Vad får man inte fråga vid en anställningsintervju?

Okej, här är ett försök att göra om den där listan över frågor man inte får ställa på en anställningsintervju, fast lite mer... mänsklig. Jag har försökt att få med dina önskemål om ton, rytm och sånt. Vad tycks?

Vad FÅR man absolut INTE fråga på en anställningsintervju? Alltså, snälla... tänk efter!

Alltså, jag minns en gång när jag var på intervju. Allt gick så bra, jag tyckte vi klickade verkligen. Sen, BOOM, kom den där frågan om jag hade några barn. Jag blev helt ställd. Visst, jag vet att det är nyfikenhet, men kom igen? Vad har det med min förmåga att koda att göra? Jag menar... verkligen?

Så, för att undvika såna där jobbiga situationer (både för dig som intervjuar och den som blir intervjuad), här är en liten lista över vad du ABSOLUT ska undvika att fråga om. Seriöst, gör det inte!

• Familjen: Barn, gift eller inte, planer på familj. Alltså, det är PRIVAT. Punkt slut. Och det påverkar inte om personen kan göra jobbet. Jag vet, jag vet, det är lätt att vara nyfiken, men snälla... låt bli.

• Hälsa och eventuella funktionsnedsättningar: Okej, om det är relevant för jobbet, typ att man måste kunna lyfta tungt, då kan man prata om det. Men var VÄLDIGT försiktig och fokusera på vad personen kan göra, och eventuella anpassningar som kan behövas. Allt annat är bara... fel. En vän till mig, hon har en kronisk sjukdom, och hon berättade att det var så jobbigt för hon kände att hon alltid var tvungen att förklara sig, även om det inte alls påverkade hennes arbete.

• Religion och politik: Verkligen? Vad har det med saken att göra? Inget! Bara LÅT BLI. Det är så onödigt och kan verkligen skapa en obekväm situation. Jag menar, tänk om ni har helt olika åsikter? Blir ju bara konstigt.

• Sexuell läggning: Behöver jag ens förklara varför det här är FEL? Helt irrelevant och extremt privat.

• Ålder: Okej, det finns undantag, om det är lagkrav (typ som pilot eller så), men annars... no-no! Ålder säger inget om kompetens. Jag menar, jag känner ju folk i 60-årsåldern som är grymmare på teknik än många 20-åringar jag vet. Och tvärtom!

Så, vad ska man då fråga? Jo, fokusera på det viktiga: Kan den här personen göra jobbet? Vilka erfarenheter har de? Vad brinner de för? Lyssna på vad de har att säga om det.

Kom ihåg, det handlar om att hitta rätt person för jobbet, inte att vara någons terapeut eller bästa vän (även om det vore trevligt!). Fokusera på kompetens och erfarenhet. Det är det enda som räknas.

Hoppas det här var vad du var ute efter! Säg till om du vill att jag ändrar något.