Måste chefen veta om bisyssla?

Måste chefen veta om bisyssla?

Att ha en bisyssla kan vara lockande, men vad gäller egentligen när det kommer till offentlig sektor och anställning? LOA 7a§ tar upp frågan om bisysslor, men hur omfattande är egentligen chefens ansvar och hur stor är den anställdes skyldighet att informera?

Lagen om offentlig anställning (LOA) föreskriver att chefen har en skyldighet att informera om vad som gör en bisyssla otillåten. Detta innebär inte att chefen automatiskt måste veta om alla bisysslor. Den centrala punkten är att informera om vilka aktiviteter som är förbjudna av olika anledningar, exempelvis på grund av konflikt med arbetsuppgifterna, potential för intressekonflikter eller för att det påverkar arbetstagarens tid och engagemang på ett negativt sätt. Denna information kan ges muntligt eller skriftligt, vilket ger anställda en tydlig riktlinje. Det är dock viktigt att uppmärksamma att det inte alltid är chefens skyldighet att aktivt söka efter eller granska alla bisysslor. Det finns exempel där informell kommunikation om risker med vissa aktiviteter, till exempel, räcker.

Det som däremot skiljer sig åt är frågan om den anställdes skyldighet att informera chefen om en eventuell bisyssla. Det finns ingen generell skyldighet att rapportera alla bisysslor. Det beror på verksamhetens karaktär. För en lärare med en engagerad hobby som innebär att de håller kurser på fritiden skulle det sannolikt vara rimligt och inte direkt problematiskt. I andra roller, där det finns tydliga intressekonflikter, potential för att använda arbetstid, eller på annat sätt påverkar tjänsteutövningen, kan en anmälan bli obligatorisk.

Sammanfattningsvis: Chefen måste informera om vad som är förbjudna bisysslor, men det är inte alltid obligatoriskt att rapportera alla bisysslor. Konkreta fall måste bedömas utifrån varje verksamhets specifika förutsättningar. I situationer där det finns tvivel bör man alltid kontakta chefen för klargörande. Viktigt att notera är att det alltid är till anställdas bästa att handla transparentt och i god kommunikation med sin chef för att undvika missförstånd och potentiella problem.