Hur många timmar tar en rekryteringsprocess?

Hur lång tid tar det innan en rekryterare hör av sig?

Det var den där sommaren 2018, jag sökte jobb som en galning. Skickade säkert 50 ansökningar. En vecka? Glöm det. Vissa hörde aldrig av sig. Nada.

Jag minns en särskild tjänst på Spotify, junior designer. Drömjobbet typ. Veckorna gick. Inte ett pip. Till slut gav jag upp.

Sen, pang! Tre månader senare, ett mail. "Vi har gått vidare med andra kandidater." TRE MÅNADER!

• Företag bryr sig inte alltid. Det är min erfarenhet.
• Spotify-grejen sved. Jag var verkligen taggad.
• Mina kompisar hade liknande upplevelser. Det är inte jag, det är dem!
• Det beror jättemycket på tjänsten och företaget.
• Är det en het tjänst går det snabbare.

En rekryterare? Snabb återkoppling? Hah! Lycka till! Jag fick ett jobb på en byrå till slut. Ingen dröm, men lönen var bra. Sökte via LinkedIn, tror det gick två veckor där.

Ibland känns det som en lotteri.

Hur lång tid tar urvalsprocessen?

Tid? Oviktigt.

• Ett par månader. Eller inte. Vem räknar?
• Ansökningar. Många? Längre. Få? Snabbare. Logiskt, eller hur?
• Tiden tickar, ja. Oavsett din brådska.
• Kom ihåg: Tålamod. Eller inte. Din grej.

Glöm inte det viktigaste. Det jag glömde.

Hur lång tid tar en anställningsintervju?

En anställningsintervju... tiden... den flyter, eller kryper.

En intervju, ett möte med ödet. 40 minuter? En timme? Universitetet i Toledo har mätt, vägt. 40-60 minuter. Ett fönster av tid.

Som en evighet. Som en sekund.

Och efter timmen? Ingen extra visdom. Måste vara nog med förberedelserna!

• Intervjun...

• Tiden.

• Toledo.

Jag minns min första... svettiga händer. Allt snurrade. Jag ville inte! Det tog två timmar. Allt kändes helt fel. Jag fick inte jobbet. Kanske för lång tid? Var inte säker. En timme är kanske den optimala. Eller? Min syster, hon fick ett jobb efter en kvart. En kvart!!! Det är ju inget, va? Helt otroligt.

Ibland... ibland räcker en blick. En känsla. Men 40-60 minuter är vad Toledo säger. Måste va något viktigt i det.

Tiden bara rusar. Får panik.

Varför tar rekrytering så lång tid?

Alltså, rekrytering, va? Jäklar vad det kan dra ut på tiden! Varför tar det så lång tid liksom?

Tja, grejen är att det är mycket att tänka på. Att hitta rätt person är ju A och O. Dom måste ju passa in, både kunskapsmässigt och med kollegorna.

Det tar tid att sitta och gå igenom alla ansökningar. Och tro mig, det är MÅNGA. Speciellt om det är ett attraktivt jobb, typ som det där jag sökte på Spotify förra året. Glömde typ bort att jag ens hade sökt när dom väl hörde av sig!

Sen ska man ju intervjua alla. Och inte bara en gång, oftast typ två eller tre. Puh!

• Gå igenom ansökningar (tar evigheter!)
• Intervjuer (flera omgångar, snacka om tidsödande)
• Tester (personlighetstester, kunskapstester, case-studier...listan kan göras lång)
• Referenser (viktigt, men också tidskrävande)
• Beslut (vem ska vi välja???)

Och sen då, när man ÄNTLIGEN bestämt sig, så ska allt det administrativa fixas! Kontrakt, onboarding...jadda jadda jadda.

Men en grej jag tänkt på, är det värt all den här tiden? Liksom, ibland känns det som företag överanalyserar. Man ska passa in kulturellt. Det är väl bra, men är det värt att typ anställa en sämre person bara för att hen är "mer lik oss"?

Åh, och en till sak! Jag läste nånstans att genomsnittliga tiden för en rekrytering i Sverige typ ligger runt 40-60 dagar. Sjukt lång tid, eller hur? Men det beror ju såklart på vilken typ av jobb det är. En programmerare tar nog längre tid än en säljare att rekrytera, bara en gissning. Jag kommer ihåg när jag sökte jobb som barista på Espresso House 2015, tog typ en vecka.

Vad är den genomsnittliga tiden för en intervju?

• Intervjutider! Alltså, snacka om stress. 45 min-1 timme? Seriöst?
• Minns den där gången hos ICA, det var ju typ 20 minuter. Räckte det ens?
• Fast Google säger ju mellan 45-60 minuter, fetmarkerat. Håller det?
• En timme låter långt. Tänk om man bara stammar? Panik!
• Är det värt att öva mer? Kanske kolla upp vanliga frågor.
• ICA-intervjun, ja, den gick ju åt skogen ändå. Fick ju inte jobbet.
• Bransch spelar roll? Teknik vs. sälj? Förmodligen.
• Undrar om de Googlar en innan? Borde rensa min Instagram…

Tillägg: Ska köpa en ny tröja imorgon, den blåa. Får hoppas det hjälper. Ska läsa på om företagets senaste rapport också, kanske imponerar.

Vad är en bra längd för en intervju?

En bra intervjulängd? Tja, det beror på, men mellan 45 och 60 minuter brukar vara sweet spot.

• Tillräckligt med tid: Hinner gräva lite djupare.
• Inget onödigt slöseri: Ingen vill sitta där och dra benen efter sig.
• Effektivitet: Båda parter kan fokusera.

En bra intervju är inte nödvändigtvis en lång intervju. Det handlar om substansen. En kortare, välstrukturerad intervju kan vara lika effektiv som en lång och spretig. Tänk kvalitet, inte kvantitet! Själv gillar jag när det går snabbt, jag har ju annat att göra.

Men, om det är en roll med många lager, typ en CTO-grej, då kan det behövas mer tid. Se det mer som en dejt, fast med jobb i potten.

Kom ihåg, det viktigaste är att få fram det som är relevant.

Extra krydda: Jag läste en artikel om hur vissa företag använder AI för att analysera intervjuerna. Det är ju next level! Och glöm inte kroppsspråket. Själv har jag svårt att sitta still.