Har man rätt till betald ledighet när man fyller 50 år?

50-årsjubileum: rätt till betald ledighet?

Fyller man 50 år, det är ju en sån där milstolpe liksom. Jag minns när min polare Peter skulle fylla, i mars förra året, han var helt övertygad om att han bara skulle få en betald ledig dag. Tänkte sig en sorts 50-årsledighet, bara för att fira liksom.

Men nä, det där är inte så självklart som man kanske vill tro. Om du faktiskt har rätt till betald ledighet på din 50-årsdag, det beror jättemycket på vad som står i ditt kollektivavtal. Min chef är rätt så strikt med sånt, sa att det är upp till honom i slutändan, så det blir ofta inte en självklar betald ledig dag. Lite snopet tycker jag.

Jag tog faktiskt upp det med en kollega på HR, typ i höstas, för jag funderar ju på min egen 50-årsdag om några år. Och hon bekräftade, att många arbetsgivare faktiskt själva bestämmer. Det är inte alltid det finns en tydlig regel, mer en fråga om företagets policy och hur flexibla de är. Känns lite som ett lotteri ibland.

Men sen finns det ju de där stunderna i livet som är så mycket tyngre, när någon som står dig nära går bort. Jag förlorade min farfar, den där fina gamle mannen, i mitten av oktober förra året, och då behövde jag verkligen vara ledig. Sorgen tar ju över, och tanken på jobb är helt omöjlig.

Då fick jag lov att pussla ihop det lite, det är ju så det brukar bli. Man använder sina så kallade EA-dagar, alltså enskilda angelägenheter, de är ju till för sådana här akuta situationer. Och för att få tillräckligt med tid för att ordna begravning och bara få andas, då får man ta av semesterdagarna också. Så gjorde jag.

Jag använde tre EA-dagar och två semesterdagar för att få en hel vecka ledigt den där veckan i slutet av oktober. Vi planerade allt i Stockholm, på Fonus där vid Sveavägen. Det var verkligen tur att jag hade semesterdagar kvar att ta av, annars hade det blivit ännu krångligare. Sånt här borde bara finnas där, den tiden man behöver.