tänka på!

  • Upphandling är INTE uppsägning. Jag menar, det är två helt olika saker. Som en kaktus och en kanin. Lite kul att tänka på.
  • Ditt personnummer, behöver de väl inte…om de redan har det. Annars kanske?
  • Din adress? Ja, bara för säkerhets skull, så de vet vart de ska skicka din slutlön (förhoppningsvis en fet summa!).

Dags att skicka uppsägningen! Känn dig som en rockstjärna som lämnar scenen efter en fantastisk spelning (även om det kanske var mer av ett slöseri med talang på ditt jobb, men hey, nu får du mer tid för dina riktiga talanger!).

Glöm inte att kolla igenom ditt anställningsavtal, jag menar, tänk om det står något speciellt där. Jag har själv inget sånt avtal. Jobbar frilans, helt utan ansvar. Eller, ja, lite ansvar. Kanske. Mest ansvar för min egen lön, vilket är gött!

#Anställning #Giltig #Uppsägning