Hur ger man feedback på ett bra sätt?

1 år sedan 16 visningar

Ge specifik och konstruktiv feedback: Var tydlig: Använd konkreta exempel på vad du observerat. Beskriv vad du såg och hörde. Fokusera på både styrkor och förbättringsområden: Lyft fram vad som var bra. Ge förslag: Erbjud konkreta idéer om hur medarbetaren kan agera annorlunda framöver.

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Hur ger man egentligen bra feedback? Det där har jag funderat på massor, speciellt efter den där gången jag försökte ge feedback till min systerdotter om hennes teckning... Alltså, det blev… inte bra. Hon blev ledsen, jag blev frustrerad, och teckningen? Den fick ligga orörd i ett hörn. Så, vad gjorde jag fel? Och hur gör man det rätt?

Att ge bra feedback, det handlar inte bara om att rabbla fakta, va? Det måste komma från hjärtat, liksom. Man måste ju faktiskt bry sig lite, eller hur?

Specifik och konstruktiv feedback, ja, men hur då? Tänk på konkreta exempel, alltså. Inte bara "du var dålig på presentationen", utan "när du pratade om den nya strategin, tappade du lite publiken vid slide 7, där den där långa statistiken kom in. Kanske kunde du förklara den enklare, med ett exempel från vardagen? Eller en bild?" Se? Mycket mer hjälpsamt, eller hur? Jag minns en gång när min chef gav mig feedback på ett projekt, och han använde precis den här metoden. Det hjälpte enormt!

Och sen, det där med att fokusera på både bra och dåligt… det är så viktigt. Man kan inte bara peka på fel, det blir ju så himla negativt. Det är som att ge en blombukett men bara visa taggarna. Man måste ju lyfta fram det fina också! "Dina argument i början var fantastiska, verkligen övertygande! Men…" (då kan man gå in på förbättringsområdena). Balans är nyckeln.

Och förslag, ja! Inte bara "du kan bli bättre", utan "kanske kan du testa att öva inför spegeln nästa gång, eller kolla på några presentationer på Youtube?". Det där med konkreta tips är guld värt! Precis som när jag hjälpte min kompis med hennes blogg. Hon skrev fantastiskt men visste inte hur hon skulle få fler läsare. Jag föreslog att hon skulle använda fler bilder och prova en annan typ av rubriker. Det gjorde skillnad!

Att ge bra feedback är en konst, men om man bara fokuserar på att vara tydlig, lyfta både styrkor och svagheter och ge konkreta förslag, så tror jag att man kommer långt. Och kom ihåg, det är en process. Ibland lyckas man, ibland inte. Men viktigast är ju att man försöker, eller hur?