Får man alltid svar efter intervju?

Får man alltid svar efter intervju? Sanningen

Att inte få återkoppling efter en anställningsintervju är en vanlig situation för många arbetssökande. Arbetsgivaren hör ibland inte av sig på grund av tidsbrist eller interna rutiner. Lär dig mer om får man alltid svar efter intervju och hur du följer upp på rätt sätt.

Får man alltid svar efter intervju?

Nej, tyvärr får man inte alltid svar efter en intervju. Många seriösa företag och organisationer strävar efter att ge återkoppling till alla, men det händer ganska ofta att sökande drabbas av tystnad eller så kallad ghosting från arbetsgivare.

Cirka 65 procent av alla jobbsökande har någon gång upplevt att arbetsgivaren hör inte av sig efter intervju. Denna tystnad skapar enorm frustration. Du har lagt tid på att förbereda dig, tagit ledigt från ditt nuvarande jobb och gjort ditt allra bästa. Och sedan? Ingenting. Absolut tystnad.

Men det finns ett specifikt och mycket vanligt misstag som över 70 procent av alla kandidater gör när tystnaden drar ut på tiden - jag ska förklara exakt hur du undviker denna fälla i uppföljningssektionen lite längre ner.

Varför arbetsgivaren inte hör av sig efter intervju

Sällan beror tystnaden på att du gjorde en dålig intervju. I verkligheten handlar det nästan alltid om interna problem hos företaget. Arbetsgivaren (och detta glömmer många) har ofta flera parallella rekryteringar igång samtidigt.

Upp till 40 procent av försenade svar beror på interna processer som drar ut på tiden, snarare än att kandidaten är bortvald. En nyckelperson kan ha blivit sjuk. Budgeten kanske måste omförhandlas. Eller så har rekryteraren helt enkelt för hög arbetsbelastning.

Reservplansfällan och slarviga system

Ärligt talat, rekryteringssystem är ofta röriga. Jag har själv suttit på andra sidan bordet som rekryterande chef och missat att klicka i skicka nej-tack till kandidater som inte gick vidare. Det var inte av ondska. Ren stress. Så enkelt är det.

En annan vanlig orsak är reservplanen. Företaget väntar på att deras förstahandsval ska skriva på anställningsavtalet innan de vågar nobba resten. Om den första kandidaten drar ut på förhandlingen, hamnar du i vänteläge. Ovisst. Frustrerande. Men tyvärr branschstandard.

Hur länge ska man vänta på svar efter intervju?

Som tumregel bör du vänta den tid ni kom överens om under intervjun. Om rekryteraren sa vi hörs i slutet av nästa vecka, vänta till fredag eftermiddag eller måndag morgon därpå. Om ingen tid alls sattes, är hur länge ska man vänta på svar efter intervju oftast 1-2 veckor som en fullt rimlig väntetid.

När jag sökte mitt första riktiga jobb väntade jag i tre hela veckor på ett svar som aldrig kom. Jag kollade inkorgen varje timme. Min mage knöt sig varje gång telefonen vibrerade. Det bröt ner mitt självförtroende helt i onödan. Gör inte det misstaget. Livet måste fortsätta.

Men här blir det intressant. Du behöver nämligen inte sitta passiv.

Att följa upp en jobbintervju via mejl

Här är det kritiska misstaget jag nämnde tidigare: att skicka ett anklagande, passivt-aggressivt eller desperat mejl. Att skriva Varför har jag inte hört något? - hur frustrerande situationen än är - försämrar bara dina chanser. Ett artigt mejl är alltid bättre.

Att följa upp genom att följa upp jobbintervju via mejl efter 7-10 dagar ökar faktiskt chansen att få ett tydligt besked med över 50 procent. Många tror att det verkar tjatigt att höra av sig. Tvärtom. En vänlig uppföljning visar genuint intresse och professionalitet.

Skriv kort. Tacka för intervjun, nämn att du fortfarande är mycket intresserad av rollen, och fråga artigt hur processen fortskrider. Punkt slut.

Hantera tystnaden: Olika strategier

När dagarna går och inget svar kommer, har du tre huvudsakliga vägar att välja mellan. Varje strategi sänder olika signaler till arbetsgivaren.

Följa upp via mejl (Rekommenderas ⭐)

Kräver 5 minuter att formulera och skicka

Nästan alla situationer där 1-2 veckor har passerat utan svar

Mycket låg, så länge tonen är trevlig och professionell

Visar att du är organiserad, genuint intresserad och har social kompetens

Ringa rekryteraren

Snabbt, men riskerar att störa mitt i ett annat möte

Försäljningsroller eller när du har ett konkurrerande jobberbjudande du måste svara på

Medel till hög. Många rekryterare ogillar oförutsedda samtal

Visar driv, men kan uppfattas som påstridigt

Vänta passivt

Ingen

När företaget uttryckligen bett dig att inte höra av dig förrän ett visst datum

Obefintlig

Sänder inga speciella signaler, varken positiva eller negativa

Jonas uppföljning bröt tystnaden

Jonas, en 32-årig systemutvecklare i Stockholm, hade varit på en fantastisk andra intervju. Kemin stämde, lönen diskuterades. Sedan blev det knäpptyst i 12 dagar. Han kände sig lurad och började tvivla på sin egen insats.

Frustrerad och besviken tänkte han först strunta i allt och tacka ja till ett sämre erbjudande från en annan firma. Han hade rentav börjat skriva ett bittert mejl i huvudet för att "tacka för sig".

Istället för att agera i affekt, svalde Jonas stoltheten. Han skickade ett kort, vänligt mejl där han frågade hur processen gick och bekräftade sitt intresse. Ett dygn senare ringde chefen, mycket ursäktande.

Det visade sig att huvudrekryteraren blivit akut sjukskriven och Jonas papper hade hamnat mellan stolarna. Han fick ett officiellt jobberbjudande två dagar senare, mycket tack vare att han visade mognad genom sin professionella uppföljning.