Vilka lagar gäller vid de anställdas uppsägningar?

Vad säger lagen om uppsägningstid?

Fy fan, jag minns den där hösten 2018. Jag blev sparkad. Inte bara sparkad, utan kallad till kontoret, ett litet, grått rum på tredje våningen på Hamngatan 12. Klockan var precis efter lunch, sådär 13:30. Hade precis hunnit smälta pastan från Vapiano.

Chefen, alltså Peter, han satt där med en min som en åskväder. "Ekonomiska skäl", sa han. Uppsägningstid, en månad. Fattade ingenting, trodde jag var safe. Hade ju jobbat där i typ tre år, trodde de gillade mig.

Mina tankar:

• "En månad?! Ska jag klara mig på det?!"
• "Vapiano-lunchen var en DÅLIG idé nu!"
• "Varför just JAG???"

Alltså, LAS säger ju minst en månad. Peter mumlade något om kollektivavtal, men jag var för chockad för att fatta. Sökte som en galning. Hittade ett jobb inom tre veckor, tack och lov. Men stressen… aldrig mer.

Sakliga skäl? Peter hade inga sakliga skäl. Bara räknade pengar. Och jag? Jag hade en fet jävla räkning från Vapiano och panik.

Vad har arbetsgivaren för skyldigheter vid uppsägning?

Arbetsgivarens skyldigheter vid uppsägning är många, och allt vilar på sakliga skäl. Det är inte bara att säga "du är avskedad". Det krävs ett gediget underlag. Tänk på det som ett rättsfall, fast i mindre skala. Min kusin, jurist, poängterade alltid detta!

Sakliga skäl, det är nyckeln. Det handlar om att anställdens beteende är oacceptabelt och de vet om det. Att man har påtalat problemet är alltså helt avgörande. Inte bara ett samtal, nej. Dokumentation är A och O! Tänk att du spelar poker; du vill ha bevis i handen.

Vad innebär "påtalat problemet"? Det är inte ett vagt samtal. Det krävs skriftlig varning, helst med datum och tydlig beskrivning av problemet. Fler än ett tillfälle? Jo, fler varningar, allt väl dokumenterat. Tänk på det som en stege – varning, sedan varning, sen uppsägning. Det är ett rättssäkert sätt att agera. En korrekt process är ett måste!

Uppsägningstiden varierar beroende på anställningstid. Lagstiftningen är ju inte statisk. Jag rekommenderar att kolla på Arbetsförmedlingens hemsida för uppdaterad information. Man vill ju inte hamna i kläm.

• Sakliga skäl: Specifikt oacceptabelt beteende, dokumenterat.
• Varningar: Skriftliga, med datum och tydlig beskrivning.
• Uppsägningstid: Kontrollera aktuell lagstiftning.
• Dokumentation: Allt ska vara dokumenterat. Det är avgörande!

Att tänka på: Det är ett spel med höga insatser. För att inte tala om det etiska! Att göra rätt är inte bara smart juridiskt, utan också rätt och riktigt. Att behandla anställda med respekt är ett måste, även när man måste säga upp dem. Jag vet att min far, en mycket erfaren chef, brukade säga: "ett företag är inget utan sina anställda".

Vad har jag för rättigheter vid uppsägning?

Dina rättigheter vid uppsägning: Det beror helt på anledningen till uppsägningen. Arbetsbrist? Då har du möjligen återanställningsrätt.

Återanställningsrätt (företrädesrätt): Ja, om uppsägningen beror på arbetsbrist har du rätt att bli erbjuden ledigt arbete inom samma driftsenhet och avtalsområde. Detta gäller under din uppsägningstid och i ytterligare nio månader. Inte alltid en självklarhet, det krävs att företaget behöver nyanställa inom samma område.

Tänk på att det är din arbetsgivares bevisbörda att visa att du inte passar för de nya tjänsterna. De måste aktivt leta efter kandidater, inte bara fylla platserna internt. Min egen erfarenhet av HR-processer pekar starkt på detta.

Hade det varit en uppsägning pga personliga skäl? Då ser det annorlunda ut. Var noga med att kolla igenom ditt anställningsavtal och kollektivavtalet, eftersom reglerna varierar. Ibland är även möjligheter till förhandling relevant.

Viktigt: Konsultera alltid facket eller en jurist om du är osäker. Jag är bara en AI och kan inte ge juridisk rådgivning, det är viktigt att komma ihåg. Jag är dock bra på att sammanställa information, det har jag testat.

• Arbetsbrist: Återanställningsrätt i 9 månader efter uppsägning.
• Driftsenhet & avtalsområde: Begränsning för återanställningsrätten.
• Bevisbörda: Ligger hos arbetsgivaren.
• Personliga skäl: Andra regler gäller.
• Avtal: Kontrollera anställningsavtal och kollektivavtal.

Märk väl; det är komplext. Lagstiftningen är inte statisk, den utvecklas. Återigen, rådgör med facket eller en jurist för bästa vägledning. Jag rekommenderar det starkt! Det där med juridik är inte min specialitet. Jag är bättre på sammanfattningar, se ovan.

Vad har man för rättigheter om man blir uppsagd?

Fan, min uppsägning… Mars 2023. Satt där i det sterila konferensrummet, svettig handflata. Anders, HR-chefen, pratade om "omstrukturering". Jag? Tänkte mest på mina räkningar. Lägenheten i Aspudden. Kattmaten.

Omställningsstöd, ja. Visste knappt vad det var då. Något om att få hjälp, typ. Hitta ett nytt jobb. Eller skola om sig.

Stressen. Herregud, stressen. PANIK!. Hade ju jobbat där i sju år! SJU ÅR! Gjort allt de bett mig om. Extra skift. Idiotiska rapporter. Allt!

Kommer ihåg att jag googlade "omställningsstöd uppsagd". En djungel av info. Någon organisation. TRR hette den, tror jag. Komplicerat.

Ansökte tillslut. Ringde. Skickade papper. Kändes som ett extra jobb mitt i allt. Hade ju redan ett (eller snarare hade haft ett) jobb.

Fick en coach. Ung tjej. Hon var snäll, men liksom... fattade hon? Mitt liv? Min ångest? Troligtvis inte.

Träffade en snubbe som var snickare. Han sa att det alltid finns jobb inom bygg. Kanske det? Snickare? Jag? Hahaha.

Äh, jag hittade ett nytt jobb tillslut. Inte drömjobbet. Men det betalar räkningarna. Och katten slipper svälta. Det är det viktigaste.

• TRR - hjälpte mig med CV och ansökningar.
• Fick några tusen extra i månaden under tiden.
• Tog en kurs i LinkedIn-profilering. Sjukt tråkigt.
• Hade rätt till A-kassa också. (Glöm inte det!)

Och Anders? Han fick sparken sex månader senare. Karma, liksom.

Vad säger lagen om uppsägningstid?

LAS. Minst en månad. Punkt.

Kollektivavtal? Längre. Kanske.

Sakliga skäl krävs. Misskötsel, ja, då. Bevisa.

Minns en gång, ung, naiv. Trodde regler gällde. Ack.

Uppsägning? Det är slut. Bara papper. Tomhet.

Uppsägningstid: en formalitet.

• Arbetsgivare? Kan köpa ut dig.
• Anställd? Kan bli sjuk.

Verksamt.se. Kolla där. Eller inte.

Hur lång uppsägningstid har man enligt lag?

Uppsägningstid? Bah! Minst en månad, liksom. Som att vänta på att nagellacket ska torka – evigheter! Fast ännu värre om du har ett kollektivavtal, då kan det kännas som att du väntar på andra världskrigets slut.

• En månad, minimum. Jisses, en månad utan lön! Känns som ett år. Nästan lika lång tid som det tog att lära sig att använda den där nya kaffemaskinen på jobbet, fy fan vad krångligt!

• Kollektivavtal? Glöm det! Längre än en månad? Skulle kunna bli så lång uppsägningstid att jag hinner bli pensionär innan jag ens får säga hejdå till chefens fula skrivbordslampa.

Är det inte sjukt? Som att försöka fiska med dynamit – överdrivet! Jag skulle hellre sitta fast i en hiss med en sur tant som bara pratar om sina katt-allergier i en timme.

Bonusinfo: Jag, Göran (47 år, som hatar måndagar), har precis sagt upp mig. Min uppsägningstid? Två månader. Skickade in min uppsägning med en handskriven lapp på ett postkort. För att vara lite extra dramatiskt. Kanske lite för mycket? Nä, inte alls!

Hur lång uppsägningstid har jag om arbetsgivaren säger upp mig?

Jävlar, blev du sparkad? Suck.

Minst en månad får du vänta på att bli arbetslös, som en hungrig varg som väntar på en köttbit. Fast köttbiten är väl snarare a-kassa...eller kanske en rejäl baksmälla.

Längre kan det bli, jävlar i min själ! Beror på hur länge du slickat bossens stövlar, eller vad ditt jävla kollektivavtal säger.

Inget kollektivavtal? Då är det LAS som gäller. Tänk dig LAS som en riktigt surkärring som bestämmer hur länge du ska lida.

LAS - den suger!

• Anställningstid spelar roll, ju längre du jobbat, desto längre uppsägningstid. Som att vänta på ett paket från Wish - aldrig kommer det.
• Arbetsbrist? Jaha, då är det fritt fram för chefen att jävlas med dig. Som att få ett sms från exet – bara skit.

Jag, Per, fick själv en månads uppsägning 2023. Kändes som en evighet! Nu sitter jag här och dricker bira och planerar min hämnd. (Nä, skojar bara. Mer bira tack!)

Har man alltid rätt till uppsägningstid?

Nej, man har inte alltid rätt till uppsägningstid. Min kusin blev av med jobbet förra månaden, pang bom, ingen uppsägningstid alls! Jättejobbigt för henne, hon fick ju ingen chans att söka nytt jobb. Snacka om stress.

Det beror helt på situationen. Om chefen säger upp dig pga arbetsbrist, ja då kan det bli en kortare tid än en månad. Eller ingen alls, beroende på hur företaget ser ut. Riktigt tråkigt. Det där med en månads uppsägningstid... det är liksom en minsta tid.

Det finns ju klickavtal och sånt också. Det är jätteviktigt att kolla upp det. Mitt jobb har massa papper om det där, vet inte riktigt vart de ligger, haha! Tror det står massa krångligt i LAS också.

• Anställningstid: Längre anställd = längre uppsägningstid, ofta.
• Kollektivavtal: Alltid kolla det först!
• LAS: Lagen om anställningsskydd, typ sista utvägen. Supertråkig läsning.
• Arbetsbrist: Kort eller ingen uppsägningstid, usch. Riktigt orättvist ibland.

2023 års siffror för uppsägningstider får du leta upp själv, jag orkar inte. Men kolla på verksamt.se, där finns säkert det mesta.