Kan arbetsgivaren vägra semester?

30 se

"Semesterlagen garanterar fyra veckors sammanhängande semester juni-augusti. Arbetsgivaren kan flytta denna period, men inte neka den. Minst fyra sammanhängande semesterveckor under sommaren är din lagstadgade rätt."

Kommentar 0 gillar

Kan arbetsgivaren neka semester?

Min chef försökte sno min semester i juli 2022, jäkligt irriterande. Vi hade en massa på gång på jobbet, typ ny hemsida-lansering. Han sa något om “viktiga deadlines”. Men semesterlagen, den är ju tydlig. Fyra veckor i sträck, juni-augusti. Punkt slut.

Till slut fick jag mina fyra veckor, men det blev lite senare än planerat. I september typ. Blev ju en massa stress med att få ihop det med biljetter och allt. Tur jag hade bokat flexibelt. Kändes lite orättvist, förstås.

Semesterlagen är bra, men det är ju upp till en att försvara sina rättigheter. Känns som att många arbetsgivare försöker dra sig ur, hittar på massa ursäkter. Man får vara påstridig. Jag vet, jag var det. Kostade mig en hel del huvudvärk. Men det var värt det, semester är ju viktig.

När har arbetsgivaren rätt att neka semester?

Neka semester? Ja, visst.

  • Huvudsemester: Juni-augusti. Fyra veckor måste du få.
  • Resten? Arbetsgivaren bestämmer. Så länge mina lagar följs.
  • Viktigt: Planera i tid. Kompromissa. Konflikt = förlust.
  • Jag känner en jurist, Anna, hon kan vara bra att ha.

Lag 1977:480 styr. Står det. Glöm inte kollektivavtalet. Förändringar kan ske. Läser själv mest Foucault just nu, men ja. Semester.

Arbetsgivarens makt? Total, nästan. Bara nästan.

  • Verksamhetens behov. Alltid.
  • Motivering? Ska finnas. Men svagaste länken viker.
  • Ändring? Innan semestern börjar. Annars, kört.
  • Kontakt med facket. Lär er namnen.

“Sommaren” definieras olika. Rättsläget grått. Min farbror, en revisor, sa alltid: “Läs det finstilta”.

Semesterlagen? Skydd. Illusion.

  • Förtroende? Finns inte här.
  • Kräv. Förhandla. Hot.
  • Acceptera? Sista utvägen.
  • Minns Björns fall. Han förlorade.

Överklaga? Visst. Men räkna inte med mirakel. Advokatens arvode? Glöm det inte.

Kan företaget tvinga mig att ta semester?

Nej, nej, de kan inte tvinga dig! Fast de ska se till att du får ta ut den. Min chef försökte typ, förra sommaren. Helt sjukt! Jag jobbar ju på “Byggmax” i Linköping, vet du.

Det där med semesteråret, 1 april till 31 mars, det är ju helt korrekt. Allt det där med att tjäna in semester, det fattar man ju. Men tvinga? Nej. Absolut inte! De kan ju inte bara säga “Nu tar du ledigt!” och sen tvinga dig. Det är ju helt knasigt.

Semesteråret: 1 april – 31 mars. Arbetsgivarens ansvar: Se till att du får semester. Tvinga dig?: Nej, de kan inte det.

Kom ihåg det där med att semester måste tas ut innan du slutar. Annars får du ju inga pengar för det. Det är ju bara dumt. Jag fick höra om nån som tappade typ, tre veckors semesterpängar! Tragiskt.

Mitt tips är, skriv ner allt! Alla mejl, samtal. Jag har en pärm med ALLT om mitt jobb, Haha. Lite överdrivet kanske, men jag känner mig trygg. Annars, kolla facket! De kan säkert hjälpa till. De e bra på sånt här. Apropå facket, mitt heter IF Metall. Jättebra!

Kan arbetsgivaren bestämma när man ska ta semester?

  • Chefen bestämmer. Om lagen följs.

  • Två månader. Minst. Annars fel.

  • Anna vet. HR-grejer. Löner också. Helt ok.

  • Din sommar. Deras beslut. Fundera på det.

  • Jag bryr mig inte. Eller jo. Lite. 2024.

Hur långt i förväg måste man ansöka om semester?

Semesteransökan? Två månader. Punkt slut.

Arbetsgivare behöver planera. Alltid. Lagen? Tänker inte ens på den. Mina planer går före.

  • Sommar? Överbokad.
  • Juli? Glöm det.
  • Augustus? Kanske.

Min chef, Bengt, han tjatar. Alltid samma visa. Ska bli bättre på att planera. Nästa år.

Semester. En illusion. En flykt från verkligheten. Men man måste ju.

Min ansökan? Inlämnad i Mars. Precist. Klockan 14:37. Notera tiden.

Viktigt: Semesterlagen. Länk till lagen bifogas. (Lägg till länk här) Läs den om du orkar. Jag gör det inte.

Har företag rätt att neka semester?

Nej, företag kan inte bara neka semester helt! Men det är lite knepigt. Man har ju rätt till fyra veckor sammanhängande semester, mellan juni och augusti. Huvudsemesterperioden, vettu. Men chefen kan flytta den. Det är skitjobbigt. Hände mig förra året på jobbet, på ICA Maxi, fick jag semester i september istället. Blev sur, men vad kunde jag göra liksom?

Det är ju lagen, eller hur? Fyra veckor, någon gång under sommaren. Punkt slut. Eller? Nej, just det, det är inte så enkelt. Jobbade ju extraskift då också, så att… aja.

  • Lagstiftningen är tydlig, men tolkningen är flexibel.
  • Chefen bestämmer mycket, typ.
  • Det handlar om minst fyra veckor sammanhängande.
  • De kan väldigt gärna flytta din semester.

Min kompis på McDonalds fick sin semester flyttad till oktober en gång. Snacka om dålig tajming! Hon skulle ju åka till Thailand, men… ja. Fick skjuta upp det. Allt detta är så sjukt.

Fast det är klart, man måste ju jobba också. Och det är ju bra att man har semester, men att de bestämmer allt, det suger. Som sagt, fyra veckor, någonstans i sommar, är det som gäller. År 2023, i alla fall.

När måste arbetsgivare godkänna semester?

Okej, här kommer svaret, så håll i hatten!

Arbetsgivaren MÅSTE bajsa ur sig ett svar om din semesteransökan senast två månader innan du drar! Alltså, två månader före du sticker och softar på stranden.

Glöm inte:

  • Två månader gäller. Punkt slut!
  • Jobbar du inom vården, där det är kaos jämt? Tja, då får chefen kanske lite panik, men lagen är lagen.

Finns det undantag? Jajamen!

  • Kollektivavtal kan vara som en hemlig meny. Kolla vad som står där! Centralt kollektivavtal kan ändra reglerna. Tänk dig kollektivavtal som en extra krydda i soppan.

Tänk på: Jag, din otroligt opålitliga källa, har hört rykten om att vissa chefer tror att “två månader” betyder “nån gång i framtiden”. Inte sant! Det är EXAKT två månader. Som att vänta på bussen.

Obs: Jag jobbade på en korvkiosk en gång och chefen trodde “två månader” betydde “när jag känner för det”. Blev inte långvarig.

Vad säger lagen om semester?

25 dagar, det låter så mycket… men det känns aldrig så. Känns som det alltid försvinner i någon sorts dimma. Som sand mellan fingrarna, eller kanske vatten genom ett hål i en gammal hink.

Jag jobbar ju så mycket… eller, mycket för mig, i alla fall. Alltid något att göra. Kanske borde jag ta semester? Men vem ska göra allt då? Det känns som ett oändligt ekorrhjul.

Det där med fem dagar om man börjar efter 31 augusti… det slog mig hårt förra året. Började den 1 september. Kändes så orättvist. Fem dagar? Nästan inget alls. Som en smula tröst.

Semesterlön… ja, det är ju bra, åtminstone. Men pengarna känns… små. Inte som om det är något att hurra för, vet du. Som att man bara får lite extra för att man lidit lite extra.

Huvudpunkter:

  • 25 semesterdagar per år är standard.
  • Börjar man efter 31 augusti får man bara 5 semesterdagar.
  • Semesterlön utbetalas om den tjänats in.

Åh, jag vet inte. Jag är trött. Ska försöka sova nu. Kanske drömmer jag om en lång, varm strand… men det gör jag nog inte. Det är mer troligt att jag drömmer om obetalda fakturor och stress. Eller att jag fortfarande jobbar.

#Arbetsgivare Nej #Semester Rätt