Vilken lön måste man ha för att få arbetstillstånd?

Vilken lön krävs för arbetstillstånd? 28 480 kr som gräns

Att veta vilken lön krävs för arbetstillstånd är avgörande för att undvika avslag och säkra din juridiska status i Sverige. Genom att förstå de ekonomiska kraven skyddar du din framtid på arbetsmarknaden. Lär dig hur försörjningskravet fungerar för att garantera att din anställning uppfyller gällande regler och undvik kostsamma misstag.

Vilken lön krävs för arbetstillstånd 2024?

För att beviljas arbetstillstånd i Sverige måste du ha en lön som uppfyller kravet på god försörjning arbetstillstånd krav, vilket innebär att din månadsinkomst ska motsvara minst 80 procent av den svenska medianlönen. Som av juni 2024 ligger detta krav på 28 480 kronor i månaden före skatt, en siffra som uppdateras årligen baserat på färsk statistik.^[2]

Det räcker dock inte enbart med att nå upp till det lagstadgade försörjningskravet. Din lön måste även ligga i nivå med relevanta kollektivavtal eller vad som är praxis inom din specifika bransch. I praktiken innebär detta att om branschstandarden för ditt yrke är högre än 28 480 kronor, är det den högre siffran som gäller för att din ansökan ska bli godkänd.

Så beräknas kravet på god försörjning

Försörjningskravet är inte en godtycklig siffra utan är direkt kopplat till den nationella lönestatistiken. Varje år publiceras nya uppgifter om migrationsverket medianlön 2024, vilket innebär att det exakta beloppet för arbetstillstånd förändras över tid. Från och med den 18 juni 2024 höjdes kravet från tidigare 27 360 kronor till det nuvarande beloppet på 28 480 kronor.^[1]

Detta skapar ofta stress för både arbetsgivare och anställda. Jag minns en situation i början av sommaren där en ansökan lämnades in bara dagar efter höjningen. Arbetsgivaren hade räknat på den gamla siffran och fick panik när de insåg att de låg 1 100 kronor under den nya gränsen.

Det krävdes en snabb justering av anställningsavtalet för att undvika ett direkt avslag. Det visar hur viktigt det är att ha marginaler i sin lönesättning.

Gäller kravet även vid deltidsarbete?

Ja, kravet på god försörjning gäller oavsett din tjänstgöringsgrad. Det betyder att om du arbetar 50 eller 75 procent, måste din faktiska utbetalda månadslön fortfarande nå upp till det fastställda lön för arbetstillstånd 2024. Du kan alltså inte räkna om din lön till en teoretisk heltidslön för att nå upp till kravet.

Många tror felaktigt att det räcker med en hög timlön vid deltid - men det stämmer inte. Om du tjänar 300 kronor i timmen men bara jobbar 80 timmar i månaden blir din lön 24 000 kronor. Det är under gränsen och leder till avslag.

För att hantera ett försörjningskrav arbetstillstånd deltid krävs i praktiken en mycket hög timlön eller en tjänstgöringsgrad som ligger nära heltid.

Kollektivavtal kontra försörjningskravet

En vanlig missuppfattning är att försörjningskravet på 28 480 kronor är det enda man behöver förhålla sig till. Men de gamla reglerna om att lönen ska vara i nivå med kollektivavtal lever kvar parallellt. Det innebär att du måste uppfylla det krav som är högst av de två.

Om du exempelvis söker ett jobb som ingenjör där kollektivavtalet säger att ingångslönen är 35 000 kronor, kan din arbetsgivare inte erbjuda dig 28 500 kronor bara för att det klarar försörjningskravet. Det skulle ses som lönedumpning och strida mot villkoren för arbetstillstånd.

Men här kommer det som många undrar kring hur mycket måste man tjäna för arbetstillstånd egentligen - och jag ska förklara mer om detta i avsnittet om undantag nedan.

Vikten av försäkringar och övriga villkor

Lönen är bara en del av ekvationen. För att uppfylla kraven måste din arbetsgivare även teckna sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepensionsförsäkring. Dessa ska tecknas så fort anställningen påbörjas.

I min erfarenhet som rådgivare är det ofta här det brister för mindre företag. De fokuserar så mycket på lönebeloppet att de glömmer bort att teckna rätt försäkringar från dag ett.

Ett missat försäkringsskydd på bara en månad kan leda till att en förlängning av vilken lön krävs för arbetstillstånd nekas flera år senare. Det är små marginaler som får stora konsekvenser.

Skillnaden mellan lägsta godkända lön och medianlön

Kravet på god försörjning (Lagstadgat)

1. Säkerställa att arbetskraftsinvandrare har en lön de kan leva på utan bidrag
2. 28 480 kronor per månad före skatt
3. 80 procent av den nationella medianlönen enligt SCB

Branschpraxis/Kollektivavtal (Marknadsmässigt)

1. Förhindra lönedumpning och säkerställa rättvisa villkor på arbetsmarknaden
2. Varierar stort beroende på yrkesroll och erfarenhet
3. Förhandlingar mellan fack och arbetsgivare eller marknadsanalys

Olgas kamp med deltidsschemat

Olga, en 29-årig grafisk designer i Stockholm, fick ett jobberbjudande på 75 procent med en månadslön på 26 500 kronor. Hon var överlycklig över chansen att stanna i Sverige men anade inte att hennes lön låg farligt nära gränsen för avslag.

Hennes första försök att ansöka om förlängning nekades nästan direkt. Handläggaren påpekade att hennes faktiska inkomst understeg det nya försörjningskravet på 28 480 kronor, trots att hennes timlön var hög.

Det var ett tufft besked. Olga insåg att hon antingen behövde gå upp i tid eller få en rejäl löneförhöjning. Efter ett ärligt samtal med sin chef förstod han problematiken och erbjöd henne en heltidsstjänst med en lön på 31 000 kronor istället.

Genom att justera kontraktet till heltid uppfyllde hon både försörjningskravet och branschpraxis. Tre månader senare fick hon sitt tillstånd beviljat, en lättnad som gjorde att hon äntligen kunde slappna av och fokusera på sitt kreativa arbete.