Vad ska man tänka på vid uppsägning?

Tänka på vid uppsägning: Regler för avtal och a-kassa

Att tänka på vid uppsägning innebär att noggrant granska gällande anställningsavtal och kollektivavtal för att förstå dina exakta skyldigheter. Felaktiga beslut kan leda till oväntade ekonomiska konsekvenser och påverka din framtida trygghet. Lär dig regelverket för att skydda dina rättigheter och undvika kostsamma misstag vid avslutat arbete.

Viktiga rättigheter och skyldigheter under uppsägningstiden

Att ha stenkoll på vad man ska tänka på vid uppsägning kan kännas som en snårig resa, eftersom reglerna kan bero på många olika faktorer och unika omständigheter. Det absolut viktigaste grundpelaren är att din anställning rullar på precis som vanligt under hela uppsägningstiden, vilket innebär att du har full arbetsskyldighet samtidigt som du behåller exakt samma lön och anställningsvillkor som tidigare.

Under den här perioden gäller din lojalitetsplikt fullt ut. Du får inte starta konkurrerande verksamhet eller agera på ett sätt som skadar din nuvarande arbetsgivare. Att söka nytt jobb under tiden är tillåtet, men det måste skötas med diskretion och får inte gå ut över dina ordinarie arbetsuppgifter. Om du vill sluta tidigare måste du nå en skriftlig överenskommelse med chefen. Att bara strunta i att dyka upp kan leda till skadeståndskrav.

Hur lång är uppsägningstiden? Lagen kontra kollektivavtal

Hur länge du måste arbeta kvar styrs i första hand av ditt anställningsavtal eller arbetsplatsens kollektivavtal, men om dessa saknas är det Lagen om anställningsskydd som sätter spelreglerna. Om du väljer att säga upp dig själv på en arbetsplats som helt saknar kollektivavtal är din lagstadgade uppsägningstid alltid en månad, oavsett hur många år du har varit anställd i företaget.

Situationen blir en helt annan om det är arbetsgivaren som initierar uppsägningen, till exempel på grund av arbetsbrist. Då tillämpas en lagstadgad trappa baserad på din totala tid i företaget. Anställda med mindre än 2 års tid har 1 månads uppsägningstid. Denna ökar gradvis till 2 månader efter 2 års anställning, och når maximalt 6 månader för den som har arbetat i 10 år eller mer.^[3] Kollektivavtal på arbetsplatsen kan dock föreskriva betydligt längre tider, ofta 3 månader även när du lutar dig mot reglerna kring hur att tänka på när man säger upp sig på eget initiativ.

Jag minns min allra första egna uppsägning för flera år sedan. Jag tog för givet att det var en månad som gällde eftersom jag läst det i en generell artikel på nätet. Det blev en ordentlig chock när HR-chefen vänligt men bestämt pekade på vårt kollektivavtal som krävde tre månader. Det var bara att bita ihop, informera min nya arbetsgivare om läget och lära mig läxan: kolla alltid upp vad gäller vid uppsägningstid först. Det sparar både stress och röda kinder.

Regler vid egen uppsägning och effekten på a-kassan

Många missar att valet att lämna sin tjänst på eget initiativ får omedelbara och kännbara ekonomiska konsekvenser för den framtida arbetslöshetsförsäkringen. Om du väljer att lära dig mer om gällande regler vid egen uppsägning utan vad som juridiskt klassas som ett giltigt skäl blir du avstängd från rätt till ersättning från din a-kassa i totalt 45 ersättningsdagar.

Eftersom a-kassan betalar ut ersättning för högst 5 dagar per vecka innebär dessa 45 avstängningsdagar i praktiken att du står helt utan ersättning i ungefär 9 veckor. Lägg därefter till de 2 obligatoriska karensdagarna som tillämpas innan de första pengarna betalas ut. För att undvika denna avstängning krävs tunga, dokumenterade skäl såsom att du blivit sjuk av jobbet och att omplacering inte varit möjlig, eller att arbetsgivaren helt slutat betala ut din lön.

Checklista för sista veckan och ett professionellt avslut

Att avsluta en anställning på ett snyggt sätt är avgörande för dina framtida referenser och ditt professionella nätverk. Den sista veckan bör handla om struktur, dokumentation och att lämna över stafettpinnen utan lösa trådar. Denna period kräver en tydlig plan.

Fokusera på följande steg under dina sista dagar på arbetsplatsen: Slutför pågående projekt: Se till att stänga så många öppna ärenden som möjligt. Skapa en överlämningsfil: Dokumentera dina dagliga rutiner, viktiga kontaktpersoner och var viktiga digitala filer finns sparade. Planera återlämning av utrustning: Stäm av med IT eller din chef hur och när dator, telefon, passerkort och nycklar ska lämnas in. Begär arbetsbetyg: Du har alltid rätt att få ett skriftligt tjänstgöringsintyg eller ett mer utförligt arbetsbetyg med omdöme.

Skillnader mellan att säga upp sig själv och att bli uppsagd

Vilka regler som kickar in beror helt på vem som tar initiativet till att avsluta anställningen. Här är de viktigaste skillnaderna.

Egen uppsägning

- Du behöver aldrig uppge något skäl till varför du vill sluta

- Kortare period, normalt 1 månad enligt lag om inte kollektivavtal anger mer

- Ger normalt 45 dagars avstängning innan ersättning kan betalas ut

Uppsagd av arbetsgivaren

- Arbetsgivaren måste ha sakliga skäl, exempelvis arbetsbrist eller personliga skäl

- Längre period baserad på en trappa mellan 1 och 6 månader utifrån anställningstid

- Ingen extra avstängning, ersättning betalas ut efter ordinarie karensdagar

Johans miss på mållinjen: Karenstiden som kom som en chock

Johan, en 34-årig logistikplanerare i Göteborg, kände sig helt dränerad på energi efter en omorganisering på lagret. Han bestämde sig impulsivt för att säga upp sig utan att ha ett nytt jobb klart, övertygad om att hans sparande och facket skulle täcka upp.

Första bakslaget kom direkt vid månadsskiftet då han upptäckte att hans privata inkomstförsäkring överhuvudtaget inte gällde vid egen uppsägning. Han skickade in papper till a-kassan men möttes av kalla fakta.

Istället för pengar i slutet av månaden fick han besked om 45 dagars avstängning. Eftersom han inte skrivit in sig på Arbetsförmedlingen direkt på måndagen började dagarna dessutom räknas av ännu senare än beräknat.

Det tog Johan totalt över 110 kalenderdagar innan den första utbetalningen landade på kontot, vilket tvingade honom att nalla av sina semesterpengar och lära sig att aldrig säga upp sig i affekt igen.