Vad händer om man inte meddelar bisyssla?

Bisysslan du glömde anmäla: Konsekvenserna av att inte informera din arbetsgivare

I dagens arbetsliv är det inte ovanligt att ha en bisyssla. Många drygar ut kassan, följer sina passioner eller utvecklar nya färdigheter utanför den ordinarie anställningen. Men visste du att du i de flesta fall är skyldig att informera din arbetsgivare om denna sidoverksamhet? Att underlåta att göra det kan få allvarliga konsekvenser.

Anledningen till att arbetsgivare vill veta om dina bisysslor är enkel: de vill skydda sina intressen. En bisyssla får inte krocka med ditt arbete, vara konkurrerande, eller på annat sätt skada företagets verksamhet eller anseende. Det handlar om att säkerställa att du är lojal och fullt engagerad i din huvudsakliga anställning.

Vad händer om du struntar i att anmäla bisysslan?

Konsekvenserna varierar beroende på situationen, din anställning och arbetsgivarens policy. Här är några möjliga scenarier:

• Nekad bisyssla: Om du anmäler din bisyssla och arbetsgivaren nekar den med laglig grund, till exempel för att den konkurrerar med deras verksamhet eller påverkar din prestation negativt, måste du avsluta den. Att fortsätta med bisysslan trots ett nej är ett brott mot dina anställningsvillkor.

• Varning: I de flesta fall, om du underlåter att anmäla en bisyssla som egentligen borde ha anmälts, blir första steget en varning. Varningen är en skriftlig notis som placeras i din personalakt och kan påverka din framtida karriärutveckling inom företaget. Det är en indikation på att du har brutit mot företagets regler och policy.

• Uppsägning: Den allvarligaste konsekvensen är uppsägning. Om du fortsätter med bisysslan trots att din arbetsgivare har nekat den, eller om underlåtelsen att anmäla den har orsakat betydande skada för företaget, kan du bli uppsagd. Detta gäller särskilt om du har brutit mot lojalitetsplikten i ditt anställningsavtal.

Skyldigheter och undantag

Det är viktigt att komma ihåg att skyldigheten att anmäla bisysslor ofta regleras i ditt anställningsavtal, kollektivavtal eller i företagets personalpolicy. Se därför till att läsa igenom dessa dokument noggrant.

Det finns dock undantag. Vissa typer av bisysslor behöver inte anmälas. Det kan handla om aktiviteter som är privata, inte konkurrerande och inte påverkar ditt arbete. Exempel kan vara ideellt arbete, styrelseuppdrag i bostadsrättsföreningar eller hobbies som genererar en liten inkomst.

Vad bör du göra?

• Läs ditt anställningsavtal och personalpolicy: Här hittar du information om företagets regler kring bisysslor.
• Var öppen och ärlig: Om du är osäker på om en aktivitet ska anmälas, är det bäst att prata med din chef eller HR-avdelningen.
• Dokumentera allt: Spara all kommunikation med din arbetsgivare kring bisysslan.

Slutsats:

Att ha en bisyssla kan vara berikande och utvecklande, men det är viktigt att vara medveten om dina skyldigheter gentemot din arbetsgivare. Genom att vara öppen och följa företagets regler kan du undvika onödiga problem och säkerställa att din bisyssla inte äventyrar din huvudsakliga anställning. Att negligera skyldigheten att anmäla en bisyssla kan i värsta fall kosta dig jobbet, så se till att vara informerad och agera ansvarsfullt.