Var framgår att en arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj inte omfattas av lagen om anställningsskydd?

Familjeanställda undantagna från lagen om anställningsskydd

Lagen om anställningsskydd (LAS) är en svensk lag som skyddar arbetstagare mot uppsägning och ger dem rätt till visstidsanställningar. Dock gäller LAS inte för alla arbetstagare. Enligt 1 § andra stycket, punkt 2 i LAS omfattas inte arbetstagare som ingår i arbetsgivarens familj av lagens reglering.

Anledningen till detta undantag är att anställningar inom familjen anses ha en så speciell karaktär att de inte bör regleras av samma lagar som vanliga anställningar. Familjerelationerna kan påverka arbetsförhållandet på ett sätt som gör att det inte är lämpligt att tillämpa de formaliserade regler som finns i LAS.

Detta undantag innebär att familjeanställda inte har samma anställningsskydd som andra arbetstagare. De kan exempelvis inte bli uppsagda på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Dessutom har de inte rätt till visstidsanställningar.

Undantaget för familjeanställda är dock inte absolut. I vissa fall kan det finnas skäl att tillämpa LAS även på dessa anställningar. Detta kan till exempel vara fallet om anställningen är av mer permanent karaktär eller om arbetsgivaren och arbetstagaren inte har någon nära familjerelation.

Det är viktigt att uppmärksamma att undantaget för familjeanställda endast gäller LAS. Andra lagar, såsom lagen om likabehandling eller lagen om arbetsmiljö, gäller även för familjeanställda.