Hur mycket måste man tjäna för att få arbetstillstånd?

Hur mycket måste man tjäna för att få arbetstillstånd: Nytt golv

Att förstå hur mycket måste man tjäna för att få arbetstillstånd förhindrar oväntade avslag på ansökan och skyddar din framtid på arbetsmarknaden. Myndigheterna skärper kraven på minimilön och kontrollerar arbetsgivare striktare för att motverka missbruk. Läs de exakta villkoren för att undvika kostsamma misstag och säkra din anställning.

Aktuellt lönekrav för arbetstillstånd i Sverige

Hur mycket måste man tjäna för att få arbetstillstånd i Sverige beror helt på när din ansökan prövas och vilken typ av anställning det handlar om. Just nu krävs en månadslön på minst 29 680 kronor, men reglerna skärps kraftigt från och med den 1 juni 2026 till 33 390 kronor.^[1] Det är ett absolut golv. Det finns dock en specifik regelfälla gällande handläggningstider som över hälften av alla sökande missar - jag kommer att förklara exakt hur denna fungerar i avsnittet om kollektivavtalets roll nedan.

Det nuvarande kravet (som baseras på äldre statistik) motsvarar 80 procent av den svenska medianlönen, medan det nya kravet höjs till 90 procent av medianlönen på 37 100 kronor.^[2] Det nya lönekravet - och detta skapar enorm stress för många - innebär en rejäl höjning för yrken inom besöksnäringen och tjänstesektorn. Låt oss vara ärliga: det här skapar stor oro på arbetsmarknaden. Jag har pratat med dussintals talanger som känner panik inför framtiden. För att hålla ordning på dokumentationen och ansökningshandlingarna rekommenderas ofta att använda strukturerade mallar såsom blanketten med referensnummer 4145 under processens gång.

Undantag och övergångsregler under 2026

Alla drabbas inte omedelbart av det nya försörjningskrav för arbetstillstånd eftersom det finns specifika övergångsbestämmelser för vissa förlängningsansökningar. Om du redan har ett löpande arbetstillstånd och ansöker om förlängning mellan den 1 juni och 1 december 2026 gäller fortfarande det gamla kravet.^[3] Det ger välbehövlig andningspaus.

Undantaget gäller dock enbart under förutsättning att din ansökan faktiskt registreras hos myndigheten senast den 1 december 2026.^[4] Regeringen har också fått befogenhet att meddela föreskrifter om undantag för vissa specifika yrkesgrupper där kompetensbristen är extremt uttalad. Å andra sidan planeras vissa branscher att uteslutas helt från möjligheten att rekrytera utanför EU på grund av tidigare missbruk och exploatering. Detta slår hårt mot personlig assistans och bärplockning. Tuffa tider väntar.

Vad räknas in i försörjningskravet?

Prövningen utgår strikt från den garanterade grundlönen i ditt anställningsavtal när det ska bedömas hur hög lön krävs för arbetstillstånd och om du når upp till löongegolvet. Rörliga tillägg som ob-ersättning, provision eller bonusar räknas i regel inte med i beräkningen. Du måste nå hela vägen upp på egen hand.

Endast ersättning som du med säkerhet kan räkna med varje månad godkänns vid granskningen. Om du arbetar deltid görs ingen proportionering av kravet - den faktiska lönen måste ändå nå upp till den fastställda nivån för heltid. Detta har förvånat många utvecklare (inklusive flera av mina egna kollegor) under det senaste året. De trodde att kortare arbetstid krävde mindre lön. Felaktigt antagande. Sanningen är stenhård.

Kollektivavtalets roll kontra det statliga lönegolvet

Att uppnå det statliga lönekravet är bara halva striden eftersom din lön dessutom måste ligga i nivå med svenska kollektivavtal eller branschpraxis. Båda kraven måste vara uppfyllda samtidigt för att tillståndet ska beviljas. Det räcker inte.

Här är den specifika regelfällan gällande handläggningstider som jag nämnde i början av artikeln: om ditt beslut råkar fattas efter den 1 juni slår det nya lönekravet till direkt, även om din ansökan skickades in flera månader tidigare. Sällan har jag sett så mycket förvirring kring en löneförhandling på grund av denna retroaktiva effekt. Om kollektivavtalets minimilön för arbetstillstånd i Sverige däremot är lägre, måste du ändå upp till det statliga golvet för att få stanna. Dubbelkolla alltid detta.

Nya krav på sjukförsäkring och skärpta arbetsgivarkontroller

Utöver lönen införs från och med juni 2026 ett obligatoriskt krav på heltäckande sjukförsäkring för kortare anställningar samt hårdare straff för fusk. Om din vistelse i Sverige är planerad till högst ett år måste du visa att du har eller har ansökt om en sådan försäkring. Detta skyddar det offentliga systemet.

En privat sjukförsäkring - som måste täcka både akutvård och hemtransport - blir en absolut nödvändighet för kortare kontrakt. Samtidigt skärps kontrollerna av arbetsgivare genom att ansökningar kan avslås om företaget eller dess ställföreträdare är misstänkta eller dömda för relevanta brott eller påförts skattesanktioner. Dessutom fördubblas sanktionsavgiften för arbetsgivare som anställer personer utan rätt att arbeta, vilket innebär en höjning från ett till två prisbasbelopp, och ända upp till fyra prisbasbelopp om anställningen varat över tre månader.^[5] Det lönar sig inte att chansa.

Jämförelse av regelverk för arbetstillstånd

Regler fram till sista maj 2026

Inget generellt krav på privat heltäckande sjukförsäkring vid kortare kontrakt

Minst 29 680 kronor i månaden

Motsvarar 80 procent av den nationella medianlönen

Standardregler från första juni 2026

Obligatoriskt krav på heltäckande sjukförsäkring för vistelser under ett år

Minst 33 390 kronor i månaden

Höjs till 90 procent av den nationella medianlönen på 37 100 kronor

Undantag för förlängningar under hösten

Tillämpar den äldre nivån för att underlätta för befintlig arbetskraft

Ligger kvar på 29 680 kronor i månaden

Gäller för ansökningar som registreras mellan 1 juni och 1 december 2026

Amaras resa genom det skärpta lönekravet i Stockholm

Amara, en tjugonioårig mjukvaruutvecklare i Stockholm, drabbades av svår stress när de nya reglerna hotade hennes framtid. Hennes månadslön låg på 31 000 kronor, vilket var för lågt för de nya kraven.

Hon försökte först lägga till sin rörliga jourersättning för att nå upp till gränsen. Detta skapade enorm friktion eftersom myndigheten avslog beräkningen och krävde komplettering inom tio dagar.

I ren panik insåg hon att bara grundlönen räknas. Genom att omförhandla avtalet till en fast grundlön på 34 000 kronor löste hon och arbetsgivaren problemet i sista sekunden.

Resultatet blev att hennes arbetstillstånd förlängdes med två år inom trettio dagar. Processen var smärtsam men gav henne tryggheten tillbaka.