Får man jobba på ett annat jobb när man är föräldraledig?

Vad gäller för extrajobb under ledighet?

Att arbeta under föräldraledigheten kräver att du har stenkoll på ersättningsreglerna för att undvika ekonomiska misstag. Läs vidare för att förstå vad som gäller för deltidsarbete och föräldrapenning.

Får man jobba på ett annat jobb när man är föräldraledig?

Svaret på frågan beror på om du planerar att ta ut föräldrapenning samtidigt som du arbetar eller om du utför arbetet under tider då du inte har någon ersättning från Försäkringskassan. Nej, du får generellt sett inte arbeta på ett annat jobb eller hos din ordinarie arbetsgivare samtidigt som du tar ut hel föräldrapenning. Föräldrapenningen är till för att du ska vårda och vara med ditt barn, och du kan inte få ersättning för tid som du faktiskt jobbar. Det finns dock situationer där det är fullt möjligt att kan man jobba samtidigt som man är föräldraledig om du planerar det rätt.

Viktiga regler för att arbeta under föräldraledigheten

När du vill kombinera arbete med föräldraledighet finns det några grundläggande principer som du måste följa för att allt ska gå rätt till: Anmäl till Försäkringskassan: Du måste alltid meddela Försäkringskassan om du jobbar, och du kan aldrig få föräldrapenning för de timmar eller dagar du faktiskt arbetar.

Jobba deltid: Du kan välja att jobba deltid föräldrapenning för resten av tiden. Om du till exempel tar ut femtio procents föräldrapenning kan du arbeta femtio procent. Arbeta på helger: Du kan arbeta under helgen eller på kvällar om du inte tar ut föräldrapenning för just de dagarna eller timmarna.

Vad som gäller för att arbeta hos en annan arbetsgivare

Om du funderar på att ta en jobba extra under föräldraledighet eller ett helt nytt tillfälligt jobb hos en arbeta hos annan arbetsgivare föräldraledig, räknas det juridiskt sett som en bisyssla. Du har en laglig rätt att vara ledig från din fasta anställning för att vårda ditt barn, men den rätten är inte till för att du ska byta ut din huvudsakliga sysselsättning mot ett annat heltidsjobb. Att vara helt ledig från sitt ordinarie jobb för att arbeta heltid någon annanstans är inte tillåtet och kan i värsta fall leda till uppsägning.

Godkännande och konkurrerande verksamhet

Innan du tackar ja till ett extrajobb hos en annan aktör måste du säkerställa att du har klartecken från din ordinarie arbetsgivare. Arbetsgivarens tillstånd kan krävas beroende på vad som står i ditt anställningsavtal. Dessutom får det nya jobbet absolut inte konkurrera med din nuvarande arbetsgivares verksamhet eller skada deras affärsintressen. Om det uppstår en föräldraledig bisyssla regler kan du bli tvingad att avbryta bisysslan omedelbart.

Jämförelse av olika upplägg under föräldraledigheten

Arbeta deltid och ta ut del av föräldrapenning

• Kräver avstämning med både arbetsgivare och Försäkringskassan.

• Ger en balanserad vardag med både arbete och vård av barn.

• Kombinerar lön från deltid med reducerad föräldrapenning.

Arbeta enbart på helger eller kvällar

• Försäkringskassan drar endast ersättning för de faktiska timmar/dagar du jobbar.

• Kan inkräkta på återhämtning och familjetid under helgerna.

• Ger extra lön utan att du behöver avbryta den huvudsakliga föräldrapenningen på vardagarna.

Elin kombinerade deltidsarbete med föräldrapenning

Elin var föräldraledig med sitt första barn i Stockholm och kände att hon ville hålla igång kompetensen genom att jobba lite vid sidan av.

Hon kontaktade sin chef och kom överens om att arbeta 25 procent på distans, samtidigt som hon sparade på sina dagar med föräldrapenning.

Genom att anmäla detta till Försäkringskassan i förväg undvek hon felaktiga utbetalningar och behöll en god ekonomisk balans.

Upplägget gav henne både extra inkomst och värdefull kontakt med arbetsplatsen utan att tumma på tiden som krävdes för barnet.