Hur lång uppsägningstid har man om man säger upp sig själv?

Din uppsägningstid – mer än bara en månad?

Att säga upp sig från ett jobb kan kännas som ett stort steg, och det är viktigt att förstå sina rättigheter och skyldigheter. Många tror att uppsägningstiden alltid är en månad, men verkligheten är lite mer komplex. Visst, en månad är den lägsta uppsägningstid du som anställd har enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Men det är bara grunden.

Din faktiska uppsägningstid styrs ofta av andra faktorer, framförallt kollektivavtal. Dessa avtal, som sluts mellan arbetsgivare och fackförbund, kan innehålla längre uppsägningstider. Tre månader är en vanlig företeelse, och i vissa fall kan uppsägningstiden till och med vara längre beroende på din anställningstid och ålder inom företaget. Det är därför viktigt att kontrollera vilket kollektivavtal som gäller för just din anställning. Har du ingen aning? Fråga din chef, HR-avdelningen eller ditt fackförbund.

Tänk på att även om du inte är medlem i ett fackförbund, kan kollektivavtalet ändå gälla för dig om din arbetsgivare är bunden av det. Det är alltså inte ditt medlemskap som avgör, utan arbetsgivarens.

Utöver LAS och kollektivavtal kan personliga anställningsavtal innehålla längre uppsägningstider. Dock finns en viktig begränsning: uppsägningstiden får inte vara oskäligt lång. Vad som anses oskäligt beror på en rad faktorer, bland annat branschpraxis, arbetsuppgifter och anställningstid. Om du upplever att din uppsägningstid är oskäligt lång, bör du kontakta ditt fackförbund eller en jurist.

Att ha koll på sin uppsägningstid är avgörande för att kunna planera sin framtid. Ta dig tid att undersöka vad som gäller just för dig, så undviker du otrevliga överraskningar och kan känna dig trygg i ditt beslut att gå vidare. Ignorera inte de finstilta detaljerna i ditt anställningsavtal och glöm inte att dubbelkolla det gällande kollektivavtalet! Det kan spara dig både tid, pengar och onödig stress i längden.