Vad innebär bisyssla?

Bisyssla: Mer än bara ett extrajobb – En guide till dina rättigheter och skyldigheter

I en tid då många söker sig till extrainkomster och diversifierar sina kompetenser, blir begreppet “bisyssla” allt mer relevant. Men vad innebär det egentligen att ha en bisyssla och vilka skyldigheter och rättigheter följer med? Låt oss reda ut begreppet och navigera genom de viktiga aspekterna.

Definitionen av bisyssla:

Enkelt uttryckt är en bisyssla en aktivitet du utövar vid sidan av din huvudsakliga anställning. Det handlar om sysslor som sträcker sig bortom den privata sfären och generellt sett syftar till att generera någon form av intäkt eller kompetensutveckling. Exempel på bisysslor inkluderar:

• Extrajobb: Ett deltidsjobb hos en annan arbetsgivare.
• Frilansuppdrag: Att ta sig an specifika uppdrag som fotograf, skribent, konsult eller programmerare.
• Eget företag: Att driva en egen verksamhet, även om den är i liten skala.
• Styrelseuppdrag: Att sitta i styrelsen för ett bolag eller en förening.
• Undervisning eller föreläsningar: Att hålla kurser, workshops eller föredrag inom sitt expertområde.

Viktigt att skilja från privatliv:

Det är viktigt att skilja mellan bisyssla och rent privatliv. Hobbyer, ideellt arbete i en bostadsrättsförening eller att sköta sitt hem räknas normalt sett inte som bisysslor, så länge de inte direkt genererar inkomst eller konkurrerar med din huvudanställning. Gränsen kan ibland vara flytande, så det är alltid bra att tänka efter och vara transparent mot din arbetsgivare.

Arbetsgivarens roll och lojalitetsplikten:

Som anställd har du en lojalitetsplikt gentemot din arbetsgivare. Denna plikt innebär att du inte får agera på ett sätt som skadar din arbetsgivares intressen. Detta är särskilt relevant när det gäller bisysslor. En bisyssla får inte:

• Konkurrera direkt: Du får inte bedriva verksamhet som direkt konkurrerar med din arbetsgivares verksamhet, speciellt om du använder information eller resurser som du fått genom din anställning.
• Negativt påverka arbetsprestationen: Bisysslan får inte ta så mycket tid och energi att den påverkar din förmåga att utföra dina arbetsuppgifter hos din huvudanställning. Du måste vara utvilad och fokuserad på ditt arbete.
• Skada arbetsgivarens anseende: Du får inte bedriva en bisyssla som kan skada din arbetsgivares rykte eller anseende.

Regler och avtal:

Många företag har policyer kring bisysslor som är beskrivna i anställningsavtalet, personalhandboken eller kollektivavtalet. Innan du tar dig an en bisyssla är det viktigt att du noggrant granskar dessa dokument för att förstå vad som gäller för just din anställning. Vissa avtal kräver att du informerar eller till och med ansöker om tillstånd från din arbetsgivare innan du påbörjar en bisyssla.

Transparens och kommunikation är nyckeln:

Oavsett om din arbetsgivare har specifika regler kring bisysslor eller inte, är det alltid en god idé att vara transparent och kommunicera öppet. Diskutera din bisyssla med din chef eller HR-avdelning för att undvika missförstånd och potentiella konflikter. Genom att vara öppen kan du bygga förtroende och visa att du tar din lojalitetsplikt på allvar.

Sammanfattningsvis:

Bisysslor kan vara ett bra sätt att utveckla dina kompetenser, öka dina inkomster och bredda ditt nätverk. Men det är viktigt att komma ihåg dina skyldigheter gentemot din arbetsgivare och vara transparent med dina aktiviteter. Genom att vara informerad, noggrann och kommunikativ kan du undvika potentiella problem och njuta av fördelarna med att ha en bisyssla. Kom ihåg att om du är osäker på något, är det alltid bäst att konsultera med din arbetsgivare eller en jurist.