Var framgår att en arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj inte omfattas av lagen om anställningsskydd?

Var framgår det att en arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj inte omfattas av LAS?

Okej, här går vi... dagboken fram!

• LAS? Familj? Va? Inget svart på vitt, typ "undantag för kusiner"... men vänta.

• Anställningsavtalet, ja, det spelar roll. Pappa chefen kan inte bara skita i lagen för att jag är hans dotter. Eller?

• Är det "på riktigt"? Alltså, jobbar jag eller "jobbar" jag? Får jag lön som alla andra? Följs reglerna? Får jag sparken lika lätt? Frågor, frågor...

• Kolla upp det här med anställningsavtal igen. Vad står egentligen i det finstilta? Jag menar, är ju mest pappa som tjatar om det. Måste läsa själv.

  • Och vad händer om han säljer firman? Skiter han i mig då?!

• Kommer ihåg när faster Rut sa att "familjeföretag är speciella", men på vilket sätt? Bra speciellt eller "du får sämre betalt, men är ju familj"-speciellt?

• Släktskapet i sig, alltså, inte ett magiskt undantag från LAS. Men...det känns ju som om det borde spela någon roll ändå. Eller?

• Avgörande: Anställningsrelationen. Genuin, ja just det. Jag stämplar in, jobbar 8 timmar, får lön... förutom när jag glömmer stämpla in förstås.

  • Genuin betyder alltså inte bara kaffe och skvaller med mormor på lagret?

  • Men vad är "kraven"? Måste googla LAS igen. Vill inte vara dum.

• LAS gäller, oavsett släktskap, om allt är korrekt. Men vad innebär "allt"? Är det liksom ett checkliste-scenario?

  • Checklista... Anställningsavtal - CHECK! Löneutbetalningar - CHECK! Följer arbetstider - HALVT CHECK! Semesterdagar... äh, vi tar det sen.

• Fast, kom på en sak. Det är väl inte helt sant? Tänk om pappa startat ett företag bara för att ge mig ett jobb? Då är det ju fuffens.

  • Men han hade ju firman länge innan jag började. Okej, lugna ner dig.

Ytterligare information (för att göra det hela ännu mer förvirrande):

• Jag heter alltså inte Rut, det är bara ett random namn på en faster.
• Firman är en liten tryckeri, typ visitkort och sånt.
• Pappas namn är Kjell, och han älskar ordvitsar.
• Jag glömmer typ jämt att stämpla in. Irriterande.
• Mormor är typ världens bästa lagerarbetare, men hon pratar väldigt högt i telefon.

När gäller inte lagen om anställningsskydd?

LAS ej LAS:

Familjemedlemmar. Punkt.

Hushållsanställda. Klart.

Särskilt stöd, skyddat arbete, utvecklingsanställning. Nej.

Detaljer:

• Arbetsgivarens familj (1 § andra stycket andra punkten)
• Hushållsanställda (1 § andra stycket tredje punkten)
• Anställningar med särskilt anställningsstöd, skyddat arbete eller utvecklingsanställning (1 § andra stycket fjärde punkten).

Min granne, Lars-Erik, fick nyligen reda på detta. Han är jurist. Fick kolla lagen. 2023. Inget snack.

Viktigt: Kontakta alltid en jurist för juridisk rådgivning. Detta är ej juridisk rådgivning.

Är lagen om anställningsskydd tvingande?

Fan, LAS... jag minns när jag jobbade extra på Coop Konsum i Flen 2008. Hade skitdålig koll på allt.

En äldre kollega, Agneta, hon va' grym. Förklarade att LAS är tvingande, typ jätteviktigt för oss anställda.

Hon sa liksom, "Du kan inte skriva bort dina rättigheter, fattaru?".

Det stod nåt om hemhjälp i lagen oxå, nåt konstigt. Typ om man jobbar i nån annans hem, gäller andra regler.

Senare läste jag mer. 1 § 3 st. i den där lagen om "husligt arbete". Knäppt!

LAS gäller, såvida det inte är hushållsarbete. Typ.

Jag var skitstressad för att jag inte visste hur man gjorde prissänkning. Agneta skrattade bara.

Jag minns till och med lukten av kaffe och bränt socker i personalrummet.

• Agneta jobbade där i typ 30 år.
• Flen var sååå litet.
• Min chef hette Roland. Han hade mustasch.

Jag hatade att stå i kassan.

Vilka undantas från LAS?

• Företagsledare: Utan pardon.

• Familj: Blodsband (eller nära nog). Arbetsgivarens hushåll definierar gränsen. Make inkluderad.

• Släktingar i rakt led upp/ner.

• Fosterbarn räknas.

• Avlägsnare släktingar? Ja, om de bor där.

Förtydligande: Familj omfattar inte bara kärnfamiljen. Bostadsadressen avgör mycket.

Personlig notering: Kommer ihåg farbror Bertil. Ingen anställningstrygghet, trots allt hjälpande på lagret.

Vilka omfattas inte av LAS?

LAS gäller inte alla. Punkt slut.

Hushållsnära tjänster? Glöm LAS. Det är så det är.

Gymnasielärlingar? Samma sak. Inga LAS-rättigheter där.

• Hushållsanställda.
• Gymnasielärlingar.

Hårda fakta. Ingen diskussion.

Livet är inte alltid rättvist. Deal with it.

2023. Uppdaterat. Inga konstigheter.

Jag hatar otydligheter. Detta är tydligt.

Detta är relevant för min arbetsgivares policy. Jag checkar alltid mina rättigheter.

När omfattas man inte av LAS?

• Företagsledare undantas LAS. Enbart VD i små bolag. Fler i stora.

• Avtal om LAS-undantag? Irrelevant. Lagen är tvingande.

• Egen upplevelse: Förhandlat bort LAS, ångrat bittert. Lärdomen? LAS är din sköld.

• Viktigt: Kolla kollektivavtal, kan ge bättre skydd än LAS.

LAS (Lagen om anställningsskydd) reglerar uppsägningar, anställningsformer m.m.Företagsledande ställning definieras av arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter.Kollektivavtal ger ofta bättre villkor än LAS.

Vem omfattas inte av LAS?

Natten är lång. Tankarna snurrar. LAS...det där med lagen om anställningsskydd... vem gäller det inte för, egentligen?

Det gnager i mig. Jag tänker på pappa, han jobbar ju... han är ju liksom chef, på ett sätt. Han omfattas inte av LAS, det vet jag. Företagsledande ställning, eller nåt sånt. Det kändes orättvist när jag tänkte på det. Allt ansvar men inget skyddsnät.

Sen är det ju... familjemedlemmar. Min kusin jobbar hos farbror Per. Han är undantagen också. Det är lite konstigt, tycker jag.

Det är så mycket jag inte förstår. Allt det här med anställningsvillkor och sånt. Det är krångligt. Känns som en labyrint av regler. Jag fattar inte hur det ska fungera.

• Företagsledande befattning: Chefer och liknande.
• Familjemedlemmar: Arbetar för närstående.

Jag önskar att det var enklare. Att jag förstod. Att alla hade samma rättigheter. Att alla hade samma säkerhet. Men det har de inte. Det är orättvist.