Är bonus avdragsgillt?

Bonus, rabatter och förmåner: Vad är egentligen avdragsgillt?

Många anställda får utöver sin lön olika förmåner, såsom bonusar, personalrabatter och förmånliga lån. Men vad är egentligen avdragsgillt för arbetsgivaren, och hur påverkar dessa förmåner den anställdes skatt? En vanlig missuppfattning är att själva bonusen är avdragsgill för den anställde – det stämmer inte. Det är kostnaden för arbetsgivaren som är avdragsgill, medan bonusen är en skattepliktig inkomst för den anställde.

Låt oss reda ut begreppen:

Bonus: En bonus, oavsett om den är prestationsbaserad, rörlig eller en engångsutbetalning, betraktas som lön och är därmed skattepliktig inkomst för den anställde. Arbetsgivaren kan dra av kostnaden för bonusen som en lönekostnad. Det är alltså viktigt att skilja på avdragsgillt för arbetsgivaren och avdragsgillt för den anställde. Den anställde kan inte dra av sin bonus i deklarationen.

Personalrabatter: Personalrabatter kan vara skattefria för den anställde under vissa specifika omständigheter. För att vara skattefri måste rabatten vara av mindre värde och erbjudas till alla anställda. Skatteverket har specifika riktlinjer för vad som anses vara “mindre värde”. Om rabatten överstiger dessa gränser, blir den skattepliktig förmån och arbetsgivaren måste redovisa den som lön. Även här är det arbetsgivaren som gör avdraget, inte den anställde.

Räntefria eller förmånliga lån: Att få låna pengar räntefritt eller till en lägre ränta än marknadsräntan från sin arbetsgivare ses som en förmån. Förmånsvärdet, det vill säga skillnaden mellan den förmånliga räntan och marknadsräntan, är skattepliktig inkomst för den anställde. Även här är det arbetsgivaren som gör avdraget för den faktiska räntekostnaden.

Andra förmåner: Samma princip gäller för andra förmåner, som till exempel fria eller subventionerade måltider, friskvårdsbidrag eller tjänstebil. Om förmånen överstiger Skatteverkets gränser för skattefrihet, blir den skattepliktig och ska behandlas som lön. Arbetsgivaren kan dra av kostnaden för förmånen, men den anställde kan inte dra av den.

Sammanfattningsvis: Det är viktigt att komma ihåg att avdragsgillhet för arbetsgivaren och skatteplikt för den anställde är två separata saker. Medan arbetsgivaren ofta kan dra av kostnaderna för bonusar och förmåner, är dessa i de flesta fall skattepliktig inkomst för den anställde. Det är därför viktigt att kontrollera Skatteverkets riktlinjer för att förstå vilka förmåner som är skattefria och vilka som är skattepliktiga.

#Avdragsgillt #Bonus Avdrag #Skatt Bonus