Vad ska stå med i en uppsägning?

Uppsägning av anställning: Vad behöver stå med? En tydlig guide.

Att säga upp en tillsvidareanställning kan kännas överväldigande, men processen är i grunden enkel. Den viktigaste delen är att uppsägningen är skriftlig och innehåller korrekt information. Att vara tydlig och professionell underlättar övergången för både dig och din arbetsgivare. Denna artikel ger en detaljerad guide till vad som bör inkluderas i din uppsägning.

Minsta krav: Kort och koncist

Det absolut minsta som krävs är en skriftlig deklaration om din avsikt att avsluta din anställning. En enkel formulering som:

“Härmed säger jag upp min anställning hos [Arbetsgivarens namn] med [antal] månaders uppsägningstid.”

följt av din underskrift och datum räcker formellt sett. Men att hålla sig till detta minimum är sällan rekommenderat, då det kan leda till missförstånd och onödig administration.

En mer komplett uppsägning bör innehålla följande:

• Datum: Ange tydligt det datum då uppsägningen skrivs.
• Namn och adress: Skriv ditt fullständiga namn och din adress.
• Arbetsgivarens namn och adress: Ange arbetsgivarens fullständiga namn och adress.
• Anställningsdatum: Specifiera när din anställning började. Detta underlättar för arbetsgivaren att hantera din avgång.
• Senaste anställningsdag: Ange din sista anställningsdag, beräknad med hänsyn till din uppsägningstid (se nedan).
• Uppsägningstid: Ange din uppsägningstid i enlighet med ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Saknas detta, gäller lagstadgad uppsägningstid. Var specifik och ange antalet månader eller veckor. Exempel: “Min uppsägningstid är 1 månad, vilket innebär att min sista anställningsdag blir [datum].”
• Underskrift: Din tydliga underskrift bekräftar din avsikt att säga upp anställningen.

Rekommendationer för en professionell uppsägning:

• Var artig och professionell: Även om du lämnar din anställning av personliga skäl, är det viktigt att behålla en professionell ton i din uppsägning.
• Tacka för möjligheten: En kort fras som uttrycker din tacksamhet för möjligheten att arbeta på företaget kan lämna ett positivt intryck.
• Meddela personligen: Det är alltid rekommenderat att lämna uppsägningen personligen till din chef. Detta ger dig möjlighet att diskutera övergången och besvara eventuella frågor.
• Kopior: Behåll alltid en kopia av din uppsägning för dina egna register.
• Överlämna information: Diskutera med din chef hur överlämningen av arbetsuppgifter ska ske. Erbjud dig att hjälpa till med att säkerställa en smidig övergång.

Viktigt att notera:

• Denna artikel ger generell vägledning. Specifika villkor i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal kan påverka innehållet i din uppsägning.
• Om du är osäker på något, kontakta en facklig representant eller jurist för rådgivning.

Genom att följa dessa riktlinjer kan du säkerställa en tydlig och professionell uppsägning av din anställning, vilket underlättar processen för alla inblandade. Kom ihåg att en väl formulerad uppsägning lämnar ett positivt intryck och kan vara till nytta i framtida yrkeskontakter.