Får arbetsgivaren ta bort arbetsuppgifter?

Får arbetsgivaren ta bort arbetsuppgifter? Oj, den frågan gnager! Det känns så otroligt… osäkert. Som att stå på lös sand, vet ni? Jag menar, visst, formellt får de väl det, inom rimliga gränser, men vad är egentligen rimligt? Det är ju en maktkamp, rent ut sagt. Tänk er själva: en dag kommer chefen och säger att “ja, du vet, den där delen av ditt jobb… den behövs inte längre”. Och vips, så är halva ens identitet, halva ens arbetsdag, bara… borta. Det känns som ett hån, nästan. Som att de försöker peta bort en med silversked, utan att behöva möta konsekvenserna av ett riktigt avsked. Jag minns en väninna, Anna, som blev drabbad av precis det. Hon jobbade som marknadsförare, men plötsligt försvann all hennes sociala medie-bit – det var ju hennes passion, det hon var bäst på! Hon blev helt knäckt.

Och det är ju det – respekten. Respekten för den anställdes kompetens. Vad man faktiskt anställdes för att göra. En liten justering här och där, det är förståeligt. Alla arbetsplatser utvecklas ju, sånt händer. Men en total omkastning av ens arbetsuppgifter… Det är det som skrämmer mig. Att vakna upp en dag och inte känna igen sitt eget jobb, det är en riktig mardröm. Jag menar, om de kan göra det här hur som helst… vad stoppar dem sen? Är det verkligen rimligt? Det blir ju som att man inte är värd någonting längre, liksom. Som att de bara utnyttjar en tills man inte är till någon nytta längre. Man blir ju lite… ledsen, eller hur? Det borde finnas någon slags lag, någon sorts skyddsnät, något som säger att det finns gränser. Kanske finns det ju, men det känns inte alltid så… ärligt talat.