När ska semesterersättningen betalas ut efter uppsägning?

Semesterersättning vid uppsägning: Tidpunkten för utbetalning

Att bli uppsagd kan vara en stressig period, och att veta exakt när man kan förvänta sig sin semesterersättning kan bidra till en smidigare övergång. Den här artikeln klargör när du kan förvänta dig din utbetalning och vad du bör göra om den uteblir.

När ska semesterersättningen betalas ut?

Enligt lag ska din innestående semesterersättning betalas ut snarast möjligt efter anställningens upphörande. Det betyder att det inte finns någon specifik dag, utan arbetsgivaren bör betala ut den så snabbt som möjligt. Viktigt är dock att utbetalningen sker senast en månad efter att din anställning formellt avslutats.

Hur beräknas semesterersättningen?

Semesterersättningen beräknas på den semester du inte har tagit ut under din anställningsperiod. Beräkningen görs som om du hade tagit ut semestern under det år anställningen avslutades. Detta innebär att din lön under det sista året är avgörande för hur stor ersättningen blir. Det inkluderar lön, OB-tillägg och andra regelbundna ersättningar, men inte exempelvis bonusar eller engångsersättningar som inte är direkt knutna till lönen.

Vad händer om arbetsgivaren inte betalar ut semesterersättningen i tid?

Om din arbetsgivare inte betalar ut semesterersättningen inom den angivna tidsfristen, en månad efter anställningens slut, bör du kontakta dem omedelbart. Begär en skriftlig förklaring till förseningen och en tydlig tidsplan för när du kan förvänta dig utbetalningen. Om du inte får någon tillfredsställande förklaring eller om utbetalningen fortfarande uteblir, kan du kontakta Arbetsförmedlingen eller en fackförening för att få hjälp med att driva in din ersättning. I vissa fall kan det vara nödvändigt att anlita en jurist.

Sammanfattningsvis:

• Utbetalning: Så snabbt som möjligt, senast en månad efter anställningens slut.
• Beräkning: Baseras på intjänad men ej uttagen semester, beräknat som om semestern tagits ut under det sista anställningsåret.
• Försening: Kontakta din arbetsgivare omedelbart vid förseningar, och sök hjälp hos Arbetsförmedlingen eller facket vid behov.

Denna information är av generell karaktär och bör inte ses som juridisk rådgivning. För specifika frågor om din situation rekommenderas att du kontaktar en jurist eller din fackförening.