Kan arbetsgivaren vägra semester?

Kan arbetsgivaren vägra semester?

Enligt svensk lagstiftning har alla anställda rätt till semester. Arbetsgivaren kan dock neka en semesteransökan under vissa omständigheter.

Rätt till semester

Enligt semesterlagen har anställda rätt till minst 25 semesterdagar per år. För heltidsanställda motsvarar detta fyra veckors sammanhängande semester. Semestertiden ska normalt förläggas under perioden juni-augusti.

Arbetsgivarens möjlighet att neka semester

Arbetsgivaren har rätt att neka en semesteransökan om det finns särskilda skäl. Sådana skäl kan vara:

• Tvingande arbetsuppgifter: Arbetsgivaren har rätt att vägra semester om det finns särskilt viktiga arbetsuppgifter som måste utföras under den önskade semesterperioden.
• Driftsbehov: Arbetsgivaren kan också neka semester om företagets verksamhet kräver att alla anställda är på plats under en viss period.
• För kort varsel: Arbetsgivaren har rätt att kräva att semesteransökningar görs inom en viss tidsfrist. Om ansökan görs för sent kan arbetsgivaren ha rätt att neka semester.

Förhandlingsrätt

Innan arbetsgivaren fattar beslut om att neka semester ska den förhandla med den anställde. Om parterna inte kan nå en överenskommelse kan arbetsgivaren fatta ett beslut om att neka semester.

Alternativa lösningar

Om arbetsgivaren inte kan bevilja semester under den önskade perioden kan man försöka hitta alternativa lösningar. Detta kan till exempel vara att dela upp semestern i flera delar eller att ta ut semester vid en annan tidpunkt.

Ombud

Om en anställd inte är nöjd med arbetsgivarens beslut om att neka semester kan den anlita ett fackligt ombud eller en advokat för att få hjälp. Ombudet eller advokaten kan hjälpa till att förhandla med arbetsgivaren eller att driva ärendet inför domstol.