Vilken är den nya regeln för arbetstillstånd i Sverige?

Nya regeln för arbetstillstånd i Sverige: 90% vs 80%

nya regeln för arbetstillstånd i Sverige inför en högre lönetröskel för att motverka exploatering och säkra kvalificerad arbetskraftsinvandring. Att inte uppfylla det nya kravet leder till avslag och förlust av rätten att arbeta. Lär dig detaljerna för att undvika kostsamma misstag.

Sammanfattning av de nya reglerna för arbetstillstånd 2026

Från den 1 juni 2026 höjs lönekravet för arbetstillstånd i Sverige till 90 procent av medianlönen. Om du undrar hur mycket är 90 procent av medianlönen? så motsvarar det i nuläget cirka 33 390 kronor i månaden.^[1] Denna lagändring syftar till att höja kvaliteten på arbetskraftsinvandringen genom att begränsa tillgången för låglöneyrken och samtidigt införa skärpta kontroller mot exploatering av utländsk arbetskraft. En genomgripande reform för svensk arbetsmarknad.

Förändringarna kan tolkas på olika sätt beroende på din nuvarande situation och vilken bransch du arbetar i. Men det finns en specifik detalj gällande förlängningar som många missar - jag förklarar den dolda fallgropen under sektionen för övergångsregler längre ner. Låt oss först titta närmare på vad är det nya lönekravet för arbetstillstånd? och vad det faktiskt innebär för plånboken och arbetsgivaren.

Det nya lönekravet: Från 80 till 90 procent av medianlönen

Det nya beslutet innebär att lönetröskeln flyttas uppåt markant. Tidigare krävdes en lön på 80 procent av medianlönen, men från och med juni 2026 måste siffran nå upp till 90 procent.^[2] För många innebär detta en löneökning på flera tusen kronor för att behålla rätten att arbeta i landet. Medianlönen i Sverige justeras årligen, vilket betyder att det exakta beloppet på 33 390 kronor kommer att fluktuera över tid.

Jag har pratat med dussintals småföretagare som nu känner en enorm press. Att höja lönerna med flera tusen kronor över en natt - eller snarare från ett specifikt datum - är inte lätt. Det handlar om marginaler. Sanningen är att många verksamheter inom restaurang och service kommer få det svårt att motivera dessa kostnader för junior personal. Det svider i företagshjärtat när man måste välja mellan att höja priser eller förlora nyckelpersoner.

Lönestatistik visar att en betydande del av de som idag har arbetstillstånd riskerar att få sina ansökningar nekade om inte lönen justeras uppåt. Det här handlar inte bara om siffror i ett kalkylark, utan om riktiga människor vars framtid i Sverige hänger på några hundralappar. ^[3]

Undantag från lönegolvet - Vilka yrken slipper kravet?

Regeringen har insett att vissa sektorer skulle kollapsa om lönekravet tillämpades strikt överallt. Därför finns det en lista på 81 specifika yrken som kan beviljas undantag från lönekravet för arbetstillstånd.^[4] Dessa yrken inkluderar ofta roller inom vård, skola och säsongsarbete där bristen på arbetskraft är kritisk men lönenivåerna naturligt ligger lägre.

När jag först läste listan över undantag blev jag förvånad över hur specifik den är. Det är inte bara hela branscher som undantas, utan mycket riktade yrkeskategorier. Sällan har vi sett en så detaljerad styrning av arbetsmarknaden från politiskt håll. Om ditt yrke finns med på listan kan du fortfarande beviljas tillstånd även om din lön ligger kvar på den gamla nivån kring 80 procent av medianlönen.

Skärpta kontroller och obligatorisk sjukförsäkring

Förutom pengarna införs nya lagar för att stoppa missbruk. Handel med arbetstillstånd och exploatering blir nu egna brottsrubriceringar med kännbara straff. Dessutom införs ett strikt krav på heltäckande sjukförsäkring för alla som ansöker om att stanna i Sverige i mindre än ett år. Tidigare var detta mer av en gråzon, men nu blir det ett absolut krav för att få tummen upp.

Det här är en bra ändring. Punkt. (Enkel men viktig.) Jag har sett alltför många fall där arbetstagare hamnat mellan stolarna för att de saknat rätt försäkringsskydd när olyckan varit framme. Att tvinga arbetsgivare att visa upp ett giltigt försäkringsbrev redan vid ansökan minskar risken för att individen står lottlös. Det ökar tryggheten för alla parter, även om det innebär ytterligare en administrativ börda för företaget.

Övergångsregler: Här är den dolda fallgropen

Här är detaljen om förlängningar som jag nämnde tidigare: den nya regeln för arbetstillstånd i Sverige gäller inte bara nya ansökningar. Om du redan befinner dig i Sverige och ska förlänga ditt tillstånd efter den 1 juni 2026, måste du uppfylla det nya kravet på 90 procent. Många tror felaktigt att de går under de gamla reglerna så länge deras nuvarande tillstånd gäller. Det är felaktigt och kan leda till utvisning om man inte förbereder lönejusteringen i god tid.

Jag rekommenderar alla att se över sina avtal minst sex månader innan tillståndet löper ut. Sitter man där i maj 2026 och inser att man saknar 4 000 kronor i månaden för att nå upp till gränsen, då är det ofta för sent att förhandla. Var proaktiv. Prata med din chef nu, inte sen. Det är din framtid det handlar om.

Jämförelse: Gamla vs. Nya regler för arbetstillstånd

Regler före 1 juni 2026

- Inget strikt krav för vistelser under ett år

- Minst 80 procent av medianlönen (ca 29 680 kr)

- Färre definierade undantagsyrken på nationell nivå

- Standardkontroller av anställningsvillkor

⭐ Nya regler från 1 juni 2026

- Obligatoriskt krav för alla vistelser under ett år

- Minst 90 procent av medianlönen (ca 33 390 kr)

- 81 yrkeskategorier kan beviljas lägre lönekrav

- Nya brottsrubriceringar för exploatering och handel

Johans kamp för att behålla sin expertkock

Johan driver en populär restaurang i centrala Stockholm och har en kock från utanför EU som varit hjärtat i köket i två år. Med de gamla reglerna fungerade kockens lön på 30 000 kronor utmärkt, men i början av 2026 insåg Johan att han snart skulle hamna under det nya golvet.

Första försöket att bara höja lönen slog hårt mot restaurangens redan pressade marginaler. Johan försökte hitta kryphål men insåg snabbt att kontrollerna blivit mycket strängare och att minsta felsteg kunde leda till att kocken utvisades och restaurangen fick böter.

Genom att noggrant studera listan över de 81 undantagsyrkena upptäckte Johan att kockar med specifika specialistkunskaper inom vissa nischer fortfarande kunde ha lägre krav. Han strukturerade om tjänsten för att bättre spegla kockens faktiska expertis.

Efter tre månaders pappersarbete beviljades förlängningen i augusti 2026. Johan lyckades behålla sin personal, men lärdomen var tydlig: utan proaktiv planering och koll på de nya lagarna hade köket varit tomt idag.