Måste jag svara när chefen ringer och jag är sjuk?

Måste jag verkligen svara när chefen ringer medan jag är sjuk? Din rätt att vila i fred (och slippa diagnosförklaringar).

Sjukdom kommer sällan lägligt. Mitt i feberyran eller magknipet är tanken på jobbet ofta det sista man vill tänka på. Men så ringer telefonen. Och det är chefen. Frågan är då: Måste jag svara? Och måste jag redogöra för hela mitt sjukdomsförlopp?

Svaret är tydligt: Nej, du behöver inte svara när chefen ringer när du är sjuk. Du har rätt att fokusera på din återhämtning, och det inkluderar att inte behöva engagera dig i jobbrelaterade frågor.

Varför är det så?

Låt oss bryta ner det. När du sjukanmäler dig har du i princip avtalat med din arbetsgivare att du är förhindrad att utföra dina arbetsuppgifter. Din prioritet ligger nu i att bli frisk. Ett samtal från chefen, oavsett intentioner, kan stressa, oroa och förlänga sjukdomsförloppet.

Chefen får fråga, men du bestämmer över informationen.

Din arbetsgivare har rätt att veta att du är sjuk och borta från jobbet. De kan också fråga om anledningen till din frånvaro. Men här är poängen: du har ingen skyldighet att ge detaljer.

Du kan kortfattat beskriva att du är sjuk, men du behöver absolut inte gå in på några medicinska detaljer eller din diagnos. Det är integritetskänslig information som du själv bestämmer över. Du kan till exempel säga “Jag är sjuk och kan inte jobba idag” eller “Jag är inte i form att jobba, men jag hoppas vara tillbaka snart”.

Rätten till sjuklön är skyddad.

En vanlig oro är att man ska förlora sin sjuklön om man inte uppger sin diagnos. Det stämmer inte. Arbetsgivaren får inte neka dig sjuklön enbart för att du vägrar att dela med dig av medicinska detaljer.

Däremot kan arbetsgivaren kräva ett läkarintyg efter en viss tidsperiod (vanligtvis efter en vecka). Detta intyg bekräftar att du är oförmögen att arbeta, men behöver inte heller innehålla din specifika diagnos.

Tips för att hantera situationen:

• Sätt tydliga gränser: Informera din chef (helst i samband med din sjukanmälan) att du behöver vila och kommer att vara otillgänglig.
• Låt telefonen ringa: Om du inte vill svara, svara inte. Ingen lag säger att du måste vara tillgänglig 24/7.
• Svara kortfattat: Om du väljer att svara, håll samtalet kort och professionellt. Upprepa att du är sjuk och behöver vila.
• Dokumentera: Om du känner dig pressad eller utsatt, dokumentera samtalen och eventuella krav från din arbetsgivare.
• Sök hjälp: Om du känner dig orättvist behandlad, kontakta ditt fackförbund eller en jurist.

Sammanfattningsvis: Din hälsa är prioritet nummer ett. Använd din sjuktid till att återhämta dig och koppla bort jobbet. Du har rätt att vila och slippa förklara dina medicinska bekymmer för din chef. Din sjuklön är också skyddad, även om du inte delar din diagnos. Ta hand om dig!